Ruptures du contrat de travail

Un outil pratique et inédit...

• Ce logiciel complet prend en compte les spécificités de plus de 550 conventions collectives en matière de rupture de contrat.
• Une comparaison systématique de l'indemnité conventionnelle à l'indemnité légale, vouspermet de toujours verser l'indemnité la plus favorable au salarié.
• Les modèles prêts à l’emploi vous offrent des exemples de lettres types associées à votre affaire et directement personnalisables.
• Les repères vous guident dans l’utilisation du logiciel.

… à jour en permanence

• La Veille Permanente : une newsletter quotidienne vous informe des évolutions conventionnelles.
• L’actualisation automatique en ligne : tous les changements intervenus dans les conventions collectives sont intégrés dans les formules de calcul et les procédures.

Vous recensez les informations pertinentes

Vous saisissez les informations relatives à l’entreprise et au salarié concernés : convention collective, motif de rupture, profil du salarié.

Puis vous choisissez soit d’établir la procédure, soit de calculer les indemnités.

Gagnez en efficacité et en sécurité: les spécificités de plus de 550 conventions collectives sont prises en compte.

Il établit la procédure et le calendrier

En fonction des données saisies, le logiciel vous indique la procédure à respecter et le calendrier correspondant.

Gagnez du temps avec nos modèles prêts à l’emploi: lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement, lettre de licenciement…

Il calcule les indemnités

Vous entrez les informations utiles (ancienneté, salaire de référence) et le logiciel calcule les indemnités de départ.

Gagnez en précision : le calcul peut se faire sur une base simple ou plus avancée en fonction du degré de précision que vous souhaitez apporter.

Il prépare un document de synthèse pour votre dossier ou votre client

Accessible à tout moment, un document récapitule vos hypothèses de travail, le montant de l’indemnité de rupture et le mode de calcul utilisé, le calendrier de procédure et les éléments à joindre au dossier.

Créez et gérez vos dossiers: chaque affaire traitée est enregistrée.

Vous pouvez les regrouper par dossier-entreprise pour appliquer la même convention collective à différents cas de rupture.