Réunion du CE des entreprises de 300 salariés ou plus du mois de Septembre

Suggestion d'ordre du jour

• 1. Consultation sur l’exécution du plan de formation de l’année écoulée (première réunion sur la formation professionnelle) (1) : consultation annuelle (C. trav., art. L. 2323-34 et s. et D. 2323-5 et s.)

• 2. Information sur les formations à la sécurité menées au cours de l’année écoulée (2 et 3) : information annuelle (C. trav., art. R. 4143-2)

(1) Cette consultation doit avoir lieu avant le 1er octobre au cours d’une réunion spécifique (C. trav., art. L. 2323-34 et D. 2323-7). Les informations nécessaires énumérées par l’article D. 2323-5 du code du travail doivent être transmises aux membres du CE au plus tard le 9 septembre.
(2) Cette information doit être effectuée au cours de la consultation annuelle sur la formation professionnelle. L’employeur doit faire ressortir le montant des sommes imputées sur la participation au développement de la formation professionnelle.
(3) Dans les entreprises de plus de 300 salariés, un rapport détaillé est remis au CE, ainsi qu’un programme des actions de formation à la sécurité proposées pour l’année à venir au bénéfice des nouveaux embauchés, des travailleurs changeant de poste ou de technique et des salariés temporaires.

Avertissement

 
Tout au long de l’année, l’employeur est tenu d’informer et/ou de consulter le CE au cours des réunions plénières. Examen du plan de formation de l’entreprise, consultation sur le rapport annuel unique, information trimestrielle sur l’évolution générale des commandes et la situation financière de l’entreprise, consultation sur l’apprentissage… autant de points qui doivent être inscrits à l’ordre du jour.
Dans la plupart des cas, le code du travail ne prévoit pas à quelle date l’employeur doit satisfaire à ses obligations. Il incombe dès lors au président et au secrétaire du CE de répartir sur les 12 ordres du jour de l’année les différents points qui doivent obligatoirement être abordés en réunion plénière.
Il ne s’agit que de suggestions qui devront être adaptées au cas par cas et complétées par les consultations ponctuelles à organiser en fonction des projets de l’entreprise. Ces suggestions, il faut donc les utiliser comme un programme prévisionnel de travail, qui permettra au CE de pointer au fur et à mesure des réunions que l’employeur a bien respecté ses obligations.