Nouveauté
100 questions-réponses pour l’emploi des personnes handicapées | Editions Législatives
Nouveauté

100 questions-réponses pour l’emploi des personnes handicapées

Cet ouvrage déroulant 100 questions essentielles permettra au lecteur de trouver des réponses précises en faveur de l’insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap.

Il délivre toutes les clés pour :

  • analyser une situation de handicap et évaluer les besoins ;
  • mettre en œuvre une politique handicap au sein d’une organisation ;
  • accompagner la personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation ;
  • mobiliser les ressources, les acteurs internes et un réseau de partenaires dans le champ du handicap.
28,44 €
HT

Produits papier : recevez vos colis sous trois jours ouvrés

Frais de livraison inclus dans le prix de vente

Paiement à réception de facture pour les commandes par chèque/virement.

Les points forts

  • Complet
    Apports théoriques et bonnes pratiques

Contenu du produit

Conçu comme un manuel, cet ouvrage se distingue par ses qualités professionnalisantes : le lecteur pourra y forger des connaissances scientifiques et juridiques pour étayer sa doctrine personnelle ainsi que des éléments méthodologiques pour guider ses propres démarches et construire une pratique professionnelle éclairée.

Il s’adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d’insertion, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres en charge de santé et de sécurité au travail et à toute personne concernée directement ou indirectement par l’emploi des personnes handicapées.

Karine Gros est maître de conférences en sciences humaines-littérature et agrégée ès-lettres. Elle a rassemblé autour d’elle une équipe pluri professionnelle d’experts avec laquelle elle développe des projets de formation et de recherche dans le domaine de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Co-responsable du diplôme interuniversitaire « Référent handicap, secteur privé, secteur public » (UPEC-UPEM), elle codirige la chaire « Handicap, Autonomie et Emploi » à l’université Paris-Est-Créteil.

Préface de Thierry Michels, député du Bas-Rhin, membre de la Commission des Affaires sociales et de la Commission des Affaires européennes

I - ANALYSER UNE SITUATION DE HANDICAP ET ÉVALUER LES BESOINS
II - METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE HANDICAP AU SEIN D’UNE ENTREPRISE OU D’UN ORGANISME PUBLIC
III - ACCOMPAGNER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL OU DE FORMATION
IV - MOBILISER LES RESSOURCES, LES ACTEURS ET LES PARTENAIRES

I - ANALYSER UNE SITUATION DE HANDICAP ET ÉVALUER LES BESOINS

  • La législation en vigueur
  • Essai de typologie de handicaps
  • Les concepts clés du handicap
  • Les acteurs clés

II - METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE HANDICAP AU SEIN D’UNE ENTREPRISE OU D’UN ORGANISME PUBLIC

  • La politique handicap
  • Méthodologie : diagnostic, élaboration de la stratégie et mise en place du plan d’action

III - ACCOMPAGNER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL OU DE FORMATION

  • Le recrutement
  • L’insertion professionnelle
  • Le maintien dans l’emploi
  • Le reclassement
  • Le passage du milieu protégé au milieu ordinaire
  • La formation professionnelle continue
  • Le licenciement du travailleur en situation de handicap

IV - MOBILISER LES RESSOURCES, LES ACTEURS ET LES PARTENAIRES

  • Mobiliser en interne
  • Mobiliser en externe
  • Mobiliser les ressources technologiques et les techniques neuro-éducatives

Nos engagements