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Les grandes tendances des rémunérations 2017-2018 : dirigeants, cadres, non-cadres

Les grandes tendances des rémunérations 2017-2018 : dirigeants, cadres, non-cadres

Dossier à consulter | Ressources Humaines
format pdf, 24 pages

Depuis 31 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d'une grande enquête annuelle et propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par fonction et par secteur. Il offre une approche globale pour situer les rémunérations pratiquées par une entreprise par rapport à celles du marché, et donc un support d'aide à la décision et à la négociation salariale.

Alors que les précédentes éditions du Guide des Salaires mettaient en évidence de meilleurs résultats pour les profils les plus jeunes, l'édition 2017-2018 du Guide montre que les entreprises ont préféré miser sur l'expérience cette année; la rémunération des salariés âgés de 40 ans et plus a augmenté, en moyenne, de façon plus sensible que celle des salariés âgés de 26/27 ans, qui a baissé, et celle des 31/35 ans et des 36/40 ans qui effectue un palier.

Contrairement à la tendance qui se dessinait depuis 2012, bon nombre d'entreprises ont revu à la baisse les rémunérations fixes et surtout variables de leurs commerciaux. Seuls les postes de management échappent à cette érosion.

Enfin, l'an dernier les employeurs avaient donné une grande importance aux fonctions liées à l'export, synonyme de nouveaux marchés. Cette orientation est infirmée cette année.

L'enquête menée au 1er trimestre 2017 confirme la persistance des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métiers (marketing, production...) et par secteurs d'activité.

Pour en savoir plus, consultez ici le dossier spécial issu du Guide des Salaires sur les tendances des rémunérations 2017-2018.

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Faites le point notamment sur :

  • Les métiers en tension
  • Les plus fortes évolutions par secteurs et régions
  • Égalité hommes/femmes : états des lieux
  • Âge du salarié, taille de l'entreprise : leur impact sur les salaires

L'essentiel à retenir :

Réalisé à partir d'une grande enquête annuelle, le Guide des Salaires propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par secteurs.

Calculer le maintien de salaire en cas de maladie du salarié

La détermination du salaire net en cas de maladie du salarié impose des calculs spécifiques en paie. Nombre d’entreprises pratiquent le maintien du salaire net en cas de maladie, sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale. Le salaire brut du mois nécessite alors un calcul spécifique, du fait que les IJSS ne sont pas soumises à cotisations. La rédaction du Guide Permanent...

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