Guide Recrutement et gestion des carrières | Editions Législatives

Un outil pratique et opérationnel pour mener à bien vos missions

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Guide Recrutement et gestion des carrières

Un outil pratique et opérationnel pour mener à bien vos missions

Embaucher, définir une rémunération, rédiger un contrat de travail, favoriser l’intégration et la mobilité interne, gérer les carrières et compétences… Le Guide Recrutement et gestion des carrières vous accompagne et vous apporte des réponses pratiques et opérationnelles à toutes vos questions.

Son approche juridique, sociale et managériale vous permet de maîtriser chaque sujet et leurs enjeux.

Fiches pratiques, Modèles et tableaux, Questions-réponses : vous disposez de toutes les informations pour prendre les bonnes décisions et les appliquer en toute sécurité.

À partir de 70€

/mois

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Les points forts

Opérationnel

Des cas concrets et modèles personnalisables
À jour

Un système de mise à jour exclusif
Bi-média

Un guide papier et une version Internet pour gagner en efficacité

Plus de 180 Fiches pratiques apportent des réponses fiables, précises et directement applicables à chacune de vos problématiques :

Embaucher pour former ou réinsérer
Gérer les carrières et les compétences
Recruter à l’extérieur de l’entreprise
Déterminer la rémunération
Le contrat de travail

Grâce à la rubrique "Pour aller plus loin", vous accédez en un clic à l'ensemble des fiches, modèles et tableaux liés aux thèmes traités.

Thèmes abordés :

Recruter à l’extérieur de l’entreprise

Déterminer la rémunération

Le contrat de travail

Recruter des profils particuliers

Embaucher pour former ou réinsérer

Gestion des carrières et des compétences

Recruter à l’extérieur de l’entreprise

Développer son image employeur
Les principales règles à connaître avant de recruter
Définir le besoin en recrutement
Organiser la recherche
Identifier le meilleur candidat
Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
Le processus d’accueil et d’intégration

Déterminer la rémunération

Fixer le salaire de base
Connaître les autres éléments de rémunération
Connaître les aides à l’embauche et les exonérations

Le contrat de travail

Conclure un contrat de travail
Les principales clauses du contrat de travail
Les statuts particuliers
Le prêt de main-d’œuvres

Recruter des profils particuliers

Embaucher un jeune travailleur
Embaucher un senior
Embaucher un travailleur handicapé
Embaucher un salarié étranger

Embaucher pour former ou réinsérer

Former ou réinsérer : quel type de contrat choisir
Le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Les autres contrats

Gestion des carrières et des compétences

La gestion des carrières
La mobilité interne
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Plus de 110 modèles de documents et outils opérationnels pour agir rapidement en toute efficacité :

Embaucher pour former ou réinsérer
Gérer les carrières et les compétences
Recruter à l’extérieur de l’entreprise
Déterminer la rémunération
Le contrat de travail

Gagnez du temps avec les outils interactifs et les modèles personnalisables sur la version en ligne.

Parmi les documents proposés :

Recruter à l’extérieur de l’entreprise

Déterminer la rémunération

Le contrat de travail

Recruter des profils particuliers

Embaucher pour former ou réinsérer

Gestion des carrières et des compétences

Recruter à l’extérieur de l’entreprise

Description de poste
Rétro-planning du recrutement
Modèle de guide d’entretien
Grille d’évaluation recrutement
Modèle de questionnaire d’embauche
Plan de recrutement
Tableau récapitulatif des formalités liées à l’embauche
Fiche de suivi de la période d’intégration
…

Déterminer la rémunération

Tableau des valeurs forfaitaires des avantages en nature SS
Tableau récapitulatif du régime social des avantages du CE
Tableau de synthèse des primes soumises à cotisations sociales
Tableau de synthèse des différents éléments de rémunération
…

Le contrat de travail

Modèle de CDI non cadre en présence d’une convention collective
Modèle de lettre de renouvellement de la période d’essai
Modèle de CDD à temps imprécis pour remplacement d’un salarié provisoirement absent
Modèle de CDD pour accroissements temporaires d’activité
Tableau synthétique des durée maximales de CDD
Modèle de clause de secret professionnel
Modèle de clause d’exclusivités
Modèle de clause de mobilité
…

Recruter des profils particuliers

Contrat de collaboration dans le cadre d’un CIFRE
Rapport d’activité dans le cadre d’un CIFRE
Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés
…

Embaucher pour former ou réinsérer

Modèle de contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
…

Gestion des carrières et des compétences

Modèle de plan d’action en faveur de l’emploi des seniors
Modèle EAA
Formulaire People reviews
Modèle d’accord GPEC
…

Dans ses missions quotidiennes, le professionnel des ressources humaines est confronté à des questions ne relevant pas obligatoirement de son cœur de métier mais dont la connaissance est indispensable.

Faciles à lire, les fiches Questions-Réponses vous délivrent des explications et conseils pour comprendre et maîtriser toutes les notions clés de l'univers RH.

Parmi les thèmes traités :

Le marketing RH
Le turn over
Les seuils d’effectif
Les frais professionnels
L’UES
Le contrat de travail international
Détachement, expatriation
Diversité dans l’entreprise
Le congé de reclassement
La priorité de réembauche
La requalification du contrat de travail…

Une lettre mensuelle vous donne toutes les informations juridiques, pratiques et managériales en matière de recrutement et de gestion des carrières.

Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier.

À titre d’exemple :

Entretien professionnel : c’est une obligation
Partage salarial : enfin un cadre légal
Fraude au détachement : la lutte s’intensifie
Retraite progressive / cumul emploi-retraite : quelques changements
Le VIE : pour bien démarrer à l’international…

Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.

Rédaction :

Directrice des rédactions : Sylvie FAYE
Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
Directeur de la rédaction sociale : Dominique LE ROUX
Rédactrice en chef : Marie EXCOFFIER
Rédacteurs : Françoise ANDRIEU, Géraldine ANSTETT, Marie-Laure BELLAMY-BROWN, Jean-Baptiste DAVOINE, Karima DEMRI, Nathalie LEBRETON, Sophie PICOT-RAPHANEL, Delphine DE SAINT RÉMY

Auteurs :

Delphine DEDREUX-FRAPPA
Sarah ELKAÏM

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Notre savoir-faire, depuis 1947 : mettre à votre disposition des documentations et outils pratiques et mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction.

Un accompagnement gratuit de qualité.

Réponse gratuite à toutes vos questions sur l'utilisation de nos produits. Toute l'équipe du service Relations Clientèle se tient à votre disposition au 01 71 70 43 80, de 8h30 à 18h30 en semaine, pour traiter l'ensemble de vos demandes.

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Les tarifs des abonnements souscrits sur notre boutique en ligne sont garantis sans augmentation lors de leur renouvellement annuel.

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