Les DRH femmes gagnent 21% de moins que les hommes
07.09.2017
Gestion du personnel
Toutes fonctions confondues, les rémunérations des femmes de la fonction RH restent à la traîne par rapport à celles de leurs collègues masculins, selon le Guide des salaires 2017-2018. Elles représentent pourtant 83% des effectifs de cette famille de métiers.
Une DRH gagne 21% de moins qu’un homme occupant un poste équivalent, selon les résultats dévoilés, le 1er septembre, par le Guide des salaires 2017-2018 (édité par les Editions Législatives). Elles représentent pourtant 59% des postes de cette famille.
Les inégalités salariales touchent également les autres métiers de la fonction. Mais dans une proportion moindre. Si les écarts sont de 16% pour les postes de responsable administration du personnel et paie en faveur des hommes et de 15% pour les responsables formation, ils chutent, en revanche, à 6% pour les responsables recrutement et à 4% pour les assistants RH/paie.
Toutes fonctions confondues, la rémunération globale moyenne des hommes s’établit à 54 903 euros brut, contre 40 443 euros pour les femmes, soit un écart de 33% au détriment de ces dernières. Le différentiel augmente même de 3 points par rapport à l’an dernier (30%). Pire : alors qu'en 2016, les assistantes RH/ paie gagnaient plus que leurs collègues (+6%), elles sont cette année à la traîne avec un écart de 4 points.
Seul point positif : les écarts de rémunération sont moins accentués sur la part fixe (-25%, contre 30% en 2016 et -32% en 2015). L’écart sur la part variable de la rémunération reste de 33% en défaveur des femmes.
Les femmes prépondérantes dans la fonction RH
Les efforts doivent donc se poursuivre. Les professionnels RH sont, en effet, en première ligne pour mettre en place les politiques de parité. Or, ils appliquent peu leurs propres recommandations à leur service. Les femmes sont pourtant largement majoritaires dans les RH puisque l’échantillon de l’enquête comporte 83% de femmes dans cette famille de métiers. Preuve que cette forte représentativité n’a pas d’incidence positive sur le montant de leurs rémunérations.
Zoom sur les écarts salariaux de la fonction RH
| Fonctions |
Part des femmes dans l'échantillon |
Rémunération globale moyenne en euros |
Rémunération globale moyenne des hommes en euros |
Rémunération globale moyenne des femmes en euros |
Ecart Hommes/femmes de rémunération globale moyenne |
|---|---|---|---|---|---|
| DRH | 59% | 100 840 | 115 136 | 90 901 | -21% |
| RRH | 78% | 54 330 | 59 295 | 52 917 | -11% |
| Responsable recrutement | 86% | 35 790 | 37 716 | 35 483 | -6% |
|
Responsable administration du personnel et paie |
81% | 49 710 | 56 895 | 47 970 | -16% |
| Responsable formation | 68% | 48 560 | 54 252 | 45 937 | -15% |
|
Assistant RH/ Assistant paie |
89% | 31 510 | 32 540 | 31 383 | -4% |
(Source : Guide des salaires 2017-2018)
Un écart de 50% dans la fonction études et conseils
Pour les autres familles de métiers, seule la fonction "assistanat/secrétariat" inverse la tendance, le niveau de rémunération des femmes étant ici de 10 points supérieurs. A l’inverse, la fonction "finances, gestion, compatibilité" fait figure de mauvais élève. Alors que les femmes représentent 64% des postes de cette dernière famille, leur salaire moyen est inférieur à 52% à celui constaté pour les hommes en raison à la fois d’une plus faible part fixe et part variable. De même, les "relations clients, service après-vente" et le "marketing" font la part belle aux rémunérations des hommes, avec un différentiel respectif de 49% et de 48% par rapport à leurs collègues féminines.
Entre ces deux tendances, les écarts salariaux varient fortement d’un métier à l’autre : s’ils sont de 9% pour la fonction logistique, ils grimpent à 35% pour les fonctions juridiques et même à 37% pour les directions générales. La moyenne se situant, toutes fonctions confondues, à 29% de moins pour les femmes. Autant dire que le sujet risque d’être à nouveau sur la table pour les NAO 2018.
| Retrouvez le détail des salaires de la fonction RH |
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La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
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