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Florent Guéguen, directeur général de la Fédération des acteurs de la solidarité, et Jean Francois Maruszyczak, délégué général d'Emmaüs France, réagissent vertement aux propos récents du Premier ministre qui proposait de conditionner le versement d'allocations sociales à des heures d'activité. Ils expliquent pourquoi cette proposition très médiatisée n'a pas de sens.

Proposition de télétravail en cas de maladie, modulation des cotisations patronales en fonction de l'absentéisme maladie dans l'entreprise... Ce mercredi 20 février, le rapport "Plus de prévention, d’équité et de maîtrise des arrêts de travail" a été remis au Premier ministre. Il propose des mesures qui alimenteront la future concertation sur la santé au travail.

France compétences mettra à disposition des CFA, dans les jours à venir, les formulaires nécessaires et la méthodologie à suivre pour verser l'aide de 500 euros aux apprentis préparant le permis de conduire.

Plus de prévention, meilleure coordination des acteurs et télétravail, voilà une partie de la recette préconisée par le rapport sur les arrêts de travail remis à Matignon mercredi. Pour prévenir les arrêts longue durée des seniors, qui expliquent en partie la hausse des dépenses d'indemnités journalières, il prêche une prise en compte précoce de la réduction des capacités.

Les juges recommandent de modifier plusieurs règles électorales.

Le retrait des données chiffrées confidentielles est justifié dès lors qu'elles n'étaient pas de nature à nourrir un débat d'intérêt général mais à satisfaire les intérêts des abonnés du site spécialisé dans l'endettement des entreprises.

Des branches se dotent d'un référentiel dit "pénibilité". Certaines profitent de cette opportunité pour faire un état des lieux global du travail réel et proposer des mesures de prévention, y compris pour les quatre facteurs de risques professionnels qui ne sont plus à déclarer sur le compte professionnel de prévention.

Neuf constats, vingt propositions, "plus de prévention, d’efficacité, d’équité et de maîtrise des arrêts de travail". Voici la promesse du rapport sur les arrêts de travail officiellement remis hier, mercredi 20 février 2019, à Édouard Philippe par Jean-Luc Bérard, DRH du groupe Safran, Stéphane Oustric, médecin généraliste et professeur des universités, et Stéphane Seiller, conseiller-maître à la Cour des comptes.

Décidément, cette fameuse concertation et/ou négociation sur la réforme de la santé au travail peine à se mettre en place. Alors que l'on croyait que les échanges concrets entre l'État et les partenaires sociaux allaient débuter à la fin de la semaine, à l'occasion d'une réunion du GPO (groupe permanent de travail) du Coct, Édouard Philippe a indiqué hier, mercredi 20 février 2019, qu'il fallait désormais "approfondir les diagnostics posés et discuter des différents travaux conduits", dans le cadre d'une "réflexion partagée [avec les partenaires sociaux] au cours des trois prochains mois".

Travaillez-vous sous pression ? Continuez-vous à penser à votre travail lorsque vous n'y êtes plus ? La Dares a publié lundi son enquête Conditions de travail – Risques psychosociaux. Elle révèle le point de vue des salariés sur l’intensité de leur travail, en fonction notamment de leur âge et de leur secteur d’activité.

Engagée à l’automne dernier, la négociation sur l’assurance chômage se solde sur un constat de désaccord. Hier après-midi au siège du Medef à Paris, patronat et syndicats se sont renvoyés la responsabilité de cet échec, laissant le sort des demandeurs d’emploi entre les mains de l’Etat.

Ce n'est qu'en 2033 qu'il sera rayé de la liste des pièces acceptées lors du scrutin.

Les experts-comptables ont obtenu un sursis de la part de la DGFiP pour le dépôt des déclarations de revenus 2018 en mode EFI et EDI de leurs clients. Cette échéance est repoussée au 25 juin 2019 au plus tard afin que l'administration fiscale puisse générer un avis d'imposition au 15 septembre 2019.

La Cour de cassation affirme que le CHSCT peut recourir à une expertise risque grave sur le fondement du risque psycho-social subi par des salariés transférés dans un autre établissement. Elle donne aussi des précisions sur la possibilité pour un CHSCT local de recourir à une expertise risque grave pour la mise en œuvre d'un projet alors qu'une instance de coordination avait déjà diligenté une expertise.

L'annonce d'un index mesurant les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ne doit pas faire oublier que les différences de traitement et de carrière entre les deux sexes s'expliquent aussi par des facteurs culturels. Des stéréotypes qu'il n'est pas facile de faire évoluer.

Les travaux publics possèdent désormais leur référentiel pour aider les employeurs à déclarer sur le compte professionnel de prévention de leurs salariés les facteurs de risque auxquels ils sont soumis. Il ne s'intéresse qu'aux températures et au bruit, et n'évalue pas la pénibilité des contraintes physiques telles que les postures.

"Pour lutter contre les vulnérabilités, il est urgent de décloisonner", plaide la Fondation Sanofi Espoir dans un livre blanc "Etats généraux des vulnérabilités 2018-2019", remis le 14 février par son président, l'ancien ministre Xavier Darcos, à Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé, en présence de Christophe Itier, Haut Commissaire à l'économie sociale et solidaire et à l'innovation sociale.

Les nouvelles règles européennes placent le consommateur au centre de la transition vers une énergie propre en favorisant leur participation active tout en instaurant un encadrement destiné à les protéger.

Ces dernières semaines, diverses initiatives ont mis en valeur la prévention et la valorisation des déchets de chantiers.

Fideliance a manqué à son devoir de conseil car il a mal interprété des textes fiscaux sur l'application du régime de TVA à la marge, confirme la cour d'appel de Paris. Cependant, son erreur n'a pas entraîné la liquidation judiciaire de son client.

"C'est notre positionnement et on essaiera de le maintenir jusqu'au bout", affirme la secrétaire d'État Christelle Dubos, se déclarant vivement opposée à la proposition de Charlotte Lecocq de séparer les fonctions de conseil et de contrôle qu'ont aujourd'hui les agents des Carsat en santé au travail. La discussion qui doit s'ouvrir dans les jours qui viennent s'interrogera d'abord sur l'efficacité de l'organisation des services de santé au travail, indique-t-elle. "250 SSTI, est-ce que ce n'est pas trop ?"

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.

La BDES (base de données économiques et sociales) rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations