Découvrez notre série sur Mai 68

Découvrez notre série sur Mai 68

03.08.2018

Représentants du personnel

Profitez de l'été pour découvrir, si vous ne l'avez pas déjà fait, notre série sur Mai 68. Nourris de témoignages d'élus du personnel et de l'analyse de chercheurs, historiens et sociologues, ces cinq articles racontent la plus grande grève de l'histoire de France, et décrivent ses conséquences immédiates et à long terme. Elles ont été importantes, tant pour la vie des salariés que pour l'évolution du droit syndical : reconnaissance de la section syndicale, rôle grandissant du comité d'entreprise, etc.

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MAI 68, LA PLUS GRANDE GRÈVE FRANÇAISE
La classe ouvrière est plus mal traitée que les autres groupes sociaux par le pouvoir gaulliste 
 Ce sont les délégués du personnel qui présentent les cahiers de revendications, parfois écrits sous la dictée de leurs collègues

 

 
 

 

 

 

En résumé : l'article donne les raisons d'un mouvement social qui prend une ampleur imprévue du fait des violences policières. Comme le dit le chercheur Erik Neveu, la société des années 60 était marquée par "un caporalisme mesquin et un autoritarisme très pesant" encadrant toute la vie quotidienne, notamment dans les entreprises. D'où une soif de liberté, d'expression et de revendications collectives. Avec la revendication d'un meilleur partage des richesses, les conditions de travail, souvent mauvaises dans les ateliers, ont également joué un rôle dans l'éclosion d'une crise sociale que différents mouvements sociaux laissaient présager depuis 1967.

Notre article

 

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MAI 68, QUELS RÉSULTATS ?
AFP
 
Nous avons pu réunir des militants dans l'entreprise, distribuer des tracts 
Grenelle, c'est une hausse de 35% du salaire minimum, le paiement de la moitié des journées de grève. En janvier 68, j'étais payé 700 francs. En janvier 69, 1 000 francs. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En résumé : l'article rappelle que Mai 68 n'a pas produit que des..barricades. Les accords de Grenelle reconnaissent le droit de créer une section syndicale dans l'entreprise, avec la possibilité de désigner des délégués syndicaux ayant un crédit d'heures, de bénéficier d'un local, de diffuser des tracts, sans oublier une hausse de 35% du salaire minimum. Le mouvement entraînera une hausse des adhérents des syndicats, et l'on peut aussi dire que Mai 68 n'est pas étranger au renforcement progressif des prérogatives des comités d'entreprise et même à une jurisprudence qui devient plus favorable aux droits des salariés et de leurs représentants.

Notre article

 

3/5
MAI 68, POURQUOI CE SENTIMENT D'ÉCHEC ?

 

La reprise du travail a été très difficile dans les entreprises. L'inspection du travail a du intervenir en médiateur  
En 68, les salariés demandaient plus de liberté et de dignité au travail (..) Le patronat a compris que l'individualisation de la gestion des salariés était une bonne solution  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En résumé : l'article tente d'expliquer pourquoi, en dépit de retombées indéniables pour les salariés et le monde syndical, Mai 68 reste souvent associé à l'image d'une parenthèse, d'un échec patenté du mouvement social. Parmi les raisons qui expliquent ce désenchantement, citons la difficulté de la reprise du travail dans les entreprises avec souvent des négociations houleuses arbitrées par l'administration, la détérioration de l'économie des années 70 qui transforme le combat syndical en un mouvement de défense de l'emploi, l'instauration d'un nouveau management dans les entreprises s'appuyant sur les aspirations individuelles, etc.

Notre article

 

4/5
MAI 68, L'ÉTONNANTE RÉVOLUTION CULTURELLE DU HAVRE
DR

 

 Les foyers de jeunes travailleurs du Havre ont formé des jeunes  arrivés à l'âge adulté en 68
 C'est assez unique ce qui s'est passé au Havre en 68.  C'est une initiative culturelle venue du monde syndical, pas du monde étudiant. Et elle s'est prolongée les années suivantes dans les comités d'entreprise

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En résumé : au travers de nombreux témoignages d'anciens délégués syndicaux (Jacky Maussier), secrétaires de comités d'entreprise (Claude Noël à Renault Sandouville), d'acteurs du monde culturel (Ginet Dislaire) et d'historien (Claude Hurel) l'article retrace l'incroyable expérience culturelle vécue dans les milieux ouvriers des entreprises de la région havraise en Mai 68. La Maison de la Culture du Havre organisa 259 interventions dans 47 entreprises, avec le chanteur Léo Ferré, le mime René Quellet, la compagnie de théâtre Le Tableau Gris, etc. Une expérience qui a marqué durablement la politique d'activités sociales et culturelles de certains comités d'entreprise.

Notre article

 

5/5
MAI 68, QUELLES CORRESPONDANCES AVEC 2018 ?

AFP

 

 

Il y avait en 68 une vision extraordinairement optimiste de l'avenir  
 Un des drames que nous vivons depuis 20 ou 30 ans, c'est qu'il n'y a plus grand monde qui parle au nom des milieux populaires et des ouvriers

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
En résumé : l'article qui clôt notre série est une interview du chercheur Erik Neveu, qui recueille depuis une dizaine d'années des témoignages d'acteurs du mouvement social qui a saisi et changé la France il y a un demi-siècle, "des personnes qui ont été marquées pour la vie par l'intensité des échanges entre les personnes qui existait alors". Interrogé sur les différences entre 1968 et la société d'aujourd'hui, Erik Neveu souligne les apports du mouvement  : "Au moins 7 millions de personnes ont vécu l'expérience de la grève. Le pouvoir des petits chefs a été contesté (..), les relations entre les salariés eux-mêmes ont évolué".  Le chercheur souligne aussi combien nous vivons différemment les questions de la violence, mais aussi combien il manque de nos jours au monde ouvrier et populaire un véritable porte-parole capable de porter ses intérêts sur la scène politique.
 

Représentants du personnel

Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux.  Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.

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Bernard Domergue
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