Retour

Guide Recrutement et gestion des carrières

Un outil pratique et opérationnel pour mener à bien vos missions


Guide Recrutement et gestion des carrières

Un outil pratique et opérationnel pour mener à bien vos missions

Embaucher, définir une rémunération, rédiger un contrat de travail, favoriser l’intégration et la mobilité interne, gérer les carrières et compétences… Le Guide Recrutement et gestion des carrières vous accompagne et vous apporte des réponses pratiques et opérationnelles à toutes vos questions.

Son approche juridique, sociale et managériale vous permet de maîtriser chaque sujet et leurs enjeux.

Fiches pratiques, Modèles et tableaux, Questions-réponses : vous disposez de toutes les informations pour prendre les bonnes décisions et les appliquer en toute sécurité.

 

Les + du produit

  • Des cas concrets et modèles personnalisables
  • Un système de mise à jour exclusif
  • Un guide papier et une version Internet pour gagner en efficacité
 

Fiches pratiques


Plus de 180 Fiches pratiques apportent des réponses fiables, précises et directement applicables à chacune de vos problématiques :

  • Embaucher pour former ou réinsérer
  • Gérer les carrières et les compétences
  • Recruter à l’extérieur de l’entreprise
  • Déterminer la rémunération
  • Le contrat de travail
  • Grâce à la rubrique "Pour aller plus loin", vous accédez en un clic à l'ensemble des fiches, modèles et tableaux liés aux thèmes traités.


    Thèmes abordés :

    Recruter à l’extérieur de l’entreprise

    • Développer son image employeur
    • Les principales règles à connaître avant de recruter
    • Définir le besoin en recrutement
    • Organiser la recherche
    • Identifier le meilleur candidat
    • Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
    • Le processus d’accueil et d’intégration

     

    Déterminer la rémunération

    • Fixer le salaire de base
    • Connaître les autres éléments de rémunération
    • Connaître les aides à l’embauche et les exonérations

     

    Le contrat de travail

    • Conclure un contrat de travail
    • Les principales clauses du contrat de travail
    • Les statuts particuliers
    • Le prêt de main-d’œuvre

     

    Recruter des profils particuliers

    • Embaucher un jeune travailleur
    • Embaucher un senior
    • Embaucher un travailleur handicapé
    • Embaucher un salarié étranger

     

    Embaucher pour former ou réinsérer

    • Former ou réinsérer : quel type de contrat choisir
    • Le contrat d’apprentissage
    • Le contrat de professionnalisation
    • Les autres contrats

     

    Gestion des carrières et des compétences

    • La gestion des carrières
    • La mobilité interne
    • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Modèles et tableaux


    Plus de 110 modèles de documents et outils opérationnels pour agir rapidement en toute efficacité :

     

  • Embaucher pour former ou réinsérer
  • Gérer les carrières et les compétences
  • Recruter à l’extérieur de l’entreprise
  • Déterminer la rémunération
  • Le contrat de travail
  •  

    Gagnez du temps avec les outils interactifs et les modèles personnalisables sur la version en ligne.

    Parmi les documents proposés :

    Recruter à l’extérieur de l’entreprise

    • Description de poste
    • Rétro-planning du recrutement
    • Modèle de guide d’entretien
    • Grille d’évaluation recrutement
    • Modèle de questionnaire d’embauche
    • Plan de recrutement
    • Tableau récapitulatif des formalités liées à l’embauche
    • Fiche de suivi de la période d’intégration

     

    Déterminer la rémunération  

    • Tableau des valeurs forfaitaires des avantages en nature SS
    • Tableau récapitulatif du régime social des avantages du CE  
    • Tableau de synthèse des primes soumises à cotisations sociales
    • Tableau de synthèse des différents éléments de rémunération

     

    Le contrat de travail

    • Modèle de CDI non cadre en présence d’une convention collective
    • Modèle de lettre de renouvellement de la période d’essai
    • Modèle de CDD à temps imprécis pour remplacement d’un salarié provisoirement absent
    • Modèle de CDD pour accroissements temporaires d’activité
    • Tableau synthétique des durée maximales de CDD
    • Modèle de clause de secret professionnel
    • Modèle de clause d’exclusivités
    • Modèle de clause de mobilité

     

    Recruter des profils particuliers  

    • Contrat de collaboration dans le cadre d’un CIFRE
    • Rapport d’activité dans le cadre d’un CIFRE
    • Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés

     

    Embaucher pour former ou réinsérer

    • Modèle de contrat d’apprentissage
    • Contrat de professionnalisation  

     

    Gestion des carrières et des compétences

    • Modèle de plan d’action en faveur de l’emploi des seniors
    • Modèle EAA
    • Formulaire People reviews
    • Modèle d’accord GPEC

    Questions-Réponses


    Dans ses missions quotidiennes, le professionnel des ressources humaines est confronté à des questions ne relevant pas obligatoirement de son cœur de métier mais dont la connaissance est indispensable.

    Faciles à lire, les fiches Questions-Réponses vous délivrent des explications et conseils pour comprendre et maîtriser toutes les notions clés de l'univers RH.

     

    Parmi les thèmes traités :

  • Le marketing RH
  • Le turn over
  • Les seuils d’effectif
  • Les frais professionnels
  • L’UES
  • Le contrat de travail international
  • Détachement, expatriation
  • Diversité dans l’entreprise
  • Le congé de reclassement
  • La priorité de réembauche
  • La requalification du contrat de travail…
  • Lettre d'actualités


    Une lettre mensuelle vous donne toutes les informations juridiques, pratiques et managériales en matière de recrutement et de gestion des carrières.

    Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier.

    À titre d’exemple :

    • Entretien professionnel : c’est une obligation
    • Partage salarial : enfin un cadre légal
    • Fraude au détachement : la lutte s’intensifie
    • Retraite progressive / cumul emploi-retraite : quelques changements
    • Le VIE : pour bien démarrer à l’international…

    Auteurs


    Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.


    Rédaction :

  • Directrice des rédactions : Sylvie FAYE
  • Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
  • Directeur de la rédaction sociale : Dominique LE ROUX
  • Rédactrice en chef : Marie EXCOFFIER
  • Rédacteurs : Françoise ANDRIEU, Géraldine ANSTETT, Marie-Laure BELLAMY-BROWN, Jean-Baptiste DAVOINE, Karima DEMRI, Nathalie LEBRETON, Sophie PICOT-RAPHANEL, Delphine DE SAINT RÉMY
  •  

    Auteurs :

  • Delphine DEDREUX-FRAPPA
  • Sarah ELKAÏM
  • Veille Permanente


    Service de veille juridique au quotidien, la Veille Permanente comprend :

    - des analyses et commentaires de l'actualité juridique par thèmes et par études
    - la version PDF des textes et de la jurisprudence
    - une newsletter quotidienne ou hebdomadaire selon votre choix
    - la possibilité de rechercher des articles archivés.


    Dernières actualités :

    • Recrutement et gestion des carrières / Bulletin

      Lettre Recrutement et gestion des carrières

      22/02/18
       

      Votre lettre d'information Recrutement et gestion des carrières n° 69, vient de paraître sur le site des Editions Législatives

    • Recrutement et gestion des carrières / Contrat de travail

      CDD de remplacement à répétition : la Cour de cassation assouplit sa jurisprudence

      20/02/18
       

      Sous l'influence de la Cour de justice européenne, la Cour de cassation revient sur sa position au sujet du recours systématique aux CDD de remplacement effectués par un même salarié. Elle affirme que, lorsque l'effectif de l'entreprise est important, le seul fait de recourir à des CDD de manière récurrente voire permanente ne suffit pas à requalifier le CDD en CDI.

    • Recrutement et gestion des carrières / Détachement à l'étranger et expatriation

      Détachement transnational : la contribution est supprimée

      12/02/18
       

      La contribution de 40 euros par salarié détaché qu'aurait dû verser tout employeur établi à l'étranger qui détache des salariés en France est supprimée.

    • Recrutement et gestion des carrières / Détachement à l'étranger et expatriation

      Détachement : en cas de fraude et en cas d'inertie de l'institution émettrice, le juge de l'État membre d'accueil peut écarter l'application du certificat A1

      09/02/18
       

      Quand un salarié est envoyé temporairement dans un autre État de l'Union européenne, il peut continuer à bénéficier du régime de protection sociale de l'État d'origine. Pour cela, il doit se faire délivrer un certificat dit E101 (devenu A1). Mais s'il est avéré que ce dernier a été obtenu de manière frauduleuse, le juge de l'État d'accueil peut l'écarter et permettre ainsi l'engagement de poursuites à l'encontre de l'entreprise "épinglée". Seul préalable : que l'institution émettrice n'ait pas répondu à la demande de retrait du certificat dans un délai raisonnable.

    • Recrutement et gestion des carrières / Stage et alternance

      Pas de prime de tutorat si le tuteur ne "tutore" pas

      07/02/18
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Bulletin

      Lettre Recrutement et gestion des carrières

      24/01/18
       

      Votre lettre d'information Recrutement et gestion des carrières n° 68, vient de paraître sur le site des Editions Législatives

    • Recrutement et gestion des carrières / Contrat de travail

      Le CDD ne doit pas impérativement indiquer sa date de conclusion

      18/01/18
       

      Un contrat à durée déterminée qui ne mentionne pas sa date de conclusion n'a pas à être requalifié en CDI.

    • Recrutement et gestion des carrières / Contrat de travail

      Les "emplois francs" bientôt de retour dans une nouvelle version

      10/01/18
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Aides et exonérations

      Titres restaurant : la limite d'exonération passe à 5,43 euros pour 2018

      05/01/18
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Aides et exonérations

      ZRR : maintien temporaire du dispositif d'exonération des cotisations

      05/01/18
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Stage et alternance

      Stages en entreprise : la gratification minimale horaire passe à 3,75 euros

      04/01/18
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Recrutement

      Entreprises de travail temporaire : la garantie financière pour 2018 est fixée à 125 201 euros

      02/01/18
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Recrutement

      Le prêt de main d'oeuvre sous-facturé est autorisé

      02/01/18
       

      Les conditions d'application de la mise à disposition de salariés entre une grande entreprise et une start-up ou une PME, favorisée par les ordonnances Macron, sont précisées.

    • Recrutement et gestion des carrières / Salaire et accessoires

      SMIC et minimum garanti au 1er janvier 2018

      21/12/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Travailleurs étrangers

      Détachement de travailleurs étrangers en France : déclaration dématérialisée dès le 1er janvier

      19/12/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Salaire et accessoires

      Smic : revalorisation annoncée de 1,24 % au 1er janvier prochain

      18/12/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Bulletin

      Lettre Recrutement et gestion des carrières

      18/12/17
       

      Votre lettre d'information Recrutement et gestion des carrières n° 67, vient de paraître sur le site des Editions Législatives

    • Recrutement et gestion des carrières / Aides et exonérations

      Fin du contrat de génération : les entreprises bénéficient d'un délai supplémentaire pour demander l'aide

      07/12/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Salaire et accessoires

      Travail à domicile : précisions sur l'indemnité d'occupation

      23/11/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Bulletin

      Lettre Recrutement et gestion des carrières

      20/11/17
       

      Votre lettre d'information Recrutement et gestion des carrières n° 66, vient de paraître sur le site des Editions Législatives

    • Recrutement et gestion des carrières / Aides et exonérations

      Plafond de la sécurité sociale pour 2018 : il devrait être de 3 311 euros/mois

      14/11/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Bulletin

      Lettre Recrutement et gestion des carrières

      20/10/17
       

      Votre lettre d'information Recrutement et gestion des carrières n° 65, vient de paraître sur le site des Editions Législatives

    • Recrutement et gestion des carrières / Contrat de travail

      Signature électronique de documents : les critères de fiabilité sont fixés par décret

      03/10/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Aides et exonérations

      Adieu contrat de génération

      29/09/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Contrat de travail

      Les promesses n'engagent plus forcément ceux qui les adressent

      25/09/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Contrat de travail

      Modification du contrat de travail pour motif économique : attention au formalisme !

      21/09/17
       

      Faute de réponse du salarié dans un délai d'un mois, la modification du contrat de travail pour une cause économique est réputée avoir été acceptée. Pour se prévaloir de cette procédure spécifique, l'avenant prévoyant la modification doit viser expressément l'un des motifs économiques, précise la Cour de cassation dans un arrêt du 13 septembre 2017.

    • Recrutement et gestion des carrières / Aides et exonérations

      Temps partiel : un complément de salaire conventionnel se proratise... sauf mention contraire dans la convention

      21/09/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Bulletin

      Lettre Recrutement et gestion des carrières

      18/09/17
       

      Votre lettre d'information Recrutement et gestion des carrières n° 64, vient de paraître sur le site des Editions Législatives

    • Recrutement et gestion des carrières / Salaire et accessoires

      Tenir compte de la durée de travail pratiquée dans l'entreprise pour apprécier le minimum conventionnel

      14/09/17
       

    • Recrutement et gestion des carrières / Gestion des carrières et développement

      VAE : les nouvelles conditions de mise en oeuvre introduites par décret

      07/07/17
       

      La loi Travail du 8 août 2016 a simplifié l'accès à la validation des acquis de l'expérience (VAE) notamment en réduisant la durée minimale d'activité pour que la demande de VAE soit recevable. Un décret du 4 juillet 2017 vient clarifier et actualiser le dispositif de VAE. Il en détaille notamment sa procédure. Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur au 1er octobre 2017.

     

    Notre offre


     

    Guide bi-média

    524 € HT
    Cliquer ici pour en savoir plus
    Le Guide papier  
    Les Fiches Pratiques  
    Les Modèles et tableaux  
    Les Fiches Questions/Réponses  
    Le Guide en ligne  
    La Veille Permanente  
    La lettre mensuelle d'actualités  
    La mise à jour  

    Satisfait ou remboursé pendant 2 semaines
    Qualité et mise à jour assurées par nos experts
    Réponse gratuite à toutes vos questions sur l'utilisation de nos produits
    Règlement par chèque, virement, ou cb sécurisé en ligne