Coronavirus : maintien à domicile indemnisé et télétravail largement incités
13.03.2020
Gestion du personnel
Emmanuel Macron a annoncé, lors de son allocution du 12 mars, différentes mesures destinées aux salariés et employeurs visant à lutter contre la propagation du coronavirus.
En premier lieu, Emmanuel Macron a annoncé l'aménagement du droit au maintien de salaire des parents devant garder leurs enfants "confinés", suite à la fermeture de tous les établissements scolaires, crèches et centres de loisirs à compter du lundi 16 mars et ce jusqu’à nouvel ordre. A cet égard, l’assurance maladie a mis à jour le site declare.ameli.fr. Il y est désormais indiqué que l'arrêt de travail peut être partagé entre les parents. Il est possible de le fractionner en remplissant une demande pour chacune des périodes d'arrêt. De plus, la limite d'âge est relevée à moins de 18 ans pour les parents d'enfants en situation de handicap pris en charge dans un établissement spécialisé. Rappelons que c'est à l'employeur de remplir un formulaire disponible sur le site Ameli valant "arrêt de travail" : voir l'article du 12 mars. Un décret devrait paraître pour modifier en ce sens le décret du 4 mars dernier.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
Les entreprises sont ensuite très largement invitées à permettre à leurs employés de travailler à distance, dès que cela est possible. En tout état de cause, les directives du gouvernement invitent les personnes dites fragiles à rester chez elles afin d'éviter d'être infectées et de subire les conséquences potentiellement très graves du coronavirus. L'employeur est tenu de prendre des précautions renforcées pour ces salariés "à risque".
Enfin, Edouard Philippe a annoncé le 13 mars que les rassemblements de plus de 100 personnes sont désormais interdits. L'employeur devra donc éviter que ses salariés soient dans de tels rassemblements.
Par ailleurs, Emmanuel Macron et Muriel Penicaud ont prévu une meilleure indemnisation en cas de recours à l'activité partielle (ancien "chômage partiel") pour que les salariés et les employeurs puissent faire face à une fermeture temporaire de leur entreprise suite aux mesures de précaution prises pour lutter contre l'épidémie du coronavirus. Un décret est attendu pour en fixer les modalités.
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