Le SMIC horaire brut est porté à 9,76 euros
21.12.2016
Gestion du personnel
Le SMIC augmente de 0,95 % au 1er janvier 2017. Le MG augmente de 0,50 % et passe à 3,54 euros.
SMIC au 1er janvier 2017 : 9,76 € l’heure
Le SMIC augmente de 0,95 % au 1er janvier 2017. Cette hausse résulte de l’application des règles légales, sans coup de pouce.
Remarque : le SMIC augmente de 0,50 % au titre de l’évolution de l’indice des prix et 0,45 % au titre de la moitié de la progression du pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés.
Le SMIC horaire brut passe donc de 9,67 € à 9,76 € au 1er janvier 2017. Le SMIC mensuel brut passe de 1 466,65 € à 1 480,30 € pour 151,67 heures, ou de 1 466,62 € à 1 480,27 € sur la base de 35 heures x 52/12.
En appliquant un taux de charges salariales minimal de 22,21 %, le SMIC mensuel net pour 151,67 heures s’élève à 1 151,53 € au 1er janvier 2017.
Le taux de charges sociales « minimal » passe de 22,16 % à 22,21 %, du fait de la hausse de la cotisation d’assurance vieillesse déplafonnée. 22,21 % = 0,75 % maladie + 6,90 % vieillesse plafonnée + 0,40 % vieillesse déplafonnée + 2,40 % chômage + 3,10 % retraite complémentaire + 0,80 % AGFF + 7,86 % CSG et CRDS.
Remarque : rappelons que le taux des charges salariales peut être plus élevé, certaines entreprises appliquant un taux de cotisation de retraite complémentaire supérieur au taux minimum. Par ailleurs, le net à payer sera moindre lorsque le salarié contribue à un régime de frais de santé et de prévoyance.
Le relèvement du SMIC a notamment des incidences sur :
-
le calcul de la réduction générale des cotisations et contributions sociales (réduction Fillon) ;
-
l’application du taux réduit de la cotisation d’allocations familiales ;
-
le calcul du CICE ;
-
la rémunération minimale des apprentis ;
-
l’assiette forfaitaire des charges sociales dues pour l’emploi d’apprentis ;
-
la rémunération minimale des titulaires de contrat de professionnalisation ;
- la limite d’exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales, pour les contrats de professionnalisation conclus avec des personnes ayant au moins 45 ans et pour les CUI-CAE : ces cotisations sont exonérées sur la partie de la rémunération n’excédant pas le SMIC horaire multiplié par le nombre d’heures rémunérées ;
-
le montant de l’aide versée aux employeurs ayant conclu un CUI-CIE ou un CUI-CAE, ainsi que le montant de l’aide versée dans le cadre des emplois d’avenir ;
-
la rémunération mensuelle minimale (RMM) nette dont bénéficient certains salariés en situation d’activité partielle ;
-
le seuil d’exonération de CSG et de CRDS sur certains revenus de remplacement, notamment les indemnités d’activit�� partielle ;
-
le plafonnement du salaire de référence pour le calcul des indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas de maladie.
MG au 1er janvier 2017 : 3,54 €
Le minimum garanti (MG), qui est revalorisé en fonction de l’évolution de l’indice des prix, soit 0,50 %, passe de 3,52 € à 3,54 € au 1er janvier 2017.
Le MG permet essentiellement d’évaluer l’avantage en nature nourriture pour le calcul du SMIC, ainsi que pour le calcul des cotisations sociales dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
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