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Le dispositif infaillible pour gérer la paie
Professionnels de la paie : vous devez mettre en œuvre chaque mois la paie sans erreur, en étant conforme à la réglementation et anticiper les tendances.
Tous les changements impactant les rémunérations sont veillés, expliqués et commentés par nos rédacteurs et juristes dans Solution RH Paie.
- Activité partielle et APLD
- Impacts du BOSS sur les calculs de la paie
- Modifications de la présentation du bulletin de paie
- Congés payés...
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(droits d'accès facturés en sus)
LE GUIDE PERMANENT PAIE, EN VERSION PAPIER ET EN LIGNE
Le bulletin de paie, découpé en 5 zones, et ses annexes
- Vous êtes guidé, ligne par ligne, dans l'élaboration de la paie : 5 zones de couleur reprennent les grandes étapes d'écriture de votre bulletin.
- Chaque zone renvoie à des fiches pratiques qui vous donnent des explications détaillées : synthèse des règles de paie, barèmes et taux en vigueur, schémas de calcul...
Les modèles de bulletins de paie
- Chiffrés, détaillés et commentés, ils vous renseignent sur la meilleure façon de pratiquer et vous guident dans tous les cas particuliers.À titre d'exemple : apprenti, cadre, congés payés, maladie, VRP, temps partiel, départ en retraite, etc.
La mise à jour permanente
- Les bulletins d'information mensuels vous permettent de suivre l'actualité et de disposer des différents taux et barèmes à jour.
- Chaque mois, le Guide en ligne est intégralement et automatiquement mis à jour.
- Chaque trimestre, des feuillets de mise à jour actualisent le Guide papier.
EN OPTION
- Le guide formation professionnelle continue
- Le guide rémunérations et avantages sociaux
- Le guide recrutement et gestion des carrières
- Le guide gestion et administration des ressources humaines
DE NOMBREUX OUTILS DE CALCUL ET DE SIMULATION
Vous disposez d'outils de calcul et de simulation, enrichis tout au long de l'année et obtenez rapidement des réponses chiffrées, fiables et commentées.
À titre d'exemple : maladie (maintien du salaire net), annualisation du calcul de la réduction Fillon, CICE, sommes isolées avec exemples de calcul, indemnités journalières de la sécurité sociale, du brut au net et du net au brut...
VOTRE CONVENTION COLLECTIVE ET SA SYNTHÈSE (option)
Vous sélectionnez la ou les conventions collectives applicables à votre activité. En plus du texte intégral, toujours à jour, vous avez accès à :
- la synthèse : présentée sous forme de tableau complet et précis, elle vous permet d'appliquer directement le droit conventionnel ;
- l'alerte : vous êtes alerté par e-mail à chaque nouvelle actualité modifiant votre convention collective.
MEMENTO PAIE (option)
Vous accédez à des réponses précises et opérationnelles pour traiter toutes vos problématiques liées à la paie.
LE RENSEIGNEMENT JURIDIQUE PAR TÉLÉPHONE
Pour conforter une décision ou pour toute demande sur un point précis de droit, interrogez nos spécialistes L'appel expert. Ils vous délivrent en un temps record, des réponses* sûres et argumentées sur la base des fonds documentaires des Éditions Législatives, Éditions Dalloz et Éditions Francis Lefebvre.
Vous recevez sur simple demande les extraits des documentations ayant permis de répondre à votre problématique. Ceux-ci sont issus des fonds documentaires des 3 maisons d'éditions.
* Réponse sous 48 heures pour les questions les plus complexes. Les réponses apportées n'ont en aucun cas valeur de consultation juridique.
LA VEILLE PERMANENTE
Une newsletter vous signale par e-mail toutes les actualités les plus récentes. Elle vous assure une veille ciblée sur l'actualité juridique de la paie, analysée et commentée par nos rédactions.
actuEL RH, LE QUOTIDIEN EN LIGNE DÉDIÉ AUX RH
Paie, absences, congés, charges sociales, contrat de travail, protection sociale, durée du travail...actuEL RH vous délivre l'essentiel de l'actualité juridique, sociale et managériale des RH.
Nos journalistes vous éclairent sur les tendances qui vont impacter la paie et vous font part des retours d'expérience d'autres responsables paie.
Vous pouvez également échanger avec vos pairs, en publiant vos propres articles ou en commentant les articles postés.
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