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Publié le 02.09.2020
L’édition du Guide des Salaires 2020-2021, comme celle de l’an dernier, montre des écarts se réduisant entre toutes les tranches d’âge. L’an dernier, l’écart maximal était de 152 % et il est désormais de 150 %. La progression salariale au cours de la carrière se fait de façon moins rapide et surtout elle semble se stabiliser pour les plus de 40 ans.
Le président-directeur général et le directeur général sont toujours les deux fonctions les plus rémunératrices. Cette année, la troisième place revient au directeur financier qui détrône le directeur générale adjoint/directeur de division. Le directeur administratif opère une belle remontée, il se retrouve sur la 6e marche des fonctions les plus rémunératrices, il gagne deux places. A l’inverse, le directeur industriel perd 3 places au classement, il est désormais en 8e position.
La rémunération globale moyenne des femmes est inférieure de 13 % à celle de leurs confrères, cette différence était de 16 % lors de la précédente enquête. Pour la deuxième année consécutive, l’écart entre la rémunération des hommes et celle des femmes se réduit. Mais c’est surtout en termes de rémunérations variables que la différence reste significative, elle est de 19 % cette année.
Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont quasiment inexistants dans les familles de la Communication/Documentation, de l’Assistanat/Secrétariat, de la Logistique et de l’Entretien/Maintenance. A l’inverse, dans les familles de la Finances/Gestion/Comptabilité, des Ressources Humaines, des Services Généraux, du Marketing et des Achats, les hommes perçoivent, cette année encore, des rémunérations qui sont supérieures de 20 % à celles de leurs homologues féminines.
L’enquête menée au 1er trimestre 2020 confirme le classement de tête concernant les variations de rémunérations selon les régions. C’est toujours au sein des régions Ile de France, Languedoc/Midi Pyrénées et Alsace/Lorraine que les rémunérations sont les plus élevées.
LES GRANDES TENDANCES 2020-2021
Toutes ces observations sont faites sur la rémunération annuelle globale 2019 qui inclut le salaire fixe contractuel et les primes variables et non garanties éventuellement versées aux salariés pour la même année.
Précisons qu’il s’agit de tendances observées à partir du panel constitué par les entreprises qui ont participé à l’enquête 2020. Ce panel n’est que partiellement constant et les changements de profil de titulaires ont pu occasionner des modifications dans les rémunérations pratiquées sur les tendances observées en 2019. Il a donc été nécessaire d’opérer certains ajustements.
Dans l’inconscient collectif, la notion de rémunération renvoie à une rétribution en espèce versée...
Un décret du 3 juin 2021 prolonge aux périodes d’emploi des mois de mars et avril 2021, l’application des dispositifs d’exonération et d’aide au paiement des cotisations et contributions sociales, et ajuste en conséquence la condition de perte de chiffre d’affaires.
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