
Smart Action Relations sociales
Découvrez Smart Action Relations sociales
L'outil documentaire qui vous assiste dans la mise en place des IRP et dans vos négociations
- Complet : De la mise en place des IRP aux négociations en passant par les consultations, vous avez toutes les clefs en main
- Pratique : des fiches conseils, des calendriers de procédures, des outils de calcul, des modèles de courriers et notes de service, des check-lists...
- Fiable : une mise à jour permanente assurée par notre équipe de rédaction
À partir de
30.00€ HT/mois
De nouvelles perspectives dans votre quotidien
-
Gain de temps et autonomieVous êtes guidé pas à pas dans vos démarches et avez tout sous la main
-
Possibilité de déléguerConfiez sereinement certains dossiers à vos collaborateurs
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Sécurité garantieReposez-vous sur le savoir faire des Éditions Législatives en matière de mise à jour
Toutes les interactions avec les IRP sont couvertes
250 Fiches conseils
6 Outils de calcul et calendriers de procédures
90 Modèles de documents
36 Tableaux récapitulatifs
10 Check-lists
Mettre en place les IRP
- ÉLIRE LE CSE :
- Décompter les effectifs
- Établir le cadre de la mise en place du CSE
- Préparer l'élection du CSE
- Organiser l'élection du CSE
- Issue de l'élection du CSE
- Organiser une élection partielle du CSE
- Elire un CSE central
- Mettre en place les représentants de proximité
- Mettre en place le conseil d’entreprise
- Mettre en place la commission santé, sécurité et conditions de travail
Informer et consulter les IRP
- DONNER AU CSE LES MOYENS DE FONCTIONNER :
- Gérer les moyens matériels et humains du CSE
- Calculer les budgets du CSE
- Comptabiliser et rémunérer les heures de délégation des membres du CSE
- Former les élus - RÉUNIR ET CONSULTER LE CSE :
- Réunir le comité social et économique et le comité social et économique central
- Conclure un accord sur le dialogue social
- Respecter les délais de consultation du CSE
- Organiser les trois consultations récurrentes du CSE
- Respecter les consultations ponctuelles du CSE
- Faire face à une demande d'expertise du CSE
- Faire face au droit d'alerte du CSE - LES SYNDICATS DANS L'ENTREPRISE :
- Mesurer la représentativité
- Les moyens des syndicats dans l'entreprise - METTRE EN PLACE LA BDES :
- Créer la BDES
Négocier un accord d'entreprise
- CONCLURE UN ACCORD D'ENTREPRISE :
- Avec qui signer un accord d'entreprise ?
- À quel niveau négocier un accord collectif ?
- Conclure un accord de performance collective - RÉVISER OU DÉNONCER UN ACCORD D'ENTREPRISE :
- Avec qui réviser un accord d'entreprise ?
- Dénoncer un accord d'entreprise - ENGAGER ET MENER VOS NAO :
- NAO : ce qui peut ou doit être négocié
- Conduire la NAO sur les salaires et la durée du travail
- Conduire la NAO sur l’égalité professionnelle
- Négocier sur la GPEC
Usages et engagements unilatéraux
- USAGES D'ENTREPRISE ET ENGAGEMENTS UNILATÉRAUX DE L'EMPLOYEUR :
- Appliquer un usage d'entreprise ou une décision unilatérale
- Dénoncer ou remettre en cause un usage ou un engagement unilatéral
À partir de
30.00€ HT/mois
Qui sommes-nous
Notre métier : veiller l'actualité juridique, vous délivrer une information opérationnelle
Notre savoir-faire : mettre à votre disposition des documentations et outils mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction
Votre confiance, notre priorité : plus de 70 000 abonnés professionnels des RH, experts-comptables, avocats, directeurs juridiques...