Apprentissage : les directeurs de CFA redoutent une baisse du nombre d'apprentis de 20% à 30% à la rentrée prochaine
27.05.2020
Gestion du personnel
La Fédération des directeurs de CFA (Fnadir) qui regroupe quelque 560 CFA (300 000 apprentis) propose plusieurs axes de réforme pour relancer l'alternance mise à mal par la crise sanitaire. Outre une augmentation générale de l’aide aux employeurs permettant de couvrir le coût de la première année de l’apprenti (avec la prise en charge par l’Etat de la rémunération du jeune) et la révision de leur rémunération, décorrélée de l’âge pour favoriser l’embauche des moins jeunes (notamment sur les métiers en tension), la Fédération souhaite allonger de trois à six mois la durée de formation pendant laquelle un jeune peut demeurer en formation dans un CFA, sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle, en attente d’un point de chute en entreprise. Ce que permet actuellement l’ordonnance du 1er avril 2020 (trois mois de plus que ce que prévoit la loi Avenir professionnel). Surtout, sans remettre en cause le modèle économique des CFA, elle demande de sécuriser les structures via un financement calculé sur la base des effectifs de 2019 afin de combler les pertes des CFA déficitaires en recrutement d’apprentis. Depuis la réforme, ces établissements sont, en effet, financés en fonction du nombre de contrats signés. Une mesure "exceptionnelle" destinée, selon la fédération, à "prévenir le risque de faillite de CFA". La Fnadir redoute, en effet, une baisse du nombre d'apprentis de 20% à 30% à la rentrée prochaine.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
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