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Emploi et handicap

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Emploi et handicap

06/11/2019
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De la culture de la RSE à l’émergence de nouvelles formes de travail

Composé par des acteurs de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme un levier d’évolutions du management et de l’environnement du travail.

Il questionne la variabilité des situations de travail, les environnements d’accompagnement, la notion de capabilité, les comportements de résilience, le sentiment d’efficacité personnelle et le pouvoir d’agir.

Il propose différents exemples de dispositifs d’accompagnement et d’inclusion des personnes en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes de management et d’accompagnement.

Son objectif : questionner l’innovation managériale et l’évolution des formes de travail pour une meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des compétences de chacun en vue d’une plus grande performance.

Cet ouvrage s’adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap et chargés de mission handicap des organismes publics et des entreprises privées mais aussi aux chargés d’insertion handicap, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d’entreprise en charge de santé et sécurité au travail.

Préface de Marie-Anne Montchamp, présidente de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), marraine d’honneur du diplôme interuniversitaire « Référent handicap, secteur privé, secteur public » (UPEC-UPEM).

EAN : 9782850863295

PARTIE I - La responsabilité sociétale : un levier d’évolutions du management et de l’environnement du travail
PARTIE II - Les dispositifs d’accompagnement et d’inclusion des personnes en situation de handicap : innover et manager autrement
Postface
Liste des principaux sigles
Les auteurs

PARTIE I - La responsabilité sociétale : un levier d’évolutions du management et de l’environnement du travail

  • 1. Pour une approche trans-professionnelle de l’insertion des personnes handicapées dans les organisations

    • - Les actuelles tendances contradictoires du travail : entre organisations apprenantes et néo-taylorisme

    - Les effets sur les collectifs de travail et le cœur de métier

    - Le secteur social et médico-social est-il « à part » ?

    - Conclusion

  • 2. L’accompagnement socialement responsable : un levier de l’emploi direct des travailleurs handicapés ?

    • - L’emploi direct des TH : cadre et principes de l’étude

    - L’accompagnement responsable : un levier de l’emploi direct des TH

    - Conclusion

  • 3. Politique handicap et management : pour une gestion du travail entre sourds et entendants

    • - La gestion du travail entre sourds et entendants : l’enjeu d’un travail d’organisation

    - Jouer des échelles et des points de vue

    - Premiers constats sur la gestion du handicap au travail

    - Retour sur le cœur de la problématique des sourds au travail

    - La diversité des dimensions de l’accessibilité : un enjeu managérial

    - Conclusion

  • 4. Le maintien en emploi des personnes en situation de handicap psychique

    • - Une préoccupation d’actualité dans le monde du travail ou les prémisses d’un espoir par l’accompagnement humain

    - Des éléments théoriques à la définition de l’hypothèse

    - Le handicap psychique : avoir été, être… ou ne pas être

    - Le rôle de l’accompagnement humain au sein des dispositifs

    - Conclusion

  • 5. Sentiment d’efficacité personnelle et environnement social de travail

    • - La croyance comme moteur de la réussite

    - Une histoire de solidarité et d’exigences

    - L’environnement social de travail comme pierre angulaire

    - Au-delà des limites

    - Une valeur ajoutée

    - Conclusion

PARTIE II - Les dispositifs d’accompagnement et d’inclusion des personnes en situation de handicap : innover et manager autrement

  • 1. L’entrée dans le monde professionnel : un moment clé pour le jeune handicapé

    • - L’ULIS Pro, un dispositif avant tout

    - Comment bien choisir son environnement professionnel ?

    - Comment adapter la préparation à l’obtention d’un diplôme ou d’un poste de travail au handicap mental ou aux troubles des fonctions cognitives ?

    - Comment favoriser l’insertion professionnelle d’un jeune en situation de handicap après un dispositif ULIS Pro ?

    - Conclusion

  • 2. Insérer davantage de personnes handicapées du milieu protégé en milieu ordinaire

    • - Sortir de l’ESAT

    - Qu’appelle-t-on milieu protégé ?

    - Les aides à l’insertion professionnelle en milieu ordinaire

    - Méthode d’analyse

    - Des freins aux préconisations

    - Boîte à outils

    - Conclusion

  • 3. L’insertion des blessés psychiques de l’armée de terre au sein des entreprises civiles

    • - L’augmentation du syndrome de stress post-traumatique chez les militaires

    - Stress post-traumatique et opération OMEGA

    - La résilience : moteur de reconstruction

    - Pour une insertion professionnelle des militaires au sein des entreprises civiles

    - Conclusion

  • 4. Emploi et cancer : expérience du handicap et aménagement du travail

    • - Travailler après un diagnostic de cancer : un enjeu sociétal

    - Cancer et handicap : gestion de séquelles invisibles

    - Recours aux aménagements de travail

    - Conclusion

Postface

Liste des principaux sigles

Les auteurs

  • GROS Karine : maître de conférences en sciences humaines et sociales, titulaire de la chaire « Handicap, emploi et santé au travail » à UPEC. Responsable du DU « Référent handicap, secteur privé, fonctions publiques, secteur associatif » et du DU « Référent emploi accompagné/Job coach ». Chargée de mission handicap à l’UPEC. Personne qualifiée au CNCPH.
  • LEFRANC Gérard : Directeur Mission Insertion de Thales. Membre du CNCPH (Conseil national consultatif des personnes handicapées) d’avril 2016 à octobre 2019, il a participé dans le cadre de la commission « emploi et formation » aux concertations relatives aux modifications législatives concernant « l’obligation d’emploi des personnes handicapées » ainsi qu’à la définition de l’offre de service associée. Membre de la commission « Accessibilité » de l’Afnor, il a été l’initiateur de la norme « Organisme handi-accueillant ».
Date de parution
06/11/2019
Public cible
Travailleurs sociaux ; non-juristes
Nombres de pages
192

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