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Un outil pratique et opérationnel pour mener à bien vos missions

Guide Recrutement et gestion des carrières | Editions Législatives
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Un outil pratique et opérationnel pour mener à bien vos missions

GUIDE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES

Embaucher, définir une rémunération, rédiger un contrat de travail, favoriser l’intégration et la mobilité interne, gérer les carrières et compétences… le Guide Recrutement et gestion des carrières vous accompagne et vous apporte des réponses pratiques et opérationnelles.

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En quoi cela va vous aider dans votre quotidien ?

Plus de 180 fiches pratiques apportent des réponses fiables, précises et directement applicables

Organisées autour de grandes thématiques, les fiches vous aident à faire les bons choix et à les mettre en œuvre, à chaque étape du parcours d’un salarié dans l’entreprise :

- Embaucher pour former ou réinsérer 

- Gérer les carrières et les compétences 

- Recruter à l’extérieur de l’entreprise 

- Déterminer la rémunération 

- Le contrat de travail... 

 

Voir la liste des fiches

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Recruter à l’extérieur de l’entreprise

  • Développer son image employeur
  • Les principales règles à connaître avant de recruter
  • Définir le besoin en recrutement
  • Organiser la recherche
  • Identifier le meilleur candidat
  • Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
  • Le processus d’accueil et d’intégration

Déterminer la rémunération

  • Fixer le salaire de base
  • Connaître les autres éléments de rémunération
  • Connaître les aides à l’embauche et les exonérations

Le contrat de travail

  • Conclure un contrat de travail
  • Les principales clauses du contrat de travail
  • Les statuts particuliers
  • Le prêt de main-d’œuvres

Recruter des profils particuliers

  • Embaucher un jeune travailleur
  • Embaucher un senior
  • Embaucher un travailleur handicapé
  • Embaucher un salarié étranger

Embaucher pour former ou réinsérer

  • Former ou réinsérer : quel type de contrat choisir
  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation
  • Les autres contrats

Gestion des carrières et des compétences

  • La gestion des carrières
  • La mobilité interne
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Plus de 110 modèles de documents et outils opérationnels pour agir rapidement en toute efficacité

Gagnez du temps avec les outils interactifs et les modèles personnalisables : 

- Embaucher pour former ou réinsérer 

- Gérer les carrières et les compétences 

- Recruter à l’extérieur de l’entreprise 

- Déterminer la rémunération 

- Le contrat de travail... 

 

Voir la liste des modèles et tableaux

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Recruter à l’extérieur de l’entreprise

  • Description de poste
  • Rétro-planning du recrutement
  • Modèle de guide d’entretien
  • Grille d’évaluation recrutement
  • Modèle de questionnaire d’embauche
  • Plan de recrutement
  • Tableau récapitulatif des formalités liées à l’embauche
  • Fiche de suivi de la période d’intégration
  • …

Déterminer la rémunération

  • Tableau des valeurs forfaitaires des avantages en nature SS
  • Tableau récapitulatif du régime social des avantages du CE
  • Tableau de synthèse des primes soumises à cotisations sociales
  • Tableau de synthèse des différents éléments de rémunération
  • …

Le contrat de travail

  • Modèle de CDI non cadre en présence d’une convention collective
  • Modèle de lettre de renouvellement de la période d’essai
  • Modèle de CDD à temps imprécis pour remplacement d’un salarié provisoirement absent
  • Modèle de CDD pour accroissements temporaires d’activité
  • Tableau synthétique des durée maximales de CDD
  • Modèle de clause de secret professionnel
  • Modèle de clause d’exclusivités
  • Modèle de clause de mobilité
  • …

Recruter des profils particuliers

  • Contrat de collaboration dans le cadre d’un CIFRE
  • Rapport d’activité dans le cadre d’un CIFRE
  • Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés
  • …

Embaucher pour former ou réinsérer

  • Modèle de contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • …

Gestion des carrières et des compétences

  • Modèle de plan d’action en faveur de l’emploi des seniors
  • Modèle EAA
  • Formulaire People reviews
  • Modèle d’accord GPEC
  • …

Voir aussi : 

Questions-Réponses

Questions-Réponses

Dans ses missions quotidiennes, le professionnel des ressources humaines est confronté à des questions ne relevant pas obligatoirement de son cœur de métier mais dont la connaissance est indispensable.

Faciles à lire, les fiches Questions-Réponses vous délivrent des explications et conseils pour comprendre et maîtriser toutes les notions clés de l'univers RH.


Parmi les thèmes traités :

  • Le marketing RH
  • Le turn over
  • Les seuils d’effectif
  • Les frais professionnels
  • L’UES
  • Le contrat de travail international
  • Détachement, expatriation
  • Diversité dans l’entreprise
  • Le congé de reclassement
  • La priorité de réembauche
  • La requalification du contrat de travail…
 
Actualité et mise à jour

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Auteurs

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Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.


Rédaction :

  • Fondateurs : Jean SARRUT et Lise MORICAND-SARRUT
  • Directrice des rédactions : Caroline SORDET
  • Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
  • Directeur de la rédaction sociale : Dominique LE ROUX
  • Rédactrice en chef : Marie EXCOFFIER
  • Secrétaire générale de rédaction : Françoise ANDRIEU
  • Rédacteurs : Françoise ANDRIEU, Géraldine ANSTETT, Marie-Laure BELLAMY-BROWN, Jean-Baptiste DAVOINE, Karima DEMRI, Nathalie LEBRETON, Sophie PICOT-RAPHANEL, Delphine DE SAINT RÉMY
 

Auteurs :

  • Delphine DEDREUX-FRAPPA
  • Sarah ELKAÏM

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Créées en 1947 par Jean Sarrut, les Editions Législatives vous permettent de veiller, sélectionner, regrouper et commenter l’essentiel de l’actualité juridique. Avec le concept du Dictionnaire Permanent, c'est près d'une trentaine de disciplines qui sont couvertes dont le droit social, le droit des affaires, le droit européen des affaires...
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