Loi Avenir professionnel - index d'égalité professionnelle



La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 oblige les entreprises à calculer un index mesurant les écarts de traitement entre femmes et hommes.

Cet index d'égalité professionnelle prend la forme d’une note sur 100, établie au regard de 5 critères qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans.

La publication doit se faire avant le 1er mars. Nous présenterons les résultats aux IRP lors de la prochaine réunion CSE.


Pour l’année 2019, nous avons le plaisir de vous informer que l’index égalité professionnelle de notre société est de 91.

Loi Avenir professionnel - index d'égalité professionnelle



La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 met en place pour les entreprises l'obligation de calculer un index mesurant les écarts de traitement entre femmes et hommes.

Cet index d'égalité professionnelle prend la forme d’une note sur 100, établie au regard de 5 critères qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans.

Pour l’année 2020, l’index égalité professionnelle de notre société est de 91.

Vous trouverez ci-dessous le détail des points en fonction de chaque critère et pour chaque indicateur le nombre de points maximum qui peut être atteint.
1. Ecart de rémunération (en %) : 31 points sur 40 points maximum.
2. Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20 points sur 20 points maximum
3. Ecarts de promotions (en points de %) : 15 points sur 15 points maximum
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15 points sur 15 points maximum
5. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10 points au maximum

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