Les 10 Moocs de la rentrée à suivre

D’une durée de quatre à huit semaines, les Moocs (Massive Open Online Courses) ont une durée idéale pour approfondir des connaissances, s’intéresser à un nouveau domaine ou perfectionner ses compétences professionnelles. Du digital learning au droit du travail, en passant par l’égalité hommes-femmes ou la qualité de vie au travail, voici 10 Moocs sélectionnés pour vous.

Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, e-réputation, marque-employeur… Ce Mooc, conçu par le Cnam, vise, au-delà des définitions et des concepts, à mieux cerner les fondamentaux RH et managériaux. Parmi les thèmes abordés, la GRH et ses comportements (implication, fidélisation, recrutement.. ;) ; la GRH et son développement (stratégie de formation, évaluation..) ; la GRH et ses perspectives (mobilité, talents…) ; les parties prenantes (dialogue social, digital, rémunération…). D’une durée de six semaines et décliné en six modules, ce cours est animé par Antoine Pennaforte, maître de conférences en gestion au Cnam, membre du Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise). Chaque module se compose de six séquences vidéo, de huit minutes en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

Diversifier les modalités pédagogiques et multipliant les formats : tel est l’objectif de ce cours, d’une durée de 10 heures sur quatre semaines, développé par la société Unow, spécialisée dans la création de Mooc et Cooc (Coporate open online courses). Au programme: l’intégration du digital learning dans les stratégies de formation ; la préparation d’un projet (choix d’un module sur-mesure ou sur étagère, cahier des charges, réalité virtuelle, objets connectés…) ; l’identification des opportunités et des limites de ce format ou encore l’utilisation de ce mode pédagogique comme levier digital de son entreprise.

Le métier de formateur est l’un de ceux qui a le plus évolué au cours des trois dernières années. Ce Mooc de 12 heures (quatre semaines) entend accompagner les RH dans la transformation digitale de leur métier, que ce soit pour la formation, la mobilité, le recrutement ou la gestion des talents. Concrètement, ce cours, animé par Claude Rodisio, consultant RH et fondateur de @Talent attitude, donne des clefs pour construire un plan d’action: cartographie des modes de formation (blended, Spoc, intelligence artificielle…), marque employeur digitale, sourcing au moyen du numérique, big data au service du développement des RH. En partenariat avec le Lab RH.

Conçu par l’université Panthéon-Assas en partenariat avec Openclassrooms, ce cursus de huit heures liste les potentialités offerte par le numérique, à travers les nouvelles pratiques de recrutement, de formation, d’administration, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou encore de relations d’entreprise. La formation, animée par Muriel de Fabrègues, maître de conférences à l’université Paris II, co-directrice du Ciffop et Yannig Raffenel, est complétée par des propositions d’actions, d’études de cas, de témoignages ainsi que d’une liste d’applications et de services RH utiles pour votre fonction.

Nouveau venu dans le catalogue d’Unow, ce Mooc, de 12 heures, réalisé en partenariat avec Francis Lefebvre formation (groupe ELS) vise à lister les droits et obligations des managers dans l’application du droit du travail afin qu’ils adaptent leurs pratiques de management en connaissance de cause. Parmi les thèmes abordés, la relation de travail (recrutement, choix du contrat de travail, période d’essai…), la gestion d’équipe au quotidien (optimiser le temps de travail, éviter les pièges liés à la suspension du contrat de travail, mieux cerner le périmètre du lien de subordination…) ; motiver l’équipe (savoir réagir face à des situations à risques, mettre en place une politique de rémunération) ; utiliser le pouvoir de direction à bon escient (sanctionner les agissements facultatifs, encadrer le salarié protégé…).

L’objectif de ce cours, animé par Julie Cottineau, consultante RH, est des permettre aux responsables RH de s’approprier des méthodes et outils pour fixer des objectifs et mener ses entretiens. Parmi les points forts, des mises en situation, une étude de cas fictive, le détail des différents méthodes d’évaluation, les techniques de communication interpersonnelle, recentrer la discussion et mettre fin aux situations difficiles…

L’IAE de Caen récidive en proposant une nouvelle session pour le D.U. Métiers de la formation et du développement des compétences, créé l’an passé. Ce cursus diplômant de 136 heures, placé sous la responsabilité pédagogique d'Aline Scouarnec qui dirige également le Master 2 gestion des ressources humaines à l’IAE, est développé en partenariat avec Opcalim. Il se décline en six blocs de compétences et se déroule en deux phases. La première (neuf semaines), vise à acquérir des compétences sur le cadre réglementaire et à se familiariser avec l’ingénierie financière de la formation professionnelle. Les apprenants bénéficient d’un accompagnement personnalisé. La seconde étape, a lieu en présentiel, dans les locaux de l’IAE,  à raison de quatre séminaires de cinq jours, soit 140 heures réparties sur 20 jours. Pour RRH, responsables formation et gestion des compétences, conseillers formation d’Opca, de Pôle emploi ou de chambres de commerce et d’industrie. A savoir : les stagiaires de l’an passé, ayant obtenu une certification, peuvent s’inscrire directement pour la phase 2.

Décliné en 21 modules video de 5 à 10 minutes, ce parcours conçu par La formation pour tous balaie de nombreuses thématiques RH, du recrutement à la rupture du contrat, en passant par la formation, la GPEC ou encore la promotion interne. Accessible également sur mobile. L’objectif visé est de réussir à bâtir un plan d’action, à l'issue d'un cursus.

Conçu par Opcalia, un Opca interprofessionnel, cette formation d’une heure, disponible sur Openclassrooms, propose de dresser les enjeux de la qualité de vie au travail ainsi que les démarches à mettre en place. S’y ajoute un quiz pour tester ses connaissances.

Egalement conçu par Opcalia, ce cursus d’une heure, balaie les principaux points de cette thématique : pourquoi ce sujet est-il si important ? Où en est-on vraiment ? Quelles initiatives en faveur de l’égalité professionnelle ? Comment mieux agir en faveur de l’égalité hommes-femmes ? Disponible sur le site Openclassrooms.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
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