Presentation Offres L’outil en détail Qui sommes-nous ?

Nous contacter 01 71 70 43 80 je souhaite être contacté
Contact 01 71 70 43 80

ou

Smart Action Relations sociales

Découvrez Smart Action Relations sociales

L'outil documentaire qui vous assiste dans la mise en place des IRP et dans vos négociations

  • Complet : CSE, CE, CHSCT, DUP... de la mise en place des IRP aux négociations en passant par les consultations, vous avez toutes les clefs en main
  • Pratique : des fiches conseils, des calendriers de procédures, des outils de calcul, des modèles de courriers et notes de service, des check-lists...
  • Fiable : une mise à jour permanente assurée par notre équipe de rédaction
À partir de
30€ HT/mois
En savoir plus

De nouvelles perspectives dans votre quotidien

  • Gain de temps et autonomie
    Vous êtes guidé pas à pas dans vos démarches et avez tout sous la main
  • Possibilité de déléguer
    Confiez sereinement certains dossiers à vos collaborateurs
  • Sécurité garantie
    Reposez-vous sur le savoir faire des Éditions Législatives en matière de mise à jour

2 offres adaptées à vos besoins

Abonnement Annuel
Smart Action Relations sociales
40€ 30€ HT /mois
soit 360€ HT à la commande
Sans engagement
Smart Action Relations sociales
40€ HT /mois
en prélèvement mensuel

Toutes les interactions avec les IRP sont couvertes

250 Fiches conseils

6 Outils de calcul et calendriers de procédures

90 Modèles de documents

36 Tableaux récapitulatifs

10 Check-lists

Mettre en place les IRP

  1. ÉLIRE LE CSE : Décompter les effectifs • Établir le cadre de la mise en place du CSE • Préparer l'élection • Organiser l'élection • Issue de l'élection • Organiser une élection partielle • Élire un CSE central • Mettre en place des représentants de proximité
  2. RECOURIR AUX ÉLECTIONS PARTIELLES (CE/DP/DUP) : Elections partielles : pourquoi, quand et comment les organiser ?
  3. LES SYNDICATS DANS L'ENTREPRISE : Mesurer la représentativité • Les moyens des syndicats dans l'entreprise

Informer et consulter les IRP

  1. METTRE EN PLACE LA BDES
  2. CONSULTER LE CSE, LE CE, LE CHSCT OU LA DUP : Conclure un accord sur le dialogue social • Respecter les délais de consultation de chaque instance • Organiser les consultations récurrentes ou obligatoires • Respecter les consultations ponctuelles • Faire face à une demande d'expertise • Faire face au droit d'alerte • Mettre en place la commission santé, sécurité et conditions de travail • Mettre en place une ICCHSCT
  3. DONNER AUX INSTANCES LES MOYENS DE FONCTIONNER : Gérer les moyens matériels et humains selon le type d'instance • Calculer le budget • Comptabiliser et rémunérer les heures de délégation
  4. RÉUNIR LES INSTANCES : Réunir le CSE et le CSE central • Réunir le CE et le comité central d'entreprise • Réunir la DUP • Réunir les délégués du personnel • Réunir le CHSCT et l'ICCHSCT • Organiser une réunion commune

Négocier un accord d'entreprise

  1. CONCLURE UN ACCORD D'ENTREPRISE : Avec qui signer un accord d'entreprise ? • À quel niveau négocier l'accord ? • Conclure un accord sur l'emploi et le fonctionnement de l'entreprise
  2. RÉVISER OU DÉNONCER UN ACCORD D'ENTREPRISE : Avec qui réviser un accord d'entreprise ? • Dénoncer un accord d'entreprise
  3. ENGAGER ET MENER VOS NAO : NAO : ce qui peut ou doit être négocié • Conduire la NAO sur les salaires et la durée du travail • Conduire la NAO sur l'égalité professionnelle • Négocier sur la GPEC
À partir de
30€ HT/mois
En savoir plus

Qui sommes-nous

Notre metier : veiller l'actualité juridique, vous délivrer une information opérationnelle
Notre savoir-faire : mettre à votre disposition des documentations et outils mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction
Votre confiance, notre priorité : plus de 70 000 abonnés professionnels des RH, experts-comptables, avocats, directeurs juridiques...