GUIDE GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

• Connaître et décompter le temps de travail
• Adapter le temps de travail aux besoins de l’entreprise
• Suivre et contrôler la durée de travail
• Gérer les congés du salarié
• Gérer la maladie et l’accident du salarié
• Gérer les absences injustifiées
• Lutter contre l’absentéisme au travail

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

• Assurer santé et sécurité : une obligation partagée
• Prévenir les risques professionnels
• La médecine du travail

Assurer la discipline dans l’entreprise

• Fixer les règles de fonctionnement de la discipline
• Sanctionner un salarié fautif

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l'entreprise

• Gérer les relations avec l’inspection du travail
• Gérer les relations avec les organismes de recouvrement

S’acquitter des formalités administratives

• Déclarations, registres et affichages obligatoires
• Le bilan social et les autres rapports

Se séparer d’un salarié

• La démission et la prise d’acte
• La rupture du CDD
• Le licenciement pour motif personnel
• La rupture négociée ou conventionnelle
• Le départ à la retraite
• Les formalités à accomplir à la rupture du contrat

Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

• Accord instituant un compte épargne temps
• Tableau récapitulatif des temps assimilés à du temps de travail effectif
• Réponse à une demande de report de la 5ème semaine
• Report d’un congé sabbatique
• Réponse de l’employeur à une demande de mi-temps thérapeutique
• Notification d’une rupture anticipée d’un CDD pour inaptitude
• ...

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

• Document unique d’évaluation des risques professionnels
• Accord de prévention de la pénibilité
• ...

Assurer la discipline dans l’entreprise

• Règlement intérieur
• Charte informatique
• Schéma de la procédure disciplinaire
• Convocation à un entretien préalable
• Notification d’une sanction disciplinaire
• Notification d’un licenciement pour faute grave ou faute lourde
• ...

Gérer les relations avec l'inspection du travail

• Sollicitation de l’inspecteur du travail
• Réponse aux observations de l’Urssaf
• ...

S’acquitter des formalités administratives

• Affichages obligatoires
• Registre unique du personnel
• Registre des accidents bénins
• Déclarations sociales périodiques
• Rapport de la situation comparée des conditions d’emploi entre hommes et femmes
• ...

Se séparer d’un salarié

• Rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
• Schéma de la procédure de licenciement personnel
• Calcul des délais entre convocation et entretien préalable
• Demande d’homologation d’une rupture conventionnelle
• Ages de la retraite
• Régimes fiscal et social des indemnités de rupture
• ...

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l’entreprise