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La vraie vie des RH

La vraie vie des RH

Dossier à consulter | Ressources Humaines
format pdf, 18 pages

Cécile est responsable Ressources humaines dans une entreprise de construction de Seine-et-Marne.

Elle est très sollicitée : les salariés et les managers ont souvent des questions à lui poser, la direction lui demande régulièrement des reportings et souhaite en particulier développer le management de la performance.

Mais ce n'est pas tout ! Cécile doit aussi s'organiser en vue de la mise en place du CSE, anticiper le prélèvement à la source et gérer les imprévus comme cet incident qui s'est produit dans l'entrepôt au retour de la pause déjeuner.

Heureusement, Cécile peut s'appuyer sur Smart Action RH, un outil documentaire qui lui fait gagner du temps. Dans le dossier ci-contre, vous verrez comment elle trouve des réponses à ses questions et se sent rassurée pour faire les bons choix.

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Dans ce dossier, vous consultez :

  • Modèles : Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire, Demande d'autorisation d'une rupture conventionnelle avec un salarié protégé
  • Outils de calcul : Maintien du salaire net en cas de maternité, Indemnités de rupture conventionnelle
  • Fiches conseils : Initiative et périodicité de l'élection CSE, Comment réagir à un état d'ébriété, Les heures complémentaires
  • Calendrier interactif pour la mise en place du CSE
  • Procédures : Rupture conventionnelle individuelle, Prononcer une sanction disciplinaire avec entretien préalable
  • Tableaux récapitulatifs : Comparatif CDI / CDD / Travail temporaire, Possibilités légales de succession de CDD

Ordonnances Macron et loi de ratification : vos questions, nos réponses

Lors du webinar du 5 avril dernier, nous avions présenté les modifications essentielles que la loi du 29 mars 2018 apporte aux ordonnances Macron. Quatre thèmes ont été abordés, et de nombreuses questions ont été posées par les professionnels des RH :- Négociation collective : quelle sanction en l'absence de publication des accords collectifs ? / Les accords sur la politique salariale doivent-ils...

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