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Facilitez-vous le quotidien en GRH

Guide Gestion et administration des RH | Editions Législatives
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Facilitez-vous le quotidien en GRH

GUIDE GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

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Gérer la durée du travail, les congés et les absences, assurer la discipline, gérer les relations avec les organismes extérieurs, s'acquitter des formalités administratives, se séparer d'un salarié... le Guide vous accompagne pour faire face à chaque situation.

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En quoi cela va vous aider dans votre quotidien ?

Plus de 300 fiches pratiques répondent de façon opérationnelle, précise et fiable à toutes les questions

Les fiches vous guident pas à pas tout au long de la vie d’un salarié :

- Durée du travail, congés et absences

- Sécurité et santé physique et mentale

- Discipline

- Relations avec les organismes extérieurs

- Formalités administratives

- Départ d’un salarié

Voir la liste des fiches

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Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

  • Connaître et décompter le temps de travail
  • Adapter le temps de travail aux besoins de l’entreprise
  • Suivre et contrôler la durée de travail
  • Gérer les congés du salarié
  • Gérer la maladie et l’accident du salarié
  • Gérer les absences injustifiées
  • Lutter contre l’absentéisme au travail

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

  • Assurer santé et sécurité : une obligation partagée
  • Prévenir les risques professionnels
  • La médecine du travail

Assurer la discipline dans l’entreprise

  • Fixer les règles de fonctionnement de la discipline
  • Sanctionner un salarié fautif

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l'entreprise

  • Gérer les relations avec l’inspection du travail
  • Gérer les relations avec les organismes de recouvrement

S’acquitter des formalités administratives

  • Déclarations, registres et affichages obligatoires
  • Le bilan social et les autres rapports

Se séparer d’un salarié

  • La démission et la prise d’acte
  • La rupture du CDD
  • Le licenciement pour motif personnel
  • La rupture négociée ou conventionnelle
  • Le départ à la retraite
  • Les formalités à accomplir à la rupture du contrat

Plus de 100 modèles de documents et outils interactifs 

Accomplissez rapidement vos formalités et sécuriser vos procédures grâce à nos modèles personnalisables.

Vous gagnez un temps précieux dans la rédaction de vos documents.

Voir la liste des modèles et tableaux

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Gérer la durée du travail, les congés et les absences du salarié

  • Accord instituant un compte épargne temps
  • Tableau récapitulatif des temps assimilés à du temps de travail effectif
  • Réponse à une demande de report de la 5ème semaine
  • Report d’un congé sabbatique
  • Réponse de l’employeur à une demande de mi-temps thérapeutique
  • Notification d’une rupture anticipée d’un CDD pour inaptitude
  • ...

Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

  • Document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Accord de prévention de la pénibilité
  • ...

Assurer la discipline dans l’entreprise

  • Règlement intérieur
  • Charte informatique
  • Schéma de la procédure disciplinaire
  • Convocation à un entretien préalable
  • Notification d’une sanction disciplinaire
  • Notification d’un licenciement pour faute grave ou faute lourde
  • ...

Gérer les relations avec l'inspection du travail

  • Sollicitation de l’inspecteur du travail
  • Réponse aux observations de l’Urssaf
  • ...

S’acquitter des formalités administratives

  • Affichages obligatoires
  • Registre unique du personnel
  • Registre des accidents bénins
  • Déclarations sociales périodiques
  • Rapport de la situation comparée des conditions d’emploi entre hommes et femmes
  • ...

Se séparer d’un salarié

  • Rupture anticipée d’un CDD d’un commun accord
  • Schéma de la procédure de licenciement personnel
  • Calcul des délais entre convocation et entretien préalable
  • Demande d’homologation d’une rupture conventionnelle
  • Ages de la retraite
  • Régimes fiscal et social des indemnités de rupture
  • ...

Gérer les relations avec les organismes extérieurs à l’entreprise

Près de 30 fiches Questions-Réponses vous donnent toutes les clés pour approfondir vos connaissances et comprendre les fondamentaux

Contre-visite médicale patronale, décès du salarié, communication interne, transfert d’entreprise, entretien de départ, licenciement économique individuel, inaptitude et invalidité, faute inexcusable, délinquance en entreprise, mi-temps thérapeutique…

Voir aussi : 

Actualité et mise à jour

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La lettre mensuelle d’actualités

Elle dresse un panorama des informations juridiques, pratiques et managériales utiles aux professionnels des RH (brèves, dossier thématique, cas de jurisprudence…).


La mise à jour du fonds documentaire

Chaque mois, la version en ligne est mise à jour pour intégrer les dernières évolutions liées à la matière.

 

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Auteurs

Auteurs

Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.


Rédaction :

  • Directrice des rédactions : Caroline SORDET
  • Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
  • Directeur de la rédaction sociale : Dominique LE ROUX
  • Rédactrice en chef adjointe : Marie EXCOFFIER
  • Rédacteurs : Françoise ANDRIEU, Frédéric AOUATE, Séverine BAUDOUIN, Marie-Laure BELLAMY-BROWN, Laurence BURCHIA, Jérôme COUPÉ, Anne-Lise CAVORZIN, Jean-Baptiste DAVOINE, Karima DEMRI, Véronique GASNIER, Nathalie LEBRETON, Mylène LEFEBVRE, Alain LEZONGAR, Dominique RAUX et Delphine DE SAINT RÉMY
 

Auteurs :

  • Delphine DEDREUX-FRAPPA
  • Karine DUQUESNOY
  • Sarah ELKAÏM
  • Anne LE NOUVEL

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Créées en 1947 par Jean Sarrut, les Editions Législatives vous permettent de veiller, sélectionner, regrouper et commenter l’essentiel de l’actualité juridique. Avec le concept du Dictionnaire Permanent, c'est près d'une trentaine de disciplines qui sont couvertes dont le droit social, le droit des affaires, le droit européen des affaires...
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