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Les grandes tendances des rémunérations 2019-2020 : dirigeants, cadres, non-cadres

Publié le 02.09.2019

Depuis 33 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d'une grande enquête annuelle et propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par fonction et par secteur. Il offre une approche globale pour situer les rémunérations pratiquées par une entreprise par rapport à celles du marché, et donc un support d'aide à la décision et à la négociation salariale.
L’édition du Guide des Salaires 2019-2020, contrairement aux deux années précédentes, montre des écarts se réduisant entre toutes les tranches d’âge. L’an dernier, l’écart maximal était de 158 % ; et il est désormais de 152 %.
Cette année, l’écart maximal par rapport à la base 100 concerne les salariés qui ont 46 ans et plus. Leur rémunération globale, en médiane, correspond à 152 % de celle de leurs collègues les plus jeunes. II sont talonnés par les 41-45 ans pour lesquels la rémunération globale en médiane, est inférieure seulement de 1 point à celle de leurs aînés.
Les trois fonctions de direction générale restent, logiquement, les mieux rémunérées. Le directeur recherche et développement prend la 4e place et devance le directeur industriel, le directeur financier et le directeur commercial.
La rémunération globale moyenne des femmes est inférieure de 16 % à celle de leurs homologues masculins. Cet écart s’est réduit de 2 points par rapport à la précédente enquête. Si les différences de rémunérations hommes/femmes sont quasiment inexistantes dans la famille Assistanat/Secrétariat, elles sont supérieures à 20 %, en défaveur des femmes, dans 5 des 19 familles qui composent le guide (Finances/Gestion/Comptabilité, Ressources Humaines, Achats, Marketing et Services généraux).
L’enquête menée au 1er trimestre 2019 confirme le trio de tête au sein du classement des régions de France ; il s’agit des régions Ile de France, Languedoc/Roussillon et l’Alsace, Lorraine .

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Faites le point notamment sur

  • Les métiers en tension
  • Les plus fortes évolutions par secteur et région
  • Égalité hommes/femmes : état des lieux
  • Âge du salarié, taille de l'entreprise : leur impact sur les salaires

L'essentiel à retenir

Réalisé à partir d'une grande enquête annuelle, le Guide des Salaires propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par secteurs.

Extrait

LES GRANDES TENDANCES 2019-2020
Toutes ces observations sont faites sur la rémunération annuelle globale 2018 qui inclut le salaire fixe contractuel et les primes variables et non garanties éventuellement versées aux salariés pour la même année.
Précisons qu’il s’agit de tendances observées à partir du panel constitué par les entreprises qui ont participé à l’enquête 2019. Ce panel n’est que partiellement constant et les changements de profil de titulaires ont pu occasionner des modifications dans les rémunérations pratiquées sur les tendances observées en 2018. Il a donc été nécessaire d’opérer certains ajustements.

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