Comment recruter un juriste en période de confinement ?

Depuis l’annonce du confinement pour éviter la propagation du Covid-19, les entreprises se sont toutes adaptées à cette situation, y compris les directions juridiques. L’activité économique est au ralenti mais la charge de travail au sein de cette direction est toujours aussi importante et le besoin de recruter toujours d’actualité. Certaines directions juridiques s’interrogent sur la possibilité de recruter leur juriste dans de telles conditions et le maintien de leurs recrutements au vu du contexte.

Comment recruter un juriste en plein confinement ? Quelle est la méthode ? Voici quelques clefs pour réussir vos recrutements juridiques en cette période.

Recruter n’a jamais été une mince affaire. Au-delà des étapes de recrutements classiques (sourcing, entretiens, proposition, intégration), il faut faire preuve d’adaptabilité et d’agilité pour réussir vos recrutements à distance.

Toutes les directions de l’entreprise sont soumises aux évolutions technologiques, y compris les directions RH et juridique avec la digitalisation des process, les signatures électroniques, sans parler des outils internes facilitant ainsi les échanges et la communication.

Dans ce contexte si particulier, la mise en place d’entretiens à distance via des outils (tels que Skype, Workchat, Zoom, Google Hangouts, Teams ou Slack) est primordiale pour un bon avancement. La planification du rendez-vous se fera plus facilement et permettra un processus de recrutement raccourci. L’entretien se déroulera de la même manière qu’un entretien physique. Conserver un certain formalisme est important.

Un rendez-vous pourra être organisé après la période confinement, soit comme une étape préalable à l’intégration du juriste, soit pour faire la proposition dans un cadre plus convivial.

Gestion d'entreprise

La gestion d’entreprise constitue l’essentiel de l’activité d’un dirigeant d’entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité, de la finance (gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité, cadre réglementaire et légal de l’activité), de la gestion de ressources humaines...

Découvrir tous les contenus liés

Malgré cette période de confinement, le marché juridique reste concurrentiel et la majorité des entreprises maintiennent leurs recrutements.

Si vous avez trouvé votre juriste et qu’il est motivé et intéressé, pourquoi attendre et risquer de le perdre face à une concurrence mieux organisée ? Pourquoi risquer qu’il se démotive face à votre peu d’entrain à lui revenir et à vous manifester positivement ?

Aujourd’hui, et plus que d’habitude, il est important de rassurer vos candidats en ne tardant pas à concrétiser vos offres. L’entreprise doit s’adapter et mettre toutes les chances de son côté pour sécuriser ses recrutements.

EGAlim : vers des négociations commerciales équilibrées avec les agriculteurs

Je télécharge gratuitement

L’intégration du juriste au sein des effectifs est une étape importante dans le processus de recrutement. Les managers peuvent opter pour un onboarding en télétravail. Ce qui signifie digitaliser au maximum le processus d’intégration et être disponible pour la formation du juriste, via les outils internes.

Cette intégration doit s’adapter à l’autonomie du collaborateur. Il est recommandé comme dans tous les recrutements de garder le contact avec le juriste pendant sa période de préavis jusqu’à son intégration.