Activité partielle : prorogation du taux de l'indemnité à 70%

Le décret n°2020-1681 du 24 décembre 2020 proroge les modalités du dispositif d'individualisation de l'activité partielle, les modalités de prise en compte des heures supplémentaires et des heures d'équivalence dans le calcul de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle. Il reporte la baisse du taux de l'indemnité d'activité partielle de 70% à 60% jusqu'à une date différenciée selon le secteur ainsi que la réduction  de la durée d'autorisation d'activité partielle de 12 à 3 mois.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

Découvrir tous les contenus liés

L'ordonnance n° 2020-1639 du 21 décembre a prorogé jusqu'au 31 décembre 2021 au plus tard, les mesures transitoires et dérogatoires au dispositif d'activité partielle prévues par l'ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 dont la possibilité prévue par son article 10 ter, de déroger au caractère collectif du placement en activité partielle. Cet article prévoit la possibilité, par accord collectif, de placer une partie seulement des salariés relevant de la même catégorie professionnelle en activité partielle ou de leur appliquer une répartition différente des heures travaillées et des heures chômées lorsque cette individualisation est nécessaire pour assurer le maintien ou la reprise d'activité.

L’appel expert répond aux questions juridiques des professionnels RH

Je télécharge gratuitement

Parallèlement, le décret n°2020-1681 du 24 décembre 2020 proroge jusqu'au 31 décembre 2021 au plus tard , la formalité prévue par le décret n°2020-794 du 26 juin 2020 concernant le dispositif d'individualisation prévue à son article 3-I : «  Lorsque l'employeur procède à l'individualisation de l'activité partielle dans les conditions prévues à l'article 10 ter de l'ordonnance du 27 mars 2020 susvisée, il transmet à l'autorité administrative, soit l'accord d'entreprise ou d'établissement, soit l'avis favorable du comité social et économique ou du conseil d'entreprise, prescrits par ce même article :

1° Lors du dépôt de la demande préalable d'autorisation d'activité partielle ;

2° Ou, si l'autorisation a déjà été délivrée, au titre des salariés en cause, à la date de signature de l'accord ou de remise de l'avis, dans un délai de trente jours suivant cette date ».

Parmi les mesures transitoires et dérogatoires au dispositif d'activité partielle prévues par l'ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020, l'ordonnance n° 2020-1639 du 21 décembre a prorogé jusqu'au 31 décembre 2021 au plus tard, ses articles 1 et 1 bis prévoyant la prise en compte des heures d'équivalence (art.1) et les heures supplémentaires structurelles (art 1 bis) dans le calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle :

• pour les salariés dont le temps de travail est décompté selon un horaire d'équivalence, « il est tenu compte des heures d'équivalence rémunérées pour le calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle... La durée considérée comme équivalente est prise en compte en lieu et place de la durée légale du travail » (art.1) ;
• pour les salariés ayant conclu une convention de forfait en heures incluant des heures supplémentaires avant le 24 avril 2020, ou pour les salariés dont la durée du travail est supérieure à la durée légale du travail en application d'un accord collectif conclu avant le 24 avril 2020, cette durée du travail est prise en compte en lieu et place de la durée légale du travail pour apprécier la réduction du temps de travail et ouvrir droit à l'indemnisation d'activité partielle. Les heures supplémentaires prévues par la convention de forfait ou l'accord collectif sont prises en compte pour la détermination du nombre d'heures chômées indemnisées (art 1 bis).

Parallèlement , le décret n° 2020-1681 du 24 décembre 2020 proroge jusqu'au 31 décembre 2021 au plus tard l'article 5 du décret n° 2020-794 du 26 juin 2020 précisant les modalités de prise en compte des heures d'équivalence et des heures supplémentaires structurelles : « ... le montant horaire servant au calcul de l'allocation et de l'indemnité... (d'activité partielle ) est égal au produit du pourcentage mentionné, pour l'allocation, à l'article D. 5122-13 et, pour l'indemnité, à l'article R. 5122-18 par la rémunération brute de référence, incluant la rémunération des heures d'équivalence ... rapportée à la durée d'équivalence ou à la durée conventionnelle ou à la durée stipulée dans la convention individuelle de forfait en heures ... ».

Le décret n° 2020-1681 du 24 décembre 2020 diffère au 1er mars 2021 l'entrée en vigueur de la réduction, de 12 à 3 mois, de la durée maximale d'autorisation d'activité partielle prévue par l'article 1-2° du décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 qui modifie en ce sens le I de l'article R. 5122-9 du code du travail.

Ainsi, pour les demandes d'autorisation préalables de placement en activité partielle adressées à l'administration à compter du 1er mars 2021 (et non comme prévu le 1er janvier 2021) , « une autorisation d'activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de trois mois. Elle peut être renouvelée dans les conditions fixées au II et dans la limite de six mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de douze mois consécutifs.

Par dérogation à l'alinéa précédent, lorsque l'employeur place ses salariés en position d'activité partielle en application du 3° de l'article R. 5122-1, l'autorisation d'activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de six mois. Cette autorisation peut être renouvelée dans les conditions fixées au II. » .

Pour les demandes d'autorisation antérieures au 1er mars 2021, la durée maximale d'autorisation de placement en activité partielle reste à 12 mois ; elle peut être renouvelée une fois (rédaction de l'article R. 5122-9 avant le décret du 30 octobre 2020).

La baisse du taux de l'indemnité d'activité partielle versée au salarié de 70 à 60%, prévue par le décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 et codifiée à l'article R. 5122-18, al.1, est reportée pour les heures chômées effectuées à compter  :

• du 1er février 2021 au lieu du 1er janvier 2021 dans le cas général;

• du 1er avril 2021 pour les salariés travaillant dans une entreprise dont l'activité principale relève :

1. des 7 secteurs sinistrés visés par l'article 1-I,2°-a de l'ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020 modifié par l'ordonnance n° 2020-1639 du 21 décembre 2020 : tourisme, hôtellerie, restauration, sport, culture, transport de personnes et événementiel,  et détaillés à l'annexe 1 du décret n°2020-810 du 29 juin 2020 modifié ;
2. ou des secteurs dont l'activité est connexe aux précédentes et qui subissent une très forte baisse de chiffre d'affaires visés par l'article 1-I,2°-b de l'ordonnance n° 2020-770 du 24 juin 2020 et dont la liste détaillée figure en annexe 2 du décret du 29 juin modifié;

• du 1er juillet 2021, pour les salariés travaillant dans une entreprise :

1.  dont l'activité principale implique l'accueil du public et qui est interrompue, partiellement ou totalement, du fait de la propagation de l'épidémie de covid-19 et des mesures prises pour limiter cette propagation, à l'exclusion des fermetures volontaires ;
2. ou dont l'établissement est situé dans une circonscription territoriale soumise à des restrictions spécifiques des conditions d'exercice de l'activité économique et de circulation des personnes prises par l'autorité administrative afin de faire face à l'épidémie de covid-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, lorsqu'il subit une forte baisse de chiffre d'affaires ;
3. ou dont l'établissement appartient à une zone de chalandise spécifiquement affectée par l'interruption d'activité, d'un ou plusieurs établissements dont l'activité implique l'accueil du public, lorsqu'il subit une baisse significative de son chiffre d'affaires.

Jusqu'à ces dates, les heures chômées ouvrent droit à une indemnité d'activité partielle dont le taux reste fixé à 70%.

Est également reportée du 1er janvier 2021 au 1er février 2021, la règle codifiée à l'article R 5122-18 par l'article 1-5°-c du décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 selon laquelle « l'indemnité nette versée par l'employeur ne peut excéder la rémunération nette horaire habituelle du salarié. L'indemnité et la rémunération nettes s'entendent après déduction des cotisations et contributions obligatoires retenues par l'employeur. ».

Sont maintenues au 1er janvier 2021, les règles codifiées à l'article R. 5122-18 par l'article 1-5°-b du décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 :

• « La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
• « Pour les salariés qui bénéficient d'éléments de rémunération variables ou versés selon une périodicité non mensuelle, le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle tient compte de la moyenne de ces éléments de rémunération perçus au cours des douze mois civils, ou sur la totalité des mois travaillés si le salarié a travaillé moins de douze mois civils, précédant le premier jour de placement en activité partielle de l'entreprise. » ;