Guide des Salaires

Un outil indispensable aux dirigeants d’entreprises et aux DRH pour connaître l’évolution des salaires dans les entreprises françaises au cours de l'année 2018.

Le Guide des Salaires : une lecture claire des pratiques salariales

Tout sur la fonction

• La définition de la fonction, des principales missions et des compétences spécifiques pour le poste
• Les profils observés en fonction de l’âge et de l’ancienneté, des coefficients géographiques…
• L’étude de chacune des composantes de la rémunération (globale, fixe, variable individuelle)

Tout sur les secteurs

• Les salaires de la fonction selon les secteurs d’activité
• Les rémunérations observées selon l’effectif de l'entreprise et le niveau d'expérience
• Des commentaires concernant les principaux critères de rémunération liés à la fonction
• Les évolutions des rémunérations en pourcentage sur chaque quantile

L'accès au Guide en ligne

L'outil de calcul "La rémunération en pratique" (en ligne)
Recherchez et comparez en simultané des données salariales relatives à différents critères (fonction, secteur d'activité, région, taille de l'entreprise...).

Le dossier spécial : "Les grandes tendances des rémunérations 2019-2020"
Un fascicule présentant les grandes tendances des rémunérations 2019-2020. Vous pouvez ainsi prendre connaissance rapidement des principales observations de l’enquête et partager facilement ces résultats avec vos collaborateurs.

Les secteurs d’activité représentés dans le Guide des Salaires :

• Agroalimentaire
• Banque, Assurance
• Bois, Papier, Carton, Imprimerie
• BTP, Matériaux de construction
• Chimie, Parachimie
• Commerce, Négoce, Distribution
• Édition, Communication, Multimédia
• Électronique, Électricité
• Machines et équipements, Automobile
• Études et conseils
• Informatique, Télécoms
• Métallurgie, Travail du métal
• Industrie pharmaceutique
• Plastique, Caoutchouc
• Services aux entreprises
• Textile, Habillement, Chaussure
• Transports, Logistique

Un échantillon d'entreprises représentatif du tissu économique et social français.

Les 121 fonctions de l’étude ont été sélectionnées en tenant compte des modes d’organisation d’entreprises ou d’unités qui, en fait, constituent plus de 80 % du tissu économique et social français.

Les informations recueillies concernent :

• les niveaux de rémunérations pratiqués dans les entreprises et établissements de toutes tailles situés en France ;
• la structure de la rémunération pour chaque fonction de l’étude.

DÉROULEMENT DE L’ENQUÊTE

Un dossier confidentiel a été adressé au cours du 1er trimestre 2019 aux entreprises participantes. Ce dossier, très technique, comprenait les supports nécessaires à la transmission des rémunérations ainsi que la définition des fonctions de l’enquête. Ce point est essentiel car il aide à la cohérence des données (les titres ou intitulés de poste variant fréquemment d’une entreprise à une autre).

CONTRÔLE DES DONNÉES

Les contrôles statistiques classiques ont été effectués par recoupement et seules les données jugées les plus fiables, caractéristiques et significatives, ont été retenues.

L’ensemble de ces valeurs a ensuite été traité en utilisant notamment des modèles informatiques permettant l’analyse par facteurs. Les traitements statistiques ont été réalisés par un statisticien issu de l’ENSAE (École nationale de la statistique et de l’administration économique).