Smart Action Recrutement et contrat de travail

Découvrez Smart Action Recrutement et contrat de travail

L’outil documentaire qui vous assiste de l’embauche à l’intégration de nouveaux collaborateurs

  • Complet : choisir le candidat et le contrat, prévoir la période d’essai et les clauses particulières, accueillir le nouveau collaborateur, modifier le contrat… toutes les étapes du recrutement sont traitées
  • Pratique : toutes les ressources utiles telles que des fiches conseils, des nombreux modèles de CDI et CDD, des tableaux récapitulatifs et check-lists, pour ne manquer aucune étape
  • Fiable : une mise à jour permanente assurée par notre équipe de rédaction. Vous êtes sûr(e) de respecter vos obligations
À partir de
30.00€ HT/mois

De nouvelles perspectives dans votre quotidien

  • Gain de temps et autonomie
    Vous êtes guidé pas à pas dans vos démarches et avez tout sous la main
  • Possibilité de déléguer
    Confiez sereinement certains dossiers à vos collaborateurs
  • Sécurité garantie
    Reposez-vous sur le savoir faire des Éditions Législatives en matière de mise à jour

2 offres adaptées à vos besoins

Abonnement Annuel
Smart Action Recrutement et contrat de travail
30.00€ HT /mois
soit 360.00€ HT à la commande
Sans engagement
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40.00€ HT /mois
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Toutes les étapes pour mener à bien
et démontrer votre conformité

161 Fiches conseils

15 outils de calcul et calendriers de procédures

98 Modèles de documents

58 Tableaux récapitulatifs

10 Check-lists

Trouver le bon candidat

  1. À savoir avant de recruter
  2. Connaître les aides à l’embauche et les exonérations
  3. Définir le besoin
  4. Rechercher le candidat
  5. Sélectionner et évaluer les candidats
  6. Rédiger une promesse d’embauche

Prendre un stagiaire

  1. Conclure une convention de stage

Choisir le contrat

  1. Conclure un CDI
  2. Conclure un CDD
  3. Conclure un contrat d’apprentissage
  4. Conclure un contrat de professionnalisation
  5. Embaucher en CUI – Parcours emploi compétences (PEC)
  6. Embaucher en emploi d’avenir
  7. Le contrat de génération

Prévoir une période d'essai

  1. Calculer la durée de la période d’essai
  2. Renouveler et/ou rompre la période d’essai

Prévoir une clause particulière

  1. Rédiger une clause de non-concurrence
  2. Rédiger une clause de mobilité
  3. Rédiger une clause d’exclusivité
  4. Rédiger une clause de dédit-formation

Accueillir le nouvel embauché

  1. Effectuer les formalités liées à l’embauche
  2. Intégrer et former le salarié

Modifier le contrat ou les conditions de travial

  1. Modifier le contrat
  2. Modifier les conditions de travail

Faire appel à une main d'œuvre extérieure

      1. Conclure un contrat d’intérim
      2. Les différentes formes de prêt de main d’œuvre
      3. Prêt de main d’œuvre : interdictions

Embaucher un profil ou un statut particulier

  1. Embaucher un senior
  2. Embaucher un salarié mineur
  3. Embaucher une personne handicapée
  4. Embaucher un statut particulier
  5. Embaucher un travailleur étranger
  6. Recourir au volontariat
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Qui sommes-nous

Notre métier : veiller l'actualité juridique, vous délivrer une information opérationnelle
Notre savoir-faire : mettre à votre disposition des documentations et outils mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction
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