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Le Guide du manager 2019 | Editions Législatives

Le droit du travail pour répondre à vos équipes au quotidien

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Le Guide du manager 2019

Le droit du travail pour répondre à vos équipes au quotidien

Managers et responsables Ressources Humaines, nous avons conçu pour vous ce Guide pratique inédit.

Il traite de manière concrète et accessible les questions de droit du travail, récurrentes ou plus exceptionnelles : demande d’augmentation, prise de congés, non-respect des horaires, altercation entre salariés…

Pour chaque situation, les rôles du manager et du service RH sont clairement définis et le périmètre de chacun est respecté et renforcé.

Un outil gagnant-gagnant !

48,82 €

Produits papier : recevez vos colis sous trois jours ouvrés

Frais de livraison inclus dans le prix de vente

Paiement à réception de facture pour les commandes par chèque/virement.

Les points forts

Une approche pédagogique

Des réponses précises et opérationnelles
Un gain de temps et de fiabilité

Pour tous : managers et service RH
L’expertise de nos juristes

En droit social au service des entreprises

Version de base

46,45 € HT
TVA : 5,5%
Soit 49 € TTC (frais de port exclus) et 51,50 € TTC (frais de port inclus)
160 pages - sans abonnement
Format : 15,5 x 24 cm

EXCLUSIF - Existe aussi en version personnalisable !

Ajoutez le logo de votre entreprise, votre édito, les chiffres clés, le nom de la convention collective qui s’applique… pour faire de cet ouvrage un véritable outil de communication interne.

À partir de 10 exemplaires, votre Guide personnalisé est au même prix que la version de base !
Pour en savoir plus ou commander, contactez-nous au 01 40 92 36 36.

12 parties claires et complètes abordant des thématiques diverses, allant de l’arrivée du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise.

PARTIE I : RECRUTER ET ACCUEILLIR UN NOUVEAU COLLABORATEUR

PARTIE II : FORMER ET FAIRE ÉVOLUER VOS SALARIÉS

PARTIE III : LES ENTRETIENS À MENER

PARTIE IV : CONNAÎTRE LES ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION

PARTIE V : OPTIMISER LE TEMPS DE TRAVAIL

PARTIE VI : FAIRE FACE AUX DEMANDES DE CONGÉS

PARTIE VII : GÉRER LES ABSENCES LIÉES À L'ÉTAT DE SANTÉ

PARTIE VIII : VEILLER À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS

PARTIE IX : RÉAGIR À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT

PARTIE X : CONTRÔLER ET SANCTIONNER LES SALARIÉS

PARTIE XI : UN REPRÉSENTANT DU PERSONNEL DANS VOTRE ÉQUIPE

PARTIE XII : MAÎTRISER LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CDI

PARTIE I : RECRUTER ET ACCUEILLIR UN NOUVEAU COLLABORATEUR

Chapitre 1 : Conclure un CDD ou un contrat d’intérim
Chapitre 2 : Prendre un stagiaire
Chapitre 3 : Accueillir un nouveau collaborateur
Chapitre 4 : Gérer la période d’essai

PARTIE II : FORMER ET FAIRE ÉVOLUER VOS SALARIÉS

Chapitre 1 : Connaître les principaux dispositifs de formation
Chapitre 2 : Veillez à la formation de votre équipe
Chapitre 3 : Gérer l’utilisation du CPF
Chapitre 4 : Faire face à une demande de Cif
Chapitre 5 : Répondre à un projet de bilan de compétences

PARTIE III : LES ENTRETIENS À MENER

Chapitre 1 : L’entretien annuel d’appréciation (EAA)
Chapitre 2 : L’entretien forfait jours
Chapitre 3 : L’entretien professionnel
Chapitre 4 : L’entretien de mobilité et de recrutement
Chapitre 5 : L’entretien de recadrage

PARTIE IV : CONNAÎTRE LES ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION

Chapitre 1 : Le salaire et ses composantes
Chapitre 2 : Les augmentations annuelles
Chapitre 3 : Respecter l’égalité salariale
Chapitre 4 : Les primes
Chapitre 5 : Les frais professionnels

PARTIE V : OPTIMISER LE TEMPS DE TRAVAIL

Chapitre 1 : Les horaires de travail
Chapitre 2 : Les heures supplémentaires
Chapitre 3 : Le forfait jours
Chapitre 4 : Le forfait annuel en heures
Chapitre 5 : Le temps partiel
Chapitre 6 : Travailler pendant un jour de repos
Chapitre 7 : Le télétravail

PARTIE VI : FAIRE FACE AUX DEMANDES DE CONGÉS

Chapitre 1: Organiser les départs en congés payés
Chapitre 2 : Gérer les absences ou congés pour raisons familiales
Chapitre 3 : Organiser le retour d’un congé maternité ou d’un congé parental

PARTIE VII : GÉRER LES ABSENCES LIÉES À L'ÉTAT DE SANTÉ

Chapitre 1 : Faire face à l’absence pour maladie
Chapitre 2 : Faire face à l’inaptitude

PARTIE VIII : VEILLER À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS

Chapitre 1 : A quoi engage une délégation de pouvoirs ?
Chapitre 2 : L’obligation de sécurité de l’employeur
Chapitre 3 : Que faire en cas d’accident du travail ou de trajet ?
Chapitre 4 : Que faire lorsqu’un salarié exerce son droit de retrait ou son devoir d’alerte ?

PARTIE IX : RÉAGIR À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT

Chapitre 1 : Quand commence le harcèlement ?
Chapitre 2 : Prévenir le harcèlement
Chapitre 3 : Les premiers réflexes face à un salarié qui se plaint de harcèlement
Chapitre 4 : Le harcèlement est avéré : les décisions à prendre

PARTIE X : CONTRÔLER ET SANCTIONNER LES SALARIÉS

Chapitre 1 : Prononcer une sanction
Chapitre 2 : Faire face à un problème d’addiction
Chapitre 3 : Sanctionner les absences injustifiées
Chapitre 4 : Réagir à des violences physiques ou verbales
Chapitre 5 : Contrôler l'utilisation de l'ordinateur et du téléphone du salarié
Chapitre 6 : Imposer ou interdire une tenue vestimentaire

PARTIE XI : UN REPRÉSENTANT DU PERSONNEL DANS VOTRE ÉQUIPE

Chapitre 1 : Gérer les heures de délégation du salarié protégé
Chapitre 2 : Faire passer l'entretien annuel à un représentant du personnel
Chapitre 3 : Salarié protégé, un statut particulier
Chapitre 4 : Liberté de circulation des représentants du personnel

PARTIE XII : MAÎTRISER LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CDI

Chapitre 1 : Les différents modes de rupture individuelle du CDI
Chapitre 2 : Connaître les principaux motifs de licenciement
Chapitre 3 : Se voir remettre une démission
Chapitre 4 : Comprendre la prise d’acte de la rupture
Chapitre 5 : Envisager une rupture conventionnelle

Plus de 20 tableaux synthétiques expliquent comment gérer concrètement chaque situation ou ce qui relève du service RH.

Exemples de thèmes traités :
- Les éléments clés de la gestion du personnel
- L’intégration d’un nouveau collaborateur
- Les principaux dispositifs de formation
- Le salaire et ses composantes
- Les impacts des heures supplémentaires
- Les absences ou congés pour raisons familiales

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Le droit du travail pour répondre à vos équipes au quotidien

Le Guide du manager 2019

Le droit du travail pour répondre à vos équipes au quotidien

Les points forts

Contenu du produit

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Sommaire

Tableaux

PARTIE I : RECRUTER ET ACCUEILLIR UN NOUVEAU COLLABORATEUR

PARTIE II : FORMER ET FAIRE ÉVOLUER VOS SALARIÉS

PARTIE III : LES ENTRETIENS À MENER

PARTIE IV : CONNAÎTRE LES ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION

PARTIE V : OPTIMISER LE TEMPS DE TRAVAIL

PARTIE VI : FAIRE FACE AUX DEMANDES DE CONGÉS

PARTIE VII : GÉRER LES ABSENCES LIÉES À L'ÉTAT DE SANTÉ

PARTIE VIII : VEILLER À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS

PARTIE IX : RÉAGIR À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT

PARTIE X : CONTRÔLER ET SANCTIONNER LES SALARIÉS

PARTIE XI : UN REPRÉSENTANT DU PERSONNEL DANS VOTRE ÉQUIPE

PARTIE XII : MAÎTRISER LES DIFFÉRENTS MODES DE RUPTURE DU CDI

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