Clause Molière : l’alerte de l'euro-députée Elisabeth Morin-Chartier

14.03.2017

Gestion du personnel

Dans un courrier adressé à François Fillon, vendredi dernier, la députée européenne LR, Elisabeth Morin-Chartier, rapporteuse du projet de révision de la directive travailleurs détachés au Parlement de Strasbourg, met en garde contre l’adoption de la "clause Molière" dans plusieurs collectivités territoriales, qui oblige les ouvriers à parler le français sur les chantiers. "Il serait illusoire de penser que nous réglerons les problématiques de l’emploi en nous repliant sur nous-mêmes. Cette clause est un danger pour les travailleurs détachés français qui sont presque 200 000 à l’étranger : que se passerait-il si, en mesure de rétorsion, nos partenaires européens décidaient de ne plus recourir à l’expertise française sous prétexte qu’elle ne maîtriserait pas la langue nationale". Et d’ajouter : cette clause mettrait à néant les efforts de la France visant à "mettre fin au dumping social" et à "créer les règles équitables de concurrence pour nos entreprises".

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
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