L’organisation des congés payés soulève fréquemment des interrogations très concrètes :

> À combien de jours de congés le salarié a-t-il droit ? quid d’un salarié à temps partiel ?

> Qui fixe la période de prise des congés et les dates de départs ?

> L’employeur peut-il décaler les congés d’un salarié ?

> 14 juillet, 15 août : comment gérer ces jours fériés au milieu de la période de congés ?

> Comment calculer les jours supplémentaires pour fractionnement ?
> Que faire si le salarié ne respecte pas les dates de congés ?

> Quel sort pour les congés non pris ?

> Que se passe-t-il si le salarié est malade pendant ses congés ? ou victime d’un accident ?...

Pour y voir clair, la rédaction d’ELnet Social a préparé le bulletin spécial « Congés payés 2023 : vos questions, nos réponses ». Il traite tous les aspects relatifs à la gestion des CP, dans le respect des dispositions légales.

Au sommaire du bulletin :

> Déterminer le nombre de jours de congés acquis

> Organiser les départs e congé

> Décompter les jours de congés pris

> Gérer les imprévus

> Rémunérer les congés payés

Pour consulter librement ce bulletin, demandez votre essai gratuit d’ELnet Social.

Pendant 15 jours, vous aurez accès au bulletin spécial « Congés payés 2023 : vos questions,
nos réponses » et à l’intégralité de la documentation Social :

- 180 études qui vous expliquent tout le droit du travail et de la protection sociale en vigueur
- de nombreux commentaires de jurisprudence
- 600 modèles de courriers, contrats et accords d’entreprise prêts à l’emploi
- et les sources utiles en droit social.

Démarrez votre essai dès aujourd’hui !
C’est sans engagement, ni coordonnées bancaires.

 

Je crée mon compte d’essai gratuit à
ELnet Social

 

 

Accès immédiat
Pendant 15 jours
Sans engagement

En soumettant ce formulaire, vous acceptez que les informations saisies fassent l’objet d’un traitement informatique destiné à la gestion des demandes, commandes et abonnements et à la constitution d’un fichier clientèle à des fins de prospection commerciale en conformité avec vos centres d’intérêt.
Conformément à la loi "informatique et libertés" du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement ou de limitation du traitement de vos données.
Vous pouvez vous opposer au traitement des données vous concernant et disposez du droit de retirer votre consentement à tout moment en vous adressant à : droitsrgpd@lefebvre-sarrut.eu.
Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité.

Nos engagements