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Publié le 09.03.2018
Depuis 32 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d'une grande enquête annuelle et propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par fonction et par secteur. Il offre une approche globale pour situer les rémunérations pratiquées par une entreprise par rapport à celles du marché, et donc un support d'aide à la décision et à la négociation salariale.
L'édition du Guide des Salaires 2018-2019 montre que la rémunération des 41/45 ans et des 46 ans et plus a augmenté, en moyenne, de façon plus sensible que celle des salariés âgés de 24/25 et celle des 28/30 ans.
Le directeur industriel et le directeur financier viennent tout de suite après le PDG, le directeur général et le directeur général adjoint dans le classement des rémunérations des cadres dirigeants.
La hausse de la rémunération variable permet aux commerciaux d'obtenir des résultats très satisfaisants. Toutefois, cette embellie ne concerne pas les postes de management qui contrairement à l'an dernier sont laissés pour compte.
La sécurité informatique devenant une problématique majeure au sein des entreprises, le responsable sécurité informatique bénéficie d'une très forte augmentation de sa rémunération.
L'enquête menée au 1er trimestre 2018 confirme la persistance des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métier (marketing, production...) et par secteurs d'activité (agroalimentaire, BTP/matériaux, informatique/télécom...).
L'Ile de France, le Languedoc/Roussillon et l'Alsace conservent les places de leader au sein du classement des régions de France.
Pour en savoir plus, consultez ici le dossier spécial issu du Guide des Salaires sur les tendances des rémunérations 2018-2019.
LES GRANDES TENDANCES 2018-2019
Toutes ces observations sont faites sur la rémunération annuelle globale 2017 qui inclut le salaire fixe contractuel et les primes variables et non garanties éventuellement versées
aux salariés pour la même année.
Précisons qu’il s’agit de tendances observées à partir du panel constitué par les entreprises qui ont participé à l’enquête 2018. Ce panel n’est que partiellement constant
et les changements de profil de titulaires ont pu occasionner des modifications dans les rémunérations pratiquées sur les tendances observées en 2017. Il a donc été nécessaire
d’opérer certains ajustements.
Dans l’inconscient collectif, la notion de rémunération renvoie à une rétribution en espèce versée...
La Direction de la Sécurité sociale a diffusé, le 6 juin dernier, une instruction apportant un certain nombre de réponses aux zones d'ombre entourant la mise en place du Reste à charge zéro (également dénommé 100 % Santé) et sa déclinaison dans le nouveau cahier des charges du contrat responsable.
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