
Smart Action Recrutement et contrat de travail
Découvrez Smart Action Recrutement et contrat de travail
L’outil documentaire qui vous assiste de l’embauche à l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Complet : choisir le candidat et le contrat, prévoir la période d’essai et les clauses particulières, accueillir le nouveau collaborateur, modifier le contrat… toutes les étapes du recrutement sont traitées
- Pratique : toutes les ressources utiles telles que des fiches conseils, des nombreux modèles de CDI et CDD, des tableaux récapitulatifs et check-lists, pour ne manquer aucune étape
- Fiable : une mise à jour permanente assurée par notre équipe de rédaction. Vous êtes sûr(e) de respecter vos obligations
À partir de
30.00€ HT/mois
De nouvelles perspectives dans votre quotidien
-
Gain de temps et autonomieVous êtes guidé pas à pas dans vos démarches et avez tout sous la main
-
Possibilité de déléguerConfiez sereinement certains dossiers à vos collaborateurs
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Sécurité garantieReposez-vous sur le savoir faire des Éditions Législatives en matière de mise à jour
Toutes les étapes pour mener à bien
et démontrer votre conformité
161 Fiches conseils
15 outils de calcul et calendriers de procédures
98 Modèles de documents
58 Tableaux récapitulatifs
10 Check-lists
Trouver le bon candidat
- À savoir avant de recruter
- Connaître les aides à l’embauche et les exonérations
- Définir le besoin
- Rechercher le candidat
- Sélectionner et évaluer les candidats
- Rédiger une promesse d’embauche
Prendre un stagiaire
- Conclure une convention de stage
Choisir le contrat
- Conclure un CDI
- Conclure un CDD
- Conclure un contrat d’apprentissage
- Conclure un contrat de professionnalisation
- Embaucher en CUI – Parcours emploi compétences (PEC)
- Embaucher en emploi d’avenir
- Le contrat de génération
Prévoir une période d'essai
- Calculer la durée de la période d’essai
- Renouveler et/ou rompre la période d’essai
Prévoir une clause particulière
- Rédiger une clause de non-concurrence
- Rédiger une clause de mobilité
- Rédiger une clause d’exclusivité
- Rédiger une clause de dédit-formation
Accueillir le nouvel embauché
- Effectuer les formalités liées à l’embauche
- Intégrer et former le salarié
Modifier le contrat ou les conditions de travial
- Modifier le contrat
- Modifier les conditions de travail
Faire appel à une main d'œuvre extérieure
- Conclure un contrat d’intérim
- Les différentes formes de prêt de main d’œuvre
- Prêt de main d’œuvre : interdictions
Embaucher un profil ou un statut particulier
- Embaucher un senior
- Embaucher un salarié mineur
- Embaucher une personne handicapée
- Embaucher un statut particulier
- Embaucher un travailleur étranger
- Recourir au volontariat
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Qui sommes-nous
Notre métier : veiller l'actualité juridique, vous délivrer une information opérationnelle
Notre savoir-faire : mettre à votre disposition des documentations et outils mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction
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