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GUIDE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Plan de développement des compétences, CPF, alternance, Pro-A, bilan de compétences, VAE, Qualiopi… le Guide Formation professionnelle continue vous accompagne étape par étape dans la maîtrise, l’utilisation et la mise en place de ces outils.
En quoi cela va vous aider dans votre quotidien ?
185 fiches pour répondre aux questions que vous vous posez dans l’exercice quotidien de votre fonction de responsable formation
- Établir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences,
- Gérer le compte personnel de formation (CPF), les départs, les budgets,
- Sécuriser les parcours,
- Donner leur place aux représentants du personnel...
Voir la liste des fiches
Connaître la formation
- La formation, une obligation
- Les acteurs de la formation
- Les certifications professionnelles
Identifier et collecter les besoins de formation
- Les différents besoins en formation
- Mettre en place une GEPP
- L’expression des besoins
- L’entretien professionnel
Établir sa politique de formation
- Le plan de développement des compétences
- Le choix des salariés
Faire face à des demandes spécifiques
- La formation des représentants du personnel
- Les accès particuliers à la formation
- Les formations à la sécurité
- La formation des salariés licenciés économiques
- Les différents congés de formation
Gérer le compte personnel de formation (CPF)
- Le CPF, une composante du CPA
- Les conditions d'alimentation du CPF
- Les modalités d'utilisation du CPF
Recruter en alternance
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Sécuriser les parcours
- La personnalisation des parcours professionnels
- Le bilan de compétences
- Le projet de transition professionnelle (PTP)
- La VAE
Donner leur place aux représentants du personnel
- Informer et consulter le CSE
- Négocier la formation en entreprise
Mettre en œuvre des formations
- Formation interne ou formation externe ?
- L’achat de formation
Gérer les départs
- Les clauses de dédit-formation
- Concilier production et formation
- La gestion administrative en cours de formation
Établir et gérer ses budgets
- Connaître ses obligations financières
- Calculer son budget minimal
- Comprendre le contrôle de la formation professionnelle en entreprise
Plus de 40 exemples de documents vous permettent d’accomplir rapidement vos formalités et de sécuriser vos procédures et actions
- Bilan de compétences (convention-type, proposition de l’employeur...),
- CPF : demande, réponse,
- Congé de transition professionnelle : demande, réponse,
- Support d’entretien professionnel
Voir la liste des modèles et tableaux
Congés de formation
- Congé de formation prud'homale : information de l'employeur
- Formation des cadres et animateurs pour la jeunesse : demande de congé
- Formation des cadres et animateurs pour la jeunesse : acceptation de l'employeur
- Formation des cadres et animateurs pour la jeunesse : refus de l'employeur
- Formation du conseiller du salarié : demande de congé
- Formation du conseiller du salarié : réponse de l'employeur
- Formation économique, sociale, environnementale et syndicale : demande de congé
- Formation économique, sociale, environnementale et syndicale : réponse de l'employeur
Congés de formation des représentants du personnel
- Demande de congé de formation économique réservée aux membres titulaires du CSE
- Réponse de l'employeur à la demande de congé de formation économique réservée aux membres titulaires du CSE
- Demande de congé de formation santé et sécurité
- Réponse de l'employeur à une demande de congé formation santé et sécurité
Compte personnel de formation (CPF)
- CPF : demande du salarié
- CPF : réponse de l'employeur
- CEC : modalités d'acquisition de droits sur le CPF
Congé de transition professionnelle
- Congé de transition professionnelle : demande d'autorisation d'absence
- Congé de transition professionnelle : acceptation de l'employeur
- Congé de transition professionnelle : refus de l'employeur
- Congé de transition professionnelle : report de l'employeur
Bilans de compétences et validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Convention tripartite pour la réalisation d'un bilan de compétences au titre du plan de développement des compétences
- Bilan de compétences : proposition de l'employeur
- Congé pour VAE : demande du salarié
- Congé pour VAE : acceptation ou report de l'employeur
- Congé pour VAE : refus de l'employeur
- Participation à un jury de VAE : demande du salarié
- Convention tripartite de VAE
- Contrat d'accompagnement en vue de la VAE réalisée à titre individuel
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
- Pro-A : avenant au contrat de travail
Financement de la formation professionnelle et de l'alternance
- Liste et coordonnées des services régionaux de contrôle de la formation professionnelle
- Liste et coordonnées des Opco
- Liste et coordonnées des Transitions Pro (ATPro)
Formation
- Clause de dédit-formation
- Dédit-formation : lettre rappelant au salarié son obligation de paiement
Outils de gestion
- Support d'entretien professionnel
- Recueil des besoins en formation : fiche individuelle de demande
Organismes de formation
- Liste « qualité » : certifications et labels généralistes
- Liste « qualité » : certifications et labels spécialisés
- Convention de formation
- Déclaration d'activité des organismes de formation (imprimé officiel)
- Formation économique, sociale, environnementale et syndicale : liste et coordonnées des organismes habilités
Stage en entreprise
- Convention-type de stage
- Attestation de stage
18 fiches Questions-Réponses qui vous donnent des explications complémentaires pour aller plus loin sur des questions particulières
Bilan pédagogique et financier, déclaration d’activité des organismes de formation, POE individuelle, POE collective, stage en entreprise…
Voir aussi :
Fiches Professions
La loi et les accords nationaux interprofessionnels renvoient de plus en plus souvent aux conventions collectives et aux accords de branche pour fixer les modalités concrètes de mise en œuvre de la formation.
Les Fiches professions comportent la liste des conventions collectives, avec en regard l’existence d’accords de branche sur la formation professionnelle ainsi que le nom des Opco et des fiches détaillées par Opco.
Parmi les documents proposés :
- Agriculture et agroalimentaire
- BTP et matériaux de construction
- Commerces
- Culture, médias et loisirs
- Economie sociale
- Finance et conseil
- Industries
- Professions libérales, commerces et entreprises de proximité
- Santé
- Services à forte intensité de main d’œuvre
- Transports et tourisme
Actualité et mise à jour
La Veille Permanente
Dès que l’actualité le justifie, elle analyse et décrypte les évolutions juridiques en cours.
La lettre mensuelle d’actualités
Elle dresse un panorama complet de l’actualité juridique de la formation professionnelle (dossier thématique, mémos pratiques, chiffres du mois...)
La mise à jour du fonds documentaire
Chaque mois, la version en ligne est mise à jour pour intégrer les dernières évolutions liées à la matière.
Chaque année, vous recevez un nouveau Guide broché entièrement mis à jour.
Auteurs
Tous les auteurs des Éditions Législatives sont des spécialistes d'un domaine de droit bien spécifique. Leur expertise donne une grande fiabilité à la ligne éditoriale des ouvrages. Rigueur, qualité, simplicité d'écriture et neutralité mais aussi qualités humaines, autant de valeurs ajoutées apportées par les auteurs qui se mobilisent chaque jour pour sélectionner, analyser et commenter les informations les plus performantes et les restituer en toute objectivité.
Rédaction :
- Fondateurs : Jean SARRUT et Lise MORICAND-SARRUT
- Directrice des Editions, Directrice générale : Caroline SORDET
- Rédactrice en chef technique : Sophie-Charlotte CAMPET-JOURNET
- Directeur de la rédaction Social : Dominique LE ROUX
- Rédactrice en chef : Sophie PICOT-RAPHANEL
- Rédaction : Séverine BAUDOUIN, Karima DEMRI, Séverine GOUEBAULT et Delphine DE SAINT RÉMY
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124,29 €
- 185 fiches pratiques
- Plus de 40 modèles personnalisables
- 18 fiches Questions-Réponses
- Les fiches professions
- La Veille Permanente
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- La mise à jour mensuelle et annuelle
Total : 1 118,59 € HT
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Abonnement jusqu'au 31/12/2024 OuVOTRE CONVENTION COLLECTIVE A L'UNITÉ
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GUIDE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES
- Rédigé dans un style simple et accessible
- Des cas concrets et modèles personnalisables
- Un système de mise à jour exclusif
124,54 €
ELnet SOCIAL
- Tout le droit du travail et de la protection sociale
- Une approche opérationnelle pour comprendre et mettre en œuvre le droit en vigueur
- Mis à jour en permanence par nos rédacteurs
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GUIDE GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
- Une approche sociale, managériale et juridique
- Une réponse pour chaque situation
- Un système de mise à jour exclusif
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