100 questions-réponses pour l’emploi des personnes handicapées | Editions Législatives

Collection Actions Sociales

Collection Actions Sociales

100 questions-réponses pour l’emploi des personnes handicapées

09/09/2020 - 1ere édition
  • Complet : apports théoriques et bonnes pratiques
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30,33 €
HT

Cet ouvrage déroulant 100 questions essentielles permettra au lecteur de trouver des réponses précises en faveur de l’insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap.

Il délivre toutes les clés pour :

  • analyser une situation de handicap et évaluer les besoins ;
  • mettre en œuvre une politique handicap au sein d’une organisation ;
  • accompagner la personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation ;
  • mobiliser les ressources, les acteurs internes et un réseau de partenaires dans le champ du handicap.

Conçu comme un manuel, il se distingue par ses qualités professionnalisantes : le lecteur pourra y forger des connaissances scientifiques et juridiques pour étayer sa doctrine personnelle ainsi que des éléments méthodologiques pour guider ses propres démarches et construire une pratique professionnelle éclairée.

Cet ouvrage s’adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d’insertion, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres en charge de santé et de sécurité au travail et à toute personne concernée directement ou indirectement par l’emploi des personnes handicapées.

Préface de Thierry Michels, député du Bas-Rhin, membre de la Commission des Affaires sociales et de la Commission des Affaires européennes.

EAN : 9782850864230

PRÉFACE
INTRODUCTION
I – ANALYSER UNE SITUATION DE HANDICAP ET ÉVALUER LES BESOINS
II – METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE HANDICAP AU SEIN D’UNE ENTREPRISE OU D’UN ORGANISME PUBLIC
III – ACCOMPAGNER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL OU DE FORMATION
IV – MOBILISER LES RESSOURCES, LES ACTEURS ET LES PARTENAIRES
ÉVALUONS-NOUS : QUESTIONS
CONCLUSION
ÉVALUONS-NOUS : QUESTIONS
GLOSSAIRE
SIGLES
SITOGRAPHIE
LES AUTEURS

PRÉFACE

INTRODUCTION

I – ANALYSER UNE SITUATION DE HANDICAP ET ÉVALUER LES BESOINS

  • La législation en vigueur
  • Essai de typologie de handicaps
  • Les concepts clés du handicap
  • Les acteurs clés

II – METTRE EN ŒUVRE UNE POLITIQUE HANDICAP AU SEIN D’UNE ENTREPRISE OU D’UN ORGANISME PUBLIC

  • La politique handicap
  • Méthodologie : diagnostic, élaboration de la stratégie et mise en place du plan d’action

III – ACCOMPAGNER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL OU DE FORMATION

  • Le recrutement
  • L’insertion professionnelle
  • Le maintien dans l’emploi
  • Le reclassement
  • Le passage du milieu protégé au milieu ordinaire
  • La formation professionnelle continue
  • Le licenciement du travailleur en situation de handicap

IV – MOBILISER LES RESSOURCES, LES ACTEURS ET LES PARTENAIRES

  • Mobiliser en interne
  • Mobiliser en externe
  • Mobiliser les ressources technologiques et les techniques neuro-éducatives

ÉVALUONS-NOUS : QUESTIONS

CONCLUSION

ÉVALUONS-NOUS : RÉPONSES

GLOSSAIRE

SIGLES

SITOGRAPHIE

LES AUTEURS

 

  • GROS Karine est maître de conférences en sciences humaines et sociales, titulaire de la chaire « Handicap, emploi et santé au travail » à UPEC. Responsable du DU « Référent handicap, secteur privé, fonctions publiques, secteur associatif » et du DU « Référent emploi accompagné/Job coach ». Chargée de mission handicap à l’UPEC. Personne qualifiée au CNCPH.
Date de parution
09/09/2020
Nombres de pages
169
Hauteur
26 cm
Largeur
18 cm

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