L’obligation de prévention des risques professionnels est distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral

Un salarié engagé en qualité de vendeur sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son employeur pour harcèlement moral et non-respect de son obligation de prévention des risques professionnels. Il est finalement licencié pour inaptitude physique deux ans plus tard.

En application de l’article L. 1154-1 du code du travail, si un salarié invoque des faits laissant présumer l’existence d’un harcèlement moral, la charge de la preuve est renversée. L’employeur doit alors prouver qu’il ne s’agit pas d’un harcèlement et que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge doit alors se prononcer sur les preuves apportées par l’employeur pour prendre sa décision.

Dans cette affaire, la cour d’appel a estimé que les éléments invoqués ne laissaient pas supposer l’existence d’un harcèlement. Or, la Cour de cassation indique que la cour d’appel avait retenu que le salarié présentait des éléments, qui, pris dans leur ensemble, laissaient supposer l'existence d'un harcèlement moral.

Aussi, elle aurait dû demander à l’employeur de prouver que les agissements invoqués étaient justifiés par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. La Haute Cour casse donc l’arrêt de la cour d’appel. 

Le salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail au motif que l’employeur n’a pas respecté son obligation de prévention des risques professionnels. La cour d’appel déboute le salarié de sa demande au motif que puisque le harcèlement moral n’a pas été prouvé, l’employeur n’a pas manqué à son obligation de prévention des risques professionnels.

Pour autant, la Cour de cassation vient rappeler que l'obligation de prévention des risques professionnels, qui résulte de l'article L. 4121-1 du code du travail, est distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral instituée par l'article L. 1152-1 du code du travail et ne se confond pas avec elle.

Dès lors, la cour d’appel ne pouvait pas s’appuyer uniquement sur l’absence de harcèlement pour justifier le respect de l’employeur à son obligation de sécurité et débouter le salarié de ses demandes.

HSE

Hygiène, sécurité et environnement (HSE) est un domaine d’expertise ayant pour vocation le contrôle et la prévention des risques professionnels ainsi que la prise en compte des impacts sur l’environnement de l’activité humaine. L’HSE se divise donc en deux grands domaines : l’hygiène et la sécurité au travail (autrement appelées Santé, Sécurité au travail ou SST) et l’environnement. 

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