Ordonnances : "de nombreux points restent à trancher", selon la CFDT
24.08.2017
Gestion du personnel
La CFDT, qui a été reçue, hier, au ministère du travail dans le cadre de la concertation sur les futures ordonnances, s’est dit plutôt "rassurée" sur les intentions de l'exécutif visant une nouvelle articulation entre la négociation de branche et d’entreprise. Selon Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe, "les modalités d'utilisation des CDD et CDI de chantier seraient renvoyées à la négociation de branche". Elle exprime, en revanche, "un point d’inquiétude sur la prévoyance" ; "le gouvernement étant tenté, par exemple, de renvoyer à l’entreprise la négociation sur les jours de carence et les dispositions liées au congé maternité". Un casus belli pour la confédération, un tel système laissant craindre "une perte de mutualisation du financement de la protection sociale".
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
Côté licenciement, les curseurs restent à déterminer. "Le barème des dommages et intérêts n’est pas arbitré". Quant aux indemnités de licenciements, aujourd'hui fixées à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, la confédération, qui se prononce pour une augmentation de 50%, voit d’un mauvais œil le projet de l’exécutif qui "table sur une revalorisation limitée à 25%". S’agissant des lienciements économiques, le périmètre retenu pour apprécier les difficultés serait "national". Le syndicat a plaidé pour un renforcement du rôle des IRP, notamment pour "vérifier les éventuelles manoeuvres destinées à créer des difficultés économiques artificielles". Sans réponse, pour l'heure, du ministère. Au final, "de nombreux points restent à trancher", a constaté Véronique Descacq. Mais aucun autre rendez-vous n’a été pris pour poursuivre les derniers arbitrages.
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