Toutes les clés pour optimiser votre stratégie de rémunération
GUIDE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Salaire, avantages sociaux, intéressement, participation, plans d’épargne salariale, plans d’épargne retraite... le Guide Rémunération et avantages sociaux vous accompagne dans la définition, la mise en place et la gestion des systèmes de rémunération.
En quoi cela va vous aider dans votre quotidien ?
Plus de 300 fiches pratiques qui analyse et détaille chaque dispositif
Les fiches vous présentent différents leviers de la rémunération, leurs avantages et inconvénients au regard de la population de salariés et des capacités financières de l'entreprise :
- Définir une stratégie globale de rémunération
- Maîtriser les éléments de la rémunération
- Mettre en œuvre et gérer la prévoyance, la participation, l’intéressement, l’épargne salariale, l’épargne retraite d’entreprise…
- L’actionnariat des salariés...
Voir la liste des fiches
Définir une stratégie globale de rémunération
- Travailler la synergie entre finance et RH
- Mesurer l’impact de l’évolution de la masse salariale…
Maîtriser les différents éléments de la rémunération immédiate ou directe
- Verser un salaire variable ou fixe
- Attribuer des avantages en nature
- Calculer les charges sociales et parafiscales, utiliser les dispositifs d’exonération…
Mettre en œuvre et gérer la participation
- Conclure un accord de participation
- Répartir la réserve spéciale de participation
- Informer les salariés
- Connaître les déductions fiscales de l’entreprise et les régimes fiscal et social pour le bénéficiaire…
Mettre en œuvre et gérer l’intéressement
- Sécuriser l’accord d’intéressement
- Lier l’intéressement aux résultats et aux performances de l’entreprise
- Connaître les déductions fiscales pour l’entreprise et les régimes fiscal et social pour le bénéficiaire
Mettre en œuvre et gérer l’épargne salariale
- Le PEE et le PERCO
- Exploiter les supports financiers et les modalités de gestion financière
- Connaître la durée d’indisponibilité et les cas de déblocage anticipé
- Connaître les régimes social et fiscal à l’entrée et à la sortie…
Mettre en œuvre et gérer l’épargne retraite d’entreprise
- Le plan d’épargne retraite d’entreprise (PERE)
- Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PEREC), plan d’épargne retraite obligatoire (PERO), PERE regroupé : qui peut en bénéficier ?
- Connaître les modalités de gestion et les supports financiers
- Connaître les régimes social et fiscal des plans d’épargne retraite d’entreprise
L’actionnariat des salariés : stock-options et attribution gratuite d’actions
- Les sociétés et bénéficiaires concernés
- Maîtriser la procédure d’octroi et les aspects sociaux et fiscaux...
Mettre en œuvre et gérer la prévoyance
- Conclure un accord de prévoyance
- Identifier les bénéficiaires
- Négocier le contrat de prévoyance avec l’organisme assureur
- Utiliser les dispositifs d’exonération
- Gérer quotidiennement la prévoyance
- Modifier ou dénoncer l’accord de prévoyance…
Exploiter la retraite supplémentaire d’entreprise
- Connaître les différents dispositifs de retraite supplémentaire
- Mettre en place un régime de retraite supplémentaire
- Le gérer et le modifier…
Plus de 60 modèles et de tableaux pour sécuriser vos prises de décision
- Fixer le salaire, définir une politique d’avantages en nature...
- Conclure un accord de participation, d’intéressement
- Mettre en place un plan d’épargne retraite d’entreprise
- Attribution d’actions gratuites
- Mettre en place une prévoyance d’entreprise...
Voir la liste des modèles et tableaux
Fixer le salaire
- Grille de salaire…
- Clause prévoyant une rémunération variable…
Définir une politique d’avantages en nature
- Mise à disposition gratuite d’un logement de fonction, d’un véhicule…
Maitriser la masse salariale de l’entreprise
- Réduction Fillon : quelques exemples
- Exonérations TEPA : quelques exemples
- Tableau récapitulatif des exonérations sociales et des contrats aidés…
Conclure un accord de participation
- Accord de participation
- Lettre de dépôt d'un accord de participation
- Demande de déblocage anticipé…
Conclure un accord d’intéressement
- Accord d'intéressement
- Lettre de dépôt d'un accord d'intéressement…
Mettre en place un plan d’épargne
- Mandat en vue de conclure un accord de PEE de groupe
- Règlement de PEE
- Bulletin d'adhésion d'un PEE
- Lettre de dépôt d'un règlement de PEE
- Règlement PERCO
- Lettre de dépôt d'un règlement de PERCO…
Stock-options
- Proposition d'un plan de création d'un plan d'option
- Ouverture du plan de souscription d’actions et d’achats d’actions…
Attribution d’actions gratuites
- Proposition d'attribution gratuite d'actions…
Mettre en place la prévoyance et retraite d’entreprise
- Accords de prévoyance et de retraite d'entreprise
- Lettre d’information sur la portabilité de l’entreprise…
Approfondissez les thématiques traitées dans les fiches pratiques
Les fiches décryptages vous apportent un éclairage spécialisé sur des points particuliers :
- La rémunération des commerciaux, des dirigeants, des apprentis
- Expatrié : la rémunération, la protection sociale du salarié et de sa famille
Voir plus de détails
Elles apportent un éclairage supplémentaire sur les notions à connaître absolument et qui permettent une meilleure compréhension des sujets traités dans les fiches pratiques en fournissant des éléments de réflexion complémentaires.
Parmi les thèmes traités :
- La rémunération des commerciaux, des dirigeants, des apprentis
- Expatrié : la rémunération, la protection sociale du salarié et de sa famille
- Analyse financière des salaires
- Les frais professionnels
- Assiettes forfaitaires, cotisations forfaitaires et taux particuliers
- Comptabilisation de la participation, de l'intéressement, des stock-options
- La retraite de base
- La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
- Comptabilité des opérations de retraite
- Le bilan social individuel
- La RSE...
Voir aussi :
Outils de calculs
Directement intégrés dans la version Internet du Guide, accessibles soit par le menu principal, soit depuis une fiche pratique, une dizaine de modèles interactifs et d’outils de calculs vous permettent de simuler, estimer et valider vos calculs et d’obtenir rapidement des réponses chiffrées fiables et commentées.
Parmi les documents proposés :
Calculettes
- Réduction Fillon
- Comparaison intéressement et salaire
- Prévoyance et retraite supplémentaire
- Brut / net
- Avantage en nature logement
- Seuil d'exonération des indemnités kilométriques
- Calcul d'ancienneté
Modèles interactifs
- ZFU
- Direccte
- Urssaf
- Carsat
Actualité et mise à jour
La Veille Permanente
Une newsletter analyse et commente l’actualité juridiques.
La lettre mensuelle d’actualités
Elle dresse un panorama des informations juridiques, pratiques et managériales utiles aux professionnels des RH (brèves, dossier thématique, cas de jurisprudence…).
La mise à jour du fonds documentaire
Chaque mois, la version en ligne est mise à jour pour intégrer les dernières évolutions liées à la matière.
Chaque année, vous recevez un nouveau Guide broché entièrement mis à jour.
Auteurs
Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.
Rédaction :
- Fondateurs : Jean SARRUT et Lise MORICAND-SARRUT
- Directrice des rédactions : Caroline SORDET
- Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
- Directeur de la rédaction sociale : Dominique LE ROUX
- Rédactrice en chef : Marie EXCOFFIER
- Secrétaire générale de rédaction : Françoise ANDRIEU
- Rédacteurs : Marie-Laure BELLAMY-BROWN, Laurence BURCHIA, Véronique GASNIER, Céline RONDEY, Delphine DE SAINT RÉMY, Juliette Renard et Janine TORBEY-DEBRIE
Auteurs :
- Delphine DEDREUX-FRAPPA
- Sarah ELKAÏM
- Anne LE NOUVEL
- Martine MONZO
Choisissez le paiement qui vous convient
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