Ce qui va changer dans la présentation du bulletin de paie

Ce qui va changer dans la présentation du bulletin de paie

15.05.2018

Gestion du personnel

Avec la suppression des cotisations salariales chômage et maladie, l'entrée en vigueur prochaine du prélèvement de l'impôt sur le revenu à la source et de la fusion des régimes Agirc Arrco, la présentation du bulletin de paie, déjà récemment modifiée, évolue. Présentation de ce qui change immédiatement, puis au 1er octobre 2018 et au 1er janvier 2019.

Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises de 300 salariés et plus et, depuis le 1er janvier 2018 l'ensemble des entreprises, ont dû adopter le bulletin de paie "clarifié". Ce nouveau modèle va de nouveau évoluer en trois étapes. Détail en tableaux de ce qui va changer.

Présentation actuelle du bulletin de paie (non cadres)
Cotisations et contributions sociales Base Taux salarial Part salarié Part employeur

Santé

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès        
Complémentaire Santé Valeur Valeur Valeur Valeur

Accidents du travail - Maladies professionnelles

Valeur     Valeur

Retraite

Sécurité sociale plafonnée

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

��

Valeur

Sécurité sociale déplafonnée Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 1 Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 2        
 Supplémentaire Valeur Valeur Valeur Valeur
Famille - Sécurité sociale Valeur     Valeur
Assurance chômage Valeur Valeur Valeur Valeur

Autres contributions dues par l'employeur

 

 

 

Valeur
Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective        
CSG non imposable à l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  
CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  

Allégement de cotisations

     

Valeur

Total des cotisations et contributions     Valeur Valeur
 

Net à payer en euros

Valeur

Total versé par l'employeur Allègements de cotisations
Valeur Valeur

 

Présentation actuelle du bulletin de paie (cadres)
Cotisations et contributions sociales Base Taux salarial Part salarié Part employeur

Santé

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès        
Complémentaire Santé Valeur Valeur Valeur Valeur

Accidents du travail - Maladies professionnelles

Valeur     Valeur

Retraite

Sécurité sociale plafonnée

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

Sécurité sociale déplafonnée Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche A Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Garantie minimale de points        
Complémentaire Tranche B Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche C   Valeur    
Supplémentaire Valeur Valeur Valeur Valeur
Famille - Sécurité sociale Valeur     Valeur

Assurance chômage

Chômage

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

Apec Valeur Valeur Valeur Valeur

Autres contributions dues par l'employeur

 

 

 

Valeur
Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective        
CSG non imposable à l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  
CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  

Allégement de cotisations

     

Valeur

Total des cotisations et contributions     Valeur Valeur
 

Net payé en euros

Valeur

Total versé par l'employeur Allégement de cotisations
Valeur Valeur
 
Présentation du bulletin de paie à compter du 13 mai 2018 (non cadres)
Cotisations et contributions sociales Base Taux salarial Part salarié Part employeur

Santé

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

Valeur  (1)  (1) Valeur
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès        
Complémentaire Santé Valeur Valeur Valeur Valeur

Accidents du travail - Maladies professionnelles

Valeur     Valeur

Retraite

Sécurité sociale plafonnée

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

Sécurité sociale déplafonnée Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 1 Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 2        
Supplémentaire Valeur Valeur Valeur Valeur
Famille Valeur     Valeur
Assurance chômage Valeur Valeur Valeur Valeur

Autres contributions dues par l'employeur

 

 

 

Valeur
Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective        
CSG déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  
CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  

Exonération de cotisations employeur

     

Valeur

Total des cotisations et contributions     Valeur Valeur
  Net à payer en euros
                                                  Valeur
dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie         Valeur
Allégement de cotisations employeur         Valeur
Total versé par l'employeur         Valeur

(1) Le bulletin de paie devra préciser le "Taux salarial" et la "Part salarié" des cotisations d'assurance maladie s'agissant des salariés affiliés au régime local d'assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin et de la Moselle.

 
Présentation du bulletin de paie à compter du 13 mai 2018 (cadres)
Cotisations et contributions sociales Base Taux salarial Part salarié Part employeur

Santé

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

Valeur  (1)  (1) Valeur
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès        
Complémentaire Santé Valeur Valeur Valeur Valeur

Accidents du travail - Maladies professionnelles

Valeur     Valeur

Retraite

Sécurité sociale plafonnée

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

Sécurité sociale déplafonnée Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche A Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire garantie minimale de points        
Complémentaire Tranche B        
Complémentaire Tranche C     Valeur  
Supplémentaire Valeur Valeur Valeur Valeur
Famille Valeur     Valeur

Assurance chômage

Chômage

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

Apec Valeur Valeur Valeur Valeur

Autres contributions dues par l'employeur

 

 

 

Valeur
Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective        
CSG déductible l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  
CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  

Exonération de cotisations employeur

     

Valeur

Total des cotisations et contributions     Valeur Valeur
  Net à payer en euros
Valeur
dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie Valeur
Allégements de cotisations employeur Valeur
Total versé par l'employeur Valeur

(1) Le bulletin de paie devra préciser le "Taux salarial" et la "Part salarié" des cotisations d'assurance maladie s'agissant des salariés affiliés au régime local d'assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin et de la Moselle.

Explication : Ce nouveau formulaire, applicable dès à présent, acte la suppression de la cotisation salariale maladie depuis le 1er janvier 2018 et la suppression de la cotisation salariale d'assurance chômage en deux temps (1er janvier 2018 et 1er octobre 2018). A cet effet, une ligne est réservée à la mise en valeur de "l'évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie".

L'arrêté précise que cette évolution de salaire doit être calculée ainsi :

1° D'une part, la somme des montants correspondants à :

a) la part de la contribution salariale d'assurance chômage exonérée ;

b) la cotisation d'assurance maladie, maternité, invalidité et décès qui aurait été mise à la charge du salarié, calculée en application des règles et taux applicables au 31 décembre 2017 ;

2°) D'autre part, le montant égal à l'application d'un taux de 1,7 % à l'assiette de la CSG.

► A noter que des intitulés de lignes du bulletin du paie sont également modifiés.

 
Présentation du bulletin de paie à partir du 1er octobre 2018 (non cadres)
Cotisations et contributions sociales Base Taux salarial Part salarié Part employeur

Santé

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

Valeur  (1)  (1) Valeur
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès        
Complémentaire Santé Valeur Valeur Valeur Valeur

Accidents du travail - Maladies professionnelles

Valeur     Valeur

Retraite

Sécurité sociale plafonnée

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

Sécurité sociale déplafonnée Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 1 Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 2        
Supplémentaire Valeur Valeur Valeur Valeur
Famille Valeur     Valeur
Assurance chômage Valeur     Valeur

Autres contributions dues par l'employeur

 

 

 

Valeur
Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective        
CSG déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  
CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  

Exonération de cotisations employeur

     

Valeur

Total des cotisations et contributions     Valeur Valeur
  Net à payer en euros
                         Valeur
dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie Valeur
  Allégement de cotisations employeur Valeur
  Total versé par l'employeur Valeur

(1) Le bulletin de paie devra préciser le "Taux salarial" et la "Part salarié" des cotisations d'assurance maladie s'agissant des salariés affiliés au régime local d'assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin et de la Moselle.

 
Présentation du bulletin de paie à partir du 1er octobre 2018 (cadres)
Cotisations et contributions sociales Base Taux salarial Part salarié Part employeur

Santé

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

Valeur  (1)  (1) Valeur
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès        
Complémentaire Santé Valeur Valeur Valeur Valeur

Accidents du travail - Maladies professionnelles

Valeur     Valeur

Retraite

Sécurité sociale plafonnée

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

 

Valeur

Sécurité sociale déplafonnée Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche A Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Garantie minimale de points        
Complémentaire Tranche B        
Complémentaire Tranche C   Valeur    
Supplémentaire Valeur Valeur Valeur Valeur
Famille Valeur     Valeur

Assurance chômage 

Chômage

 

Valeur

   

 

Valeur

Apec Valeur Valeur Valeur Valeur

Autres contributions dues par l'employeur

 

 

 

Valeur
Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective        
CSG déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  
CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  

Exonération de cotisations employeur

     

Valeur

Total des cotisations et contributions     Valeur Valeur
  Net à payer en euros
                   Valeur
dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie Valeur
Allégement de cotisations employeur Valeur
Total versé par l'employeur Valeur
(1) Le bulletin de paie devra préciser le "Taux salarial" et la "Part salarié" des cotisations d'assurance maladie s'agissant des salariés affiliés au régime local d'assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin et de la Moselle.
 
Explication : Ce modèle, qui devra être utilisé à compter du 1er octobre 2018, tire les conséquences de la suppression totale de la cotisation salariale chômage à compter de cette date.
 
Présentation du bulletin de paie à partir du 1er janvier 2019 (non cadres et cadres)
Cotisations et contributions sociales Base Taux salarial Part salarié Part employeur

Santé

Sécurité sociale - Maladie Maternité Invalidité Décès

Valeur  (1)  (1) Valeur
Complémentaire Incapacité Invalidité Décès        
Complémentaire santé Valeur Valeur Valeur Valeur

Accidents du travail - Maladies professionnelles

Valeur     Valeur

Retraite

Sécurité sociale plafonnée

Valeur Valeur Valeur Valeur
Sécurité sociale déplafonnée Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 1 Valeur Valeur Valeur Valeur
Complémentaire Tranche 2        
Supplémentaire Valeur Valeur Valeur Valeur
Famille Valeur     Valeur

Assurance chômage

Chômage

 

Valeur

   

 

Valeur

Apec (2) Valeur Valeur Valeur Valeur

Autres contributions dues par l'employeur

 

 

 

Valeur
Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective        
CSG déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  
CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu Valeur Valeur Valeur  

Exonération de cotisations employeur

     

Valeur

Total des cotisations et contributions     Valeur Valeur
Net à payer avant impôt sur le revenu                                                            Valeur
dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations salariales chômage et maladie Valeur
Impôt sur le revenu Base Taux personnalisé / Taux non personnalisé Montant
Impôt sur le revenu prélevé à la source Valeur Valeur Valeur
  Net payé en euros
               Valeur
Allégement de cotisations employeur Valeur
Total versé par l'employeur Valeur

(1) Le bulletin de paie devra préciser le "Taux salarial" et la "Part salarié" des cotisations d'assurance maladie s'agissant des salariés affiliés au régime local d'assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin et de la Moselle.

(2) Cette ligne ne devra apparaître que pour les salariés qui relèvent de l'article 2 de l'accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017.

Explication : Ce modèle, applicable à compter du 1er janvier 2019, prend en compte l'entrée en vigueur du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu et de la fusion des régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco à cette date.

Attention ! L'arrêté du 9 mai 2018 précise que pour la mention "Net à payer avant impôt sur le revenu" et de la valeur correspondant à cette mention, il devra être utilisé un corps de caractère dont le nombre de points est au moins égal à une fois et demie le nombre de points du corps de caractère utilisé pour la rédaction des intitulés des autres lignes.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
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Florence Mehrez
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