Guide Rémunération et avantages sociaux | Editions Législatives

Toutes les clés pour optimiser votre stratégie de rémunération

Guide Rémunération et avantages sociaux

Toutes les clés pour optimiser votre stratégie de rémunération

Pour assurer sa compétitivité, l’entreprise doit rationaliser les coûts salariaux, récompenser la performance individuelle et collective.

Pour tendre vers cet objectif, le DRH dispose de différents éléments de rémunération : salaire, intéressement, participation, avantages sociaux…

Le Guide Rémunération et avantages sociaux vous accompagne dans la définition, la mise en place et la gestion des systèmes de rémunération. Fiches pratiques, Modèles et tableaux, Fiches décryptages : vous disposez de toutes les informations pour faire face à chaque situation.

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Les points forts

  • Complet
    Une approche sociale, juridique, fiscale et comptable
  • Opérationnel
    Pour chaque situation, des explications concrètes et des modèles personnalisables
  • Fiable
    Un système unique de mise à jour permanente

Contenu du produit

Plus de 250 Fiches pratiques vous présentent les différents leviers de la rémunération, leurs avantages et inconvénients au regard de la population de salariés et des capacités financières de l'entreprise :

  • Définir une stratégie globale de rémunération
  • Maîtriser les éléments de la rémunération
  • Mettre en œuvre et gérer la prévoyance, la participation, l’intéressement, l’épargne salariale…
  • L’actionnariat des salariés...


La version Internet du Guide vous permet d'accéder à toutes les sources utiles.


Thèmes abordés :

Définir une stratégie globale de rémunération
Maîtriser les différents éléments de la rémunération immédiate ou directe
Mettre en œuvre et gérer la participation
Mettre en œuvre et gérer l’intéressement
Mettre en œuvre et gérer l’épargne salariale
L’actionnariat des salariés : stock-options et attribution gratuite d’actions
Mettre en œuvre et gérer la prévoyance
Exploiter la retraite supplémentaire d’entreprise

Définir une stratégie globale de rémunération

  • Travailler la synergie entre finance et RH
  • Mesurer l’impact de l’évolution de la masse salariale…

Maîtriser les différents éléments de la rémunération immédiate ou directe

  • Verser un salaire variable ou fixe
  • Attribuer des avantages en nature
  • Calculer les charges sociales et parafiscales, utiliser les dispositifs d’exonération…

Mettre en œuvre et gérer la participation

  • Conclure un accord de participation
  • Répartir la réserve spéciale de participation
  • Informer les salariés
  • Connaître les déductions fiscales de l’entreprise et les régimes fiscal et social pour le bénéficiaire…

Mettre en œuvre et gérer l’intéressement

  • Sécuriser l’accord d’intéressement
  • Lier l’intéressement aux résultats et aux performances de l’entreprise
  • Connaître les déductions fiscales pour l’entreprise et les régimes fiscal et social pour le bénéficiaire

Mettre en œuvre et gérer l’épargne salariale

  • Le PEE et le PERCO
  • Exploiter les supports financiers et les modalités de gestion financière
  • Connaître la durée d’indisponibilité et les cas de déblocage anticipé
  • Connaître les régimes social et fiscal à l’entrée et à la sortie…

L’actionnariat des salariés : stock-options et attribution gratuite d’actions

  • Les sociétés et bénéficiaires concernés
  • Maîtriser la procédure d’octroi et les aspects sociaux et fiscaux...

Mettre en œuvre et gérer la prévoyance

  • Conclure un accord de prévoyance
  • Identifier les bénéficiaires
  • Négocier le contrat de prévoyance avec l’organisme assureur
  • Utiliser les dispositifs d’exonération
  • Gérer quotidiennement la prévoyance
  • Modifier ou dénoncer l’accord de prévoyance…

Exploiter la retraite supplémentaire d’entreprise

  • Connaître les différents dispositifs de retraite supplémentaire
  • Mettre en place un régime de retraite supplémentaire
  • Le gérer et le modifier…

Plus de 80 Modèles et de tableaux pour accomplir rapidement vos formalités et sécuriser vos procédures et actions :

  • Fixer le salaire, définir une politique d’avantages en nature...
  • Conclure un accord de participation, d’intéressement
  • Attribution d’actions gratuite
  • Mettre en place la prévoyance ou la retraite supplémentaire d'entreprise…


Parmi les documents proposés :

Fixer le salaire
Définir une politique d’avantages en nature
Maitriser la masse salariale de l’entreprise
Conclure un accord de participation
Conclure un accord d’intéressement
Mettre en place un plan d’épargne
Stock-options
Attribution d’actions gratuites
Mettre en place la prévoyance et retraite d’entreprise

Fixer le salaire

  • Grille de salaire…
  • Clause prévoyant une rémunération variable…

Définir une politique d’avantages en nature

  • Mise à disposition gratuite d’un logement de fonction, d’un véhicule…

Maitriser la masse salariale de l’entreprise

  • Réduction Fillon : quelques exemples
  • Exonérations TEPA : quelques exemples
  • Tableau récapitulatif des exonérations sociales et des contrats aidés…

Conclure un accord de participation

  • Accord de participation
  • Lettre de dépôt d'un accord de participation
  • Demande de déblocage anticipé…

Conclure un accord d’intéressement

  • Accord d'intéressement
  • Lettre de dépôt d'un accord d'intéressement…

Mettre en place un plan d’épargne

  • Mandat en vue de conclure un accord de PEE de groupe
  • Règlement de PEE
  • Bulletin d'adhésion d'un PEE
  • Lettre de dépôt d'un règlement de PEE
  • Règlement PERCO
  • Lettre de dépôt d'un règlement de PERCO…

Stock-options

  • Proposition d'un plan de création d'un plan d'option
  • Ouverture du plan de souscription d’actions et d’achats d’actions…

Attribution d’actions gratuites

  • Proposition d'attribution gratuite d'actions…

Mettre en place la prévoyance et retraite d’entreprise

  • Accords de prévoyance et de retraite d'entreprise
  • Lettre d’information sur la portabilité de l’entreprise…

Des Fiches décryptages viennent approfondir les thématiques traitées dans les fiches pratiques.
Elles apportent un éclairage supplémentaire sur les notions à connaître absolument et qui permettent une meilleure compréhension des sujets traités dans les fiches pratiques en fournissant des éléments de réflexion complémentaires.


Parmi les thèmes traités :

  • La rémunération des commerciaux, des dirigeants, des apprentis
  • Expatrié : la rémunération, la protection sociale du salarié et de sa famille 
  • Analyse financière des salaires
  • Les frais professionnels et déductions forfaitaires spécifiques
  • Assiettes forfaitaires, cotisations forfaitaires et taux particuliers
  • Comptabilisation de la participation, de l'intéressement, des stock-options
  • La retraite de base
  • La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
  • Comptabilité des opérations de retraite
  • Le bilan social individuel
  • La RSE...

Directement intégrés dans la version Internet du Guide, accessibles soit par le menu principal, soit depuis une fiche pratique, une dizaine de modèles interactifs et d’outils de calculs vous permettent de simuler, estimer et valider vos calculs et d’obtenir rapidement des réponses chiffrées fiables et commentées.


Parmi les documents proposés :

Calculettes
Modèles interactifs

Calculettes

  • Réduction Fillon
  • Comparaison intéressement et salaire
  • Prévoyance et retraite supplémentaire
  • Brut / net
  • Avantage en nature logement
  • Seuil d'exonération des indemnités kilométriques
  • Calcul d'ancienneté

Modèles interactifs

  • ZFU
  • Direccte
  • Urssaf
  • Carsat

Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.


Rédaction :

  • Directrice des rédactions : Sylvie FAYE
  • Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
  • Directeur de la rédaction sociale : Dominique LE ROUX
  • Rédactrice en chef : Marie EXCOFFIER
  • Rédactreurs : Marie-Laure BELLAMY-BROWN, Laurence BURCHIA, Jean-Baptiste DAVOINE, Véronique GASNIER, Alain LEZONGAR, Dominique RAUX, Céline RONDEY, Delphine DE SAINT RÉMY, Thomas SILLAS et Janine TORBEY-DEBRIE

 

Auteurs :

  • Delphine DEDREUX-FRAPPA
  • Sarah ELKAÏM
  • Anne LE NOUVEL
  • Martine MONZO

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