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Camille Signoretto, maître de conférences en économie à l'université Aix-Marseille Université (LEST) livre un premier décryptage du bonus-malus des cotisations patronales à l’assurance-chômage. Comment sera-t-il calculé ? Quels effets peut-on en attendre ? La réglementation complexe introduite par les décrets des 26 juillet et 30 octobre 2019 mérite un éclairage.

Un décret autorise les experts-comptables personnes physiques qui obtiendraient une reconnaissance officielle de leur (s) spécialisation (s) à l'adosser dans leur "imprimé professionnel" au nom de leur société d'exercice. Dans les faits, les cabinets pourront-ils se présenter en affichant ces compétences ?

Les entreprises d'assurance ne sont pas astreintes à l'obligation d'information annuelle de la caution prévue par l'article L. 313-22 du code monétaire et financier, même lorsqu'elles réalisent des opérations de crédit.

Formalisée dans la loi Avenir professionnel, l’application "moncompteformation" donne la possibilité de s’inscrire et de payer une formation, sans solliciter l’intervention d’un intermédiaire. 40 000 formations y sont recensées. Nous avons eu accès à une "démo" en avant-première !

Nouvelles stratégies marketing, pédagogiques, tarifaires… Le lancement de l’application CPF contraint les prestataires à réviser leur offre. Des inquiétudes demeurent notamment sur la standardisation des formations proposées, les éventuelles publicités mensongères ou encore la perte des abondements jusqu’à avril prochain.

Dans cette chronique, François Geuze, ancien DRH, consultant expert pour E-consulting RH, s’interroge sur la portée de l’application "Moncompteformation". Est-elle vraiment révolutionnaire ? Permettra-t-elle aux salariés, et notamment à ceux qui ont le plus besoin de se former, de passer à l’action ?

La Caisse des dépôts et consignations, qui a mobilisé 140 collaborateurs pour développer l’application, fait également appel dès aujourd’hui à 70 personnes dans un centre d’appels à Angers, pour répondre aux questions des usagers et des professionnels (09.70.82.35.51). Par ailleurs, partir du 1er décembre, le ministère organise une campagne publicitaire pour faire connaître l’application. Elle sera déclinée pendant 15 jours à la télévision, sur internet et dans la presse. Son coût n'a pas été précisé.

57 % des actifs français envisagent une évolution ou une reconversion professionnelle à moyen terme, selon une étude réalisée par Harris interactive pour le ministère du travail. Parmi eux, 21 % disent avoir un projet précis en tête. Ces projets s'accompagnent souvent d'une volonté d'être formé. 74 % des actifs affirment ainsi avoir "certainement" ou "probablement" un besoin de formation lié à leur projet d'évolution professionnelle. Pour mener à bien ces projets, les actifs peuvent compter sur le compte personnel de formation (CPF), qu'ils connaissent souvent... au moins de nom. Car la moitié d'entre eux sont familiers du principe, 35 % en ont seulement entendu parler sans savoir précisément de quoi il s'agit. 14 % des actifs n'en ont même jamais entendu parler.

La commission d'enquête du Sénat sur Lubrizol a auditionné mardi 19 novembre des représentants du syndicat du corps des ingénieurs des mines, du syndicat des inspecteurs du travail ainsi que les représentants des organisations syndicales. Réformes de la fonction publique accaparant les services, manque d'indépendance et de priorité donnée aux sites les plus à risques, allégement des procédures : les dysfonctionnements pointés sont nombreux.

Christophe Ingrain et Remi Lorrain, avocats chez Darrois Villey Maillot Brochier, ont obtenu l'annulation de la mise en examen du groupe pour complicité de crime contre l'humanité dans le dossier syrien. Lafarge reste toutefois poursuivie pour financement d'une entreprise terroriste, violation d'un embargo et mise en danger de la vie d'autrui. Réponses à nos questions sur cette affaire.

Dès le 21 novembre, chaque titulaire d'un CPF peut accéder à la nouvelle application "MonCompteFormation". 100 000 sessions de formation sont accessibles. Toutefois, le cofinancement par l'employeur via cette application ne sera possible qu'au printemps 2020.

Un état de santé qui décline chez un salarié est souvent synonyme de poste à aménager. Pour les entreprises, les démarches sont souvent longues et fastidieuses. Malakoff Médéric a recueilli les témoignages des personnes en charge du handicap au sein de grandes groupes ou de PME. Elles relatent le manque de moyens, le déni des salariés concernés et le long travail administratif.

Discrimination positive, sensibilisation des équipes, journées en binôme, etc. Quelles actions les entreprises peuvent-elles mettre en place pour mieux intégrer les juristes en situation de handicap ?

En théorie, un employeur qui veut embaucher un apprenti n'ayant pas besoin d'examen d'aptitude, peut faire passer la visite d'information et de prévention chez un médecin de ville. Et un service de santé au travail débordé peut se décharger de ces visites. Mais en pratique, ce n'est pas simple. Ni pour l'employeur, ni pour le service de santé au travail. En dépit du peu d'engouement des SSTI et médecins sur le terrain pour ce dispositif expérimental, la DGT en précise la marche à suivre dans une instruction.

Le Prix "Entreprise et salariés aidants", organisé par Audiens, a récompensé, hier, trois entreprises et un bailleur public, pour des démarches innovantes auprès de leurs collaborateurs : Primonial, la Caisse régionale du Crédit agricole de La Réunion et de Mayotte, BNP Paribas et Lyon métropole habitat. Le détail des initiatives primées.

Plus courtes, davantage techniques, les formations destinées aux représentants syndicaux et élus du personnel évoluent alors que se développe, très lentement, la validation des acquis de l’expérience des mandats, parfois qualifiée de VAE militante. Echos d’un colloque organisé le 15 novembre dans la cité phocéenne par l’institut régional du travail d’Aix-Marseille à l’occasion de ses 60 ans.

Vendredi 15 novembre, à l’occasion du 3ᵉ Grenelle du Droit, le lancement d’une formation commune aux juristes d’entreprise, avocats et magistrats a été annoncé. Elle portera sur le droit économique, le contentieux et la gouvernance des entreprises.

Seuls des faits antérieurs au jugement d'ouverture de la procédure collective peuvent justifier le prononcé de la faillite personnelle.

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.