L’organisation des congés payés soulève fréquemment des interrogations très concrètes :

> À combien de jours de congés le salarié a-t-il droit ? quid d’un salarié à temps partiel ?

> Peut-il poser des CP dès l’embauche ?

> L’employeur est-il en droit de demander au salarié de renoncer aux ​jours de fractionnement ?

> Que se passe-t-il si le salarié est malade pendant ses congés ? ou victime d’un accident ?...

 

Pour y voir clair, la rédaction d’ELnet Social a préparé le bulletin spécial « Congés payés 2022 : vos questions, nos réponses ». Il traite tous les aspects relatifs à la gestion des CP, dans le respect des dispositions légales.

 

Au sommaire du bulletin :

- Déterminer le nombre de jours de congés acquis

- Définir la période de prise de congés

- Fixer l’ordre et les dates des départs

- Veiller à la prise effective des congés

- Gérer le fractionnement des congés

- Décompter les jours de congés pris

- Recourir au CDD pour remplacer le salarié en congé

- Situation du salarié pendant les congés payés

- Indemniser les congés payés

- Gérer les congés des salariés à temps partiel

  

Pour consulter librement ce bulletin, demandez un essai gratuit d’ELnet Social.

 

Pendant 15 jours, vous aurez accès au bulletin spécial Congés payés ainsi et à l’intégralité de la documentation Social :

- 180 études qui vous expliquent tout le droit du travail et de la protection sociale en vigueur

- de nombreux commentaires de jurisprudence

- 600 modèles de courriers, contrats et accords d’entreprise prêts à l’emploi

- et les sources utiles en droit social.

 

Démarrez votre essai dès aujourd’hui !

C’est sans engagement ni coordonnées bancaires.

 

Je crée mon compte d’essai gratuit à
ELnet Social

 

 

Accès immédiat
Pendant 15 jours
Sans engagement

En soumettant ce formulaire, vous acceptez que les informations saisies fassent l’objet d’un traitement informatique destiné à la gestion des demandes, commandes et abonnements et à la constitution d'un fichier clientèle à des fins de prospection commerciale en conformité avec vos centres d'intérêt.
Conformément à la loi "informatique et libertés" du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement ou de limitation du traitement de vos données.
Vous pouvez vous opposer au traitement des données vous concernant et disposez du droit de retirer votre consentement à tout moment en vous adressant à : droitsrgpd@lefebvre-sarrut.eu.
Pour connaître et exercer vos droits, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.

Nos engagements