Guide Gestion et administration des RH | Editions Législatives

Facilitez-vous le quotidien en GRH !

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Guide Gestion et administration des ressources humaines

Facilitez-vous le quotidien en GRH !

Gérer la durée du travail, les congés et les absences, assurer la discipline, gérer les relations avec les organismes extérieurs, s'acquitter des formalités administratives, se séparer d'un salarié...

Le Guide Gestion et administration des ressources humaines vous accompagne étape par étape en vous donnant les bonnes pratiques, les règles juridiques et administratives à appliquer, les procédures et les étapes à suivre, les délais à respecter, les points de vigilance à prendre en considération, les modèles pour agir en toute sécurité.

Fiches pratiques, Modèles et tableaux, Questions-Réponses : vous disposez de toutes les informations pour faire face à chaque situation en gestion des RH (GRH).

À partir de 70€

/mois

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Les points forts

Complet

Une approche sociale, managériale et juridique
Opérationnel

Pour chaque situation, des réponses précises, des modèles personnalisables, des outils de calcul et des annuaires interactifs
À jour

Un système de mise à jour exclusif

Plus de 260 fiches pratiques répondent de façon opérationnelle, précise et fiable à toutes les questions que vous vous posez au quotidien :

Durée du travail, congés et absences
Sécurité et santé physique et mentale
Discipline
Relations avec les organismes extérieurs
Formalités administratives
Départ d’un salarié

Thèmes abordés en GRH :

Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

Assurer la discipline dans l’entreprise

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l'entreprise

S’acquitter des formalités administratives

Se séparer d’un salarié

Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

Connaître et décompter le temps de travail
Adapter le temps de travail aux besoins de l’entreprise
Suivre et contrôler la durée de travail
Gérer les congés du salarié
Gérer la maladie et l’accident du salarié
Gérer les absences injustifiées
Lutter contre l’absentéisme au travail

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

Assurer santé et sécurité : une obligation partagée
Prévenir les risques professionnels
La médecine du travail

Assurer la discipline dans l’entreprise

Fixer les règles de fonctionnement de la discipline
Sanctionner un salarié fautif

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l'entreprise

Gérer les relations avec l’inspection du travail
Gérer les relations avec les organismes de recouvrement

S’acquitter des formalités administratives

Déclarations, registres et affichages obligatoires
Le bilan social et les autres rapports

Se séparer d’un salarié

La démission et la prise d’acte
La rupture du CDD
Le licenciement pour motif personnel
La rupture négociée ou conventionnelle
Le départ à la retraite
Les formalités à accomplir à la rupture du contrat

Plus de 100 modèles de documents et outils interactifs vous permettent d’accomplir rapidement vos formalités et de sécuriser vos procédures et actions :

Durée du travail, congés et absences
Sécurité et santé physique et mentale
Discipline
Relations avec les organismes extérieurs
Formalités administratives
Départ d’un salarié

Parmi les documents proposés en GRH :

Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

Assurer la discipline dans l’entreprise

Gérer les relations avec l'inspection du travail

S’acquitter des formalités administratives

Se séparer d’un salarié

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l’entreprise

Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

Accord instituant un compte épargne temps
Tableau récapitulatif des temps assimilés à du temps de travail effectif
Réponse à une demande de report de la 5ème semaine
Report d’un congé sabbatique
Réponse de l’employeur à une demande de mi-temps thérapeutique
Notification d’une rupture anticipée d’un CDD pour inaptitude
...

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

Document unique d’évaluation des risques professionnels
Accord de prévention de la pénibilité
...

Assurer la discipline dans l’entreprise

Règlement intérieur
Charte informatique
Schéma de la procédure disciplinaire
Convocation à un entretien préalable
Notification d’une sanction disciplinaire
Notification d’un licenciement pour faute grave ou faute lourde
...

Gérer les relations avec l'inspection du travail

Sollicitation de l’inspecteur du travail
Réponse aux observations de l’Urssaf
...

S’acquitter des formalités administratives

Affichages obligatoires
Registre unique du personnel
Registre des accidents bénins
Déclarations sociales périodiques
Rapport de la situation comparée des conditions d’emploi entre hommes et femmes
...

Se séparer d’un salarié

Rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
Schéma de la procédure de licenciement personnel
Calcul des délais entre convocation et entretien préalable
Demande d’homologation d’une rupture conventionnelle
Ages de la retraite
Régimes fiscal et social des indemnités de rupture
...

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l’entreprise

Faciles à lire, les fiches Questions-Réponses vous donnent toutes les clés pour approfondir vos connaissances et comprendre les fondamentaux de l’univers RH.

Parmi les thèmes traités :

Contre-visite médicale patronale
Décès du salarié
Communication interne
Transfert d’entreprise
Informatique et libertés : nommer un correspondant
Entretien de départ
Licenciement économique individuel
Inaptitude et invalidité
Faute inexcusable
Délinquance en entreprise
Mi-temps thérapeutique
…

Chaque mois, elle dresse un panorama des informations juridiques, pratiques et managériales utiles aux professionnels des RH.

Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier.

À titre d’exemple :

Inaptitude : faire face aux situations délicates
Compte pénibilité : précisions sur sa 1ère année de fonctionnement
Téléphone pro : il n’a presque plus de secrets pour l’employeur
Contrôle Urssaf : les bonnes pratiques
Faute inexcusable : que met-on dedans ?
Rupture conventionnelle : les risques pour l’employeur…

Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.

Rédaction :

Directrice des rédactions : Sylvie FAYE
Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
Directeur de la rédaction sociale : Dominique LE ROUX
Rédactrice en chef adjointe : Marie EXCOFFIER
Rédactreurs : Françoise ANDRIEU, Frédéric AOUATE, Séverine BAUDOUIN, Marie-Laure BELLAMY-BROWN, Laurence BURCHIA, Jérôme COUPÉ, Anne-Lise CAVORZIN, Jean-Baptiste DAVOINE, Karima DEMRI, Véronique GASNIER, Nathalie LEBRETON, Mylène LEFEBVRE, Alain LEZONGAR, Dominique RAUX et Delphine DE SAINT RÉMY

Auteurs :

Delphine DEDREUX-FRAPPA
Karine DUQUESNOY
Sarah ELKAÏM
Anne LE NOUVEL

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Un accompagnement gratuit de qualité.

Réponse gratuite à toutes vos questions sur l'utilisation de nos produits. Toute l'équipe du service Relations Clientèle se tient à votre disposition au 01 71 70 43 80, de 8h30 à 18h30 en semaine, pour traiter l'ensemble de vos demandes.

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