Le Guide du manager | Editions Législatives

Le Guide du manager 2023

01/07/22
Meilleure vente
  • Un guide pratique indispensable au quotidien des managers
  • Des réponses précises et opérationnelles en droit du travail
  • Une sécurisation de l'information et des bonnes pratiques
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Managers et responsables Ressources Humaines, nous avons conçu pour vous ce Guide pratique inédit.

Il traite de manière concrète et accessible les questions de droit du travail : utilisation du dispositif Pro A, demande d’augmentation, prise de congés, non-respect des horaires, altercation entre salariés…

Pour chaque situation, les rôles du manager et du service RH sont clairement définis et le périmètre de chacun est respecté et renforcé.

Un outil gagnant-gagnant !


INCLUS UN CHAPITRE SUR LE TELETRAVAIL

Depuis la crise sanitaire, le télétravail concerne de plus en plus de salariés. Notre rédaction a donc rédigé un chapitre complet sur ce sujet : mise en place, précautions à prendre, management à distance ou encore vigilance concernant l’isolement et les risques psycho-sociaux qui peuvent en découler…

13 parties claires et complètes abordant des thématiques diverses, allant de l’arrivée du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise.

PARTIE I : RECRUTER ET ACCUEILLIR UN NOUVEAU COLLABORATEUR
PARTIE II : FORMER ET FAIRE ÉVOLUER VOS SALARIÉS
PARTIE III : LES ENTRETIENS À MENER
PARTIE IV : LE TÉLÉTRAVAIL ET LE MANAGEMENT À DISTANCE DE VOTRE ÉQUIPE
PARTIE V : CONNAÎTRE LES ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION
PARTIE VI : OPTIMISER LE TEMPS DE TRAVAIL
PARTIE VII : TRAITER LES DEMANDES DE CONGÉS
PARTIE VIII : GÉRER LES ABSENCES LIÉES À L'ÉTAT DE SANTÉ
PARTIE IX : VEILLER À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS
PARTIE X : RÉAGIR À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT
PARTIE XI : CONTRÔLER ET SANCTIONNER LES SALARIÉS
PARTIE XII : UN REPRÉSENTANT DU PERSONNEL DANS VOTRE ÉQUIPE
PARTIE XIII : MAÎTRISER LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CDI

PARTIE I : RECRUTER ET ACCUEILLIR UN NOUVEAU COLLABORATEUR

  • Chapitre 1 : Conclure un CDD ou un contrat d’intérim
  • Chapitre 2 : Prendre un stagiaire
  • Chapitre 3 : Accueillir un nouveau collaborateur
  • Chapitre 4 : Gérer la période d’essai

PARTIE II : FORMER ET FAIRE ÉVOLUER VOS SALARIÉS

  • Chapitre 1 : Connaître les principaux dispositifs de formation
  • Chapitre 2 : Veillez à la formation de votre équipe
  • Chapitre 3 : Gérer l’utilisation du CPF
  • Chapitre 4 : Utiliser le dispositif Pro A de reconversion par l’alternance
  • Chapitre 5 : Répondre à un projet de bilan de compétences

PARTIE III : LES ENTRETIENS À MENER

  • Chapitre 1 : L’entretien annuel d’appréciation (EAA)
  • Chapitre 2 : L’entretien forfait jours
  • Chapitre 3 : L’entretien professionnel
  • Chapitre 4 : L’entretien de mobilité et de recrutement
  • Chapitre 5 : L’entretien de recadrage

PARTIE IV : LE TÉLÉTRAVAIL ET LE MANAGEMENT À DISTANCE DE VOTRE ÉQUIPE

  • Chapitre 1 - Le télétravail
  • Chapitre 2 - Les droits du télétravailleur
  • Chapitre 3 - Encadrer une équipe en télétravail

PARTIE V : CONNAÎTRE LES ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION

  • Chapitre 1 : Le salaire et ses composantes
  • Chapitre 2 : Les augmentations annuelles
  • Chapitre 3 : Respecter l’égalité salariale
  • Chapitre 4 : Les primes
  • Chapitre 5 : Les frais professionnels

PARTIE VI : OPTIMISER LE TEMPS DE TRAVAIL

  • Chapitre 1 : Les horaires de travail
  • Chapitre 2 : Les heures supplémentaires
  • Chapitre 3 : Le forfait jours
  • Chapitre 4 : Le forfait annuel en heures
  • Chapitre 5 : Le temps partiel
  • Chapitre 6 : Travailler pendant un jour de repos

PARTIE VII : TRAITER LES DEMANDES DE CONGÉS

  • Chapitre 1: Organiser les départs en congés payés
  • Chapitre 2 : Gérer les absences ou congés pour raisons familiales
  • Chapitre 3 : Organiser le retour d’un congé maternité ou d’un congé parental

PARTIE VIII : GÉRER LES ABSENCES LIÉES À L'ÉTAT DE SANTÉ

  • Chapitre 1 : Faire face à l’absence pour maladie
  • Chapitre 2 : Faire face à l’inaptitude

PARTIE IX : VEILLER À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS

  • Chapitre 1 : A quoi engage une délégation de pouvoirs ?
  • Chapitre 2 : L’obligation de sécurité de l’employeur
  • Chapitre 3 : Que faire en cas d’accident du travail ou de trajet ?
  • Chapitre 4 : Que faire lorsqu’un salarié exerce son droit de retrait ou son devoir d’alerte ?

PARTIE X : RÉAGIR À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT

  • Chapitre 1 : Quand commence le harcèlement ?
  • Chapitre 2 : Prévenir le harcèlement
  • Chapitre 3 : Les premiers réflexes face à un salarié qui se plaint de harcèlement
  • Chapitre 4 : Le harcèlement est avéré : les décisions à prendre

PARTIE XI : CONTRÔLER ET SANCTIONNER LES SALARIÉS

  • Chapitre 1 : Prononcer une sanction
  • Chapitre 2 : Faire face à un problème d’addiction
  • Chapitre 3 : Sanctionner les absences injustifiées
  • Chapitre 4 : Réagir à des violences physiques ou verbales
  • Chapitre 5 : Contrôler l'utilisation de l'ordinateur et du téléphone du salarié
  • Chapitre 6 : Imposer ou interdire une tenue vestimentaire

PARTIE XII : UN REPRÉSENTANT DU PERSONNEL DANS VOTRE ÉQUIPE

  • Chapitre 1 : Gérer les heures de délégation du salarié protégé
  • Chapitre 2 : Faire passer l'entretien annuel à un représentant du personnel
  • Chapitre 3 : Salarié protégé, un statut particulier
  • Chapitre 4 : Liberté de circulation des représentants du personnel

PARTIE XIII : MAÎTRISER LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CDI

  • Chapitre 1 : Les différents modes de rupture individuelle du CDI
  • Chapitre 2 : Connaître les principaux motifs de licenciement
  • Chapitre 3 : Se voir remettre une démission
  • Chapitre 4 : Comprendre la prise d’acte de la rupture
  • Chapitre 5 : Envisager une rupture conventionnelle
  • Directeur de la Rédaction sociale : Dominique LE ROUX
  • Françoise ANDRIEU, secrétaire générale de rédaction du Dictionnaire Permanent social
  • Éléonore BARRIOT, chef de rubrique du Guide Paie
  • Karima DEMRI, chef de rubrique du Dictionnaire Permanent social
  • Delphine de SAINT REMY, rédactrice en chef adjointe du Guide gestion et administration des ressources humaines
  • Catherine EHLERT, rédactrice en chef du Dictionnaire Permanent social agricole
  • Marie EXCOFFIER, rédactrice en chef du Guide gestion et administration des ressources humaines
  • Julien FRANÇOIS, chef de rubrique au Dictionnaire Permanent conventions collectives
  • Nathalie LEBRETON, rédactrice en chef du Dictionnaire Permanent social
  • Florence MEHREZ, rédactrice en chef actuEL-RH.fr
  • Sophie PICOT-RAPHANEL, rédactrice en chef du Guide formation professionnelle continue
Hauteur
24 cm
Date de parution
01/07/22
Public cible
Managers, responsables, RH
Nombres de pages
168 pages 
Largeur
15,5 cm

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