Ruptures du contrat de travail

5 étapes seulement pour établir votre procédure et votre calcul d'indemnité :
1 - Choix de la convention collective
2 - Choix du motif de rupture
3 - Saisie des données salarié/entreprise
4 - Calcul du préavis conventionnel et saisie du salaire de référence
5 - Calcul de l'indemnité légale et conventionnelle (nationale/locale)

Grâce aux Préférences, vous pouvez adapter le cas de rupture au plus près de la réalité de votre entreprise, en paramétrant les jours ouvrés, les jours fériés, la prise en compte de l'ancienneté en année/mois ou année/mois/jour, etc.

Vous effectuez des calculs très fins, exacts au centime près en utilisant des options : reprise d'ancienneté, déduction d'absences, proratisation du salaire de référence pour tenir compte d'un temps partiel ou pour affiner les bases de calcul de l'indemnité (ancienneté et salaire de référence) en fonction des définitions légales.

L'outil établit automatiquement le calendrier de procédure légale complet.

Vous accédez également à des pièces de procédures personnalisables : convocation à l'entretien préalable, lettre de licenciement, demande d'homologation de la rupture conventionnelle...

Pour faciliter au mieux la facturation de vos missions de conseil et vous appropier définitivement la procédure et le calcul relatifs à votre client, vous retrouverez toutes les informations obtenues synthétisées dans un document PDF personnalisable (logo, coordonnées, commentaires...)

Vous êtes sûrs de toujours respecter les dernières dispositions conventionnelles en vigueur. Chaque mois tous les changements intervenus dans les conventions collectives sont directement intégrés dans les formules de calcul et les procédures.