SMART ACTION RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Piloter les éléments de la rémunération

• Déterminer le salaire de base
• Individualiser les salaires
• Évaluer les avantages en nature
• Attribuer certains autres accessoires de salaire
• Rembourser les frais professionnels
• Mesurer les cotisations sociales et contributions spécifiques sur salaire
• Optimiser les coûts sociaux grâce aux exonérations sociales et aides à l’emploi

Actionnariat salarié : attribuer gratuitement des actions

• Connaître le périmètre d’un plan d’options
• Obtenir l’autorisation de l’AGE
• Exécuter la décision de l’AGE et informer les bénéficiaires et actionnaires
• Maîtriser la fiscalité et le régime social du système

Mettre en œuvre et gérer la participation

• Mettre en place la participation : une obligation ou une faculté ?
• Conclure un accord de participation : avec qui et comment ?
• Sécuriser le contenu de l’accord de participation
• Calculer et distribuer la participation
• Informer les salariés
• Maîtriser les régimes social et fiscal
• Modifier, dénoncer ou suspendre l’accord de participation

Actionnariat salarié : instaurer un plan d’option d’achat ou de souscription d’actions (stock-options)

• Stock-options : connaître le périmètre d’un plan d’options
• Stock-options : obtenir l’autorisation de l’AGE
• Stock-options : exécuter la décision de l’AGE
• Stock-options : maîtriser la fiscalité et le régime social du système

Mettre en œuvre et gérer l’intéressement

• Mettre en place l’intéressement : une faculté pour l’entreprise
• Conclure un accord d’intéressement : avec qui et comment ?
• Sécuriser le contenu de l’accord d’intéressement
• Calculer l’intéressement
• Distribuer l’intéressement aux salariés
• Informer les salariés
• Maîtriser les régimes social et fiscal
• Modifier, dénoncer ou suspendre l’accord d’intéressement

Gérer la prévoyance, les frais de santé

• Réaliser un audit de l’existant
• Souscrire un contrat de prévoyance
• Mettre en place un régime de prévoyance adossé au contrat
• Bénéficier des régimes social et fiscal de faveur
• Gérer la prévoyance au quotidien
• Modifier, dénoncer et remettre en cause la prévoyance

Gérer les plans d’épargne salariale

• Choisir l’outil d’épargne salariale le plus approprié
• Mettre en place le plan d’épargne
• Alimenter le plan avec les versements du salarié et l’abonder
• Choisir les supports financiers et les modalités de gestion financière
• Connaître la durée d’indisponibilité et les cas de déblocage anticipé des avoirs
• Informer les salariés
• Maîtriser les régimes social et fiscal à l’entrée et à la sortie du plan

Exploiter la retraite supplémentaire d’entreprise

• Connaître les caractéristiques d’un régime de retraite à cotisations définies, collectif et obligatoire
• Connaître les caractéristiques d’un régime de retraite à cotisations définies, collectif et facultatif
• Connaître les caractéristiques d’un régime de retraite à prestations définies
• Mettre en place un régime de retraite supplémentaire
• Gérer le régime, le modifier, le dénoncer