Comment_determiner_la_remuneration_des_concierges_gardiens_et_employes_d_immeubles.PNG PDF I 12 pages

Concierges, gardiens, employés d'immeubles

Comment déterminer leur rémunération ?

Publié le 08.07.2016

Le salaire d’un gardien, concierge ou employé d’immeubles dépend de la catégorie à laquelle il appartient (A ou B) et de sa nouvelle classification applicable à compter du 1er mars 2016, en lieu et place des niveaux et coefficients anciens de la conventio

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Faites le point notamment sur

  • La grille de salaires des catégories A et B
  • La notion de salaire brut mensuel contractuel
  • L’évaluation du salaire en nature
  • Le calcul de la prime d’ancienneté
  • Les régimes de prévoyance et frais de santé

L'essentiel à retenir

Tout ce qu’il faut savoir pour établir le bulletin de paie des concierges.

Extrait

Rémunération 42 Détermination de la rémunération ■ La convention collective et ses avenants prévoient que les salaires sont fixés en fonction de la qualification du salarié, de la durée du travail et, pour la catégorie B, du nombre d’unités de valeur. Depuis le 1er mai 2009, la rémunération mensuelle conventionnelle est constituée d’un salaire minimum brut mensuel conventionnel (v. no 44) qui inclut la valeur du salaire en nature correspondant à l’attribution d’un logement de fonction et le salaire en nature complémentaire, s’ils existent. REMARQUE : le salaire global brut mensuel contractuel (v. no 47) n’est plus calculé à partir de la valeur du point et ne fait plus référence à un salaire complémentaire éventuel. © CCN Gardiens, concierges et employés d’immeubles, art. 22, mod. par avenant no 73, 6 oct. 2008, étendu par arr. 9 avr. 2009, NOR : MTST0908357A : JO, 17 avr. Voir nos 43, 44, 45 et 46. 43 Composants de la rémunération avant l’entrée en vigueur au 1er mai 2009 de l’avenant no 73 ■ Jusqu’au 30 avril 2008, la rémunération minimale était composée de la façon suivante : — salaire de base (valeur du point × coefficient) ; — salaire complémentaire ; — éventuellement prime d’ancienneté.

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