[Infographie] Comment les salaires des juristes ont-ils évolué sur un an ?

L'année a été plutôt fructueuse pour le juriste d'entreprise. « La famille juridique » enregistre une augmentation de sa rémunération de l'ordre de 2 %, dévoile le Guide des salaires 2020-2021. Un constat qu'il faut cependant nuancer. Ce sont surtout les juristes juniors qui ont connu de belles évolutions de salaires. « Seuls les profils les moins experimentés bénéficient d'une croissance de leur rémunération globale et fixe (+ 4 % et + 3 % pour les juristes de 29 ans avec 2 ans d'expérience en moyenne (1^er décile)). A l'inverse, leurs ainés sont sanctionnés : la rémunération fixe du 3^e quartile chute de 8 % et sa rémunération globale de 4 % » (juristes de 45 ans et 9 ans d'expérience en moyenne).

Gestion d'entreprise

La gestion d’entreprise constitue l’essentiel de l’activité d’un dirigeant d’entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité, de la finance (gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité, cadre réglementaire et légal de l’activité), de la gestion de ressources humaines...

Découvrir tous les contenus liés

Le Guide précise aussi que « les primes et les bonus ont oublié » la fonction de juriste d'entreprise. « Leur volume a diminué de 10 % pour le 1^er décile et de 8 % pour le 9^ème décile (soit les juristes de 52 ans et 19 ans d'ancienneté en moyenne) ». 

EGAlim : vers des négociations commerciales équilibrées avec les agriculteurs

Je télécharge gratuitement

Quant à l'écart du salaire du juriste et de son manager, il s'est creusé de 3 points en 2 ans.

Pour les directeurs juridiques et les responsables juridiques, la tendance est positive. Ce sont « les grands gagnants de cette famille », selon le Guide, avec un bon de 4 % de leur rémunération globale et de la part fixe de celle-ci. Et concernant le variable, c'est surtout les plus séniors, ayant 52 ans et 19 ans d'expérience en moyenne, qui ont pu faire largement varier le curseur : avec une augmentation de l'odre de 9 % pour ce 9^ème décile. 

La famille des juristes d'entreprise est composée au trois quarts de femmes. Mais elles continuent d'être moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, elles touchent 16 % de moins que les juristes hommes. Un écart qui s'est encore creusé, puisqu'il a varié de deux points entre l'enquête de l'année dernière et celle de cette année. 

Les directrices juridiques et responsables juridiques ne sont pas à envier : elles touchent en moyenne 9 % de moins que leurs collègues hommes ; un déséquilibre qui s'est largement intensifié en un an puisqu'il a évolué de 5 points entre les deux études.