Salaires des comptables : quelles sont les tendances 2019 ?
31.01.2019
Gestion d'entreprise
Selon deux études, les rémunérations progressent en cabinet pour les collaborateurs comptables juniors. Des profils rares, tout comme les comptables généraux et les directeurs comptables en entreprise.
Les salaires dans le secteur de l'audit et de l'expertise comptable vont continuer de grimper en 2019. Telles sont les prévisions de Walters people dans sa dernière 
étude de rémunération (*). Et ce sont surtout les jeunes, tout juste sortis de l'école, qui vont en profiter. Un collaborateur comptable junior pourrait ainsi gagner entre 28 et 32K euros par an en Île-de-France, contre 26-30K euros en 2018. Ces candidats, jugés "trop peu nombreux", "bénéficient (…) de la concurrence entre les employeurs", indique cette filiale de Robert Walters. Les cabinets comptables ont du mal à recruter ce type de profils, ce qui montre par là-même les difficultés d'attractivité récurrentes de la profession.
Les fourchettes pour les autres postes en cabinet restent identiques à celles de l'année dernière. Un collaborateur comptable confirmé toucherait entre 33 et 40K euros en 2019, un chef de mission entre 40 et 50K euros et le salaire d'un auditeur junior est estimé entre 35 et 38K euros.
2019 pourrait bien être une année particulière pour certains recrutements en cabinet. Le futur relèvement des seuils d'audit légal, a priori acté par le projet de loi Pacte, porterait un coup de frein aux embauches de commissaires aux comptes, prévoit Walters people. "Une quantité importante de mandats seront abandonnés", est-il relevé. Ce sont principalement les petits et moyens cabinets qui en pâtiront, estime le spécialiste. L'impact de la réforme dépendra en fait de son entrée en vigueur, initialement prévue en 2019 mais repoussée en 2021 par des sénateurs en l'état actuel des discussions parlementaires.
Certains cabinets se préparent déjà à ces changements, notamment en développant davantage leurs activités de conseil, comme Exco. D'ailleurs, l'évolution des métiers se poursuit en raison, notamment, de l'automatisation des tâches. Un collaborateur comptable tend ainsi de plus en plus vers une activité de conseil, note le cabinet de recrutement.
En entreprise, les salaires des comptables non cadres ont tendance à stagner après plusieurs années de hausse, selon l'étude. Par exemple, en région parisienne, un comptable général reste dans une fourchette de 32 à 45K euros. Il en est de même pour les comptables clients (28-32K euros) et les comptables fournisseurs (24-32K euros). La rémunération d'un aide comptable est également toujours comprise entre 21 et 26K euros.
Au niveau du recrutement, quelques fonctions tirent cependant leur épingle du jeu, en raison de leur rareté. "On note une tension particulière autour du poste de comptable général, avec un nombre de candidats qualifiés trop faible pour satisfaire les besoins du marché", précise Walters people. Globalement, le volume d'embauches des non cadres "reste soutenu", aussi bien sur les contrats temporaires que permanents.
Du côté des cadres, les métiers techniques sont très recherchés par les entreprises. Avec nécessairement un impact sur les rémunérations. Les directeurs comptables, notamment, "pourront connaître une évolution salariale du fait de la rareté de ces profils", indique l'étude de Robert Walters sur la partie cadres (*). La technique comptable avec une dimension analytique est de plus en plus valorisée, est-il précisé. En 2019, un responsable ou directeur comptabilité peut espérer gagner, selon son expérience, entre 50 et 75K euros (3-6 ans), entre 75 et 100K euros (6-12 ans) et entre 90 et 160K euros (plus de 12 ans).
Des hausses de salaires importantes sont par ailleurs attendues pour certains cadres financiers. Les responsables ou directeurs M&A (merger and acquisitions) pourraient toucher 70-90K euros (au lieu de 50-80K euros en 2018) pour une expérience entre 3 et 6 ans, ou encore 150-250K euros (au lieu de 130-200K) pour les plus expérimentés. Les directeurs financiers de PME verraient également leur rémunération augmenter en 2019, avec une fourchette de 120-270K euros, au lieu de 120-250K euros l'an passé.
Le marché des cadres financiers reste dynamique d'où "une forme de concurrence dans le recrutement de candidats qualifiés et à potentiel", constate Robert Walters. Il est ainsi conseillé aux employeurs de réduire "autant que possible" les délais du processus de recrutement et de "soigner l'attractivité de l'offre".
Grille des salaires 2019 des profils expertise comptable / audit / comptabilité et finance
Sources : Walters People / Robert Walters / actuEL-expert-comptable (FP&A : Financial planning and analysis)
(*) L'étude de Walters people porte majoritairement sur les rémunérations des profils non cadres et l'étude de Robert Walters traite des profils cadres. Les salaires de cet article sont ceux estimés en Île-de-France.
