Coronavirus : rappel des mesures de prévention applicables aux télétravailleurs

• les principes de sécurité de base du branchement électrique des équipements informatiques ;

  Gestion du personnel

  La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

  - Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
  - La gestion administrative du personnel ;
  - La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
  - Les relations sociales.

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• les bonnes pratiques ergonomiques concernant l’aménagement physique de leur poste de travail (postures de travail, positionnement des écrans, etc.) afin d’éviter l’apparition de troubles musculosquelettiques ;

  L’appel expert répond aux questions juridiques des professionnels RH

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• les bonnes pratiques du travail sur écran (pauses, alternances de tâches, etc.) ;

• les bonnes pratiques de déconnexion afin de préserver les temps de repos et de concilier au mieux la vie personnelle et la vie professionnelle (risque de débordement du temps de connexion, aménagement le cas échéant des dispositifs de reporting, etc.). Ces effets sont à craindre compte tenu du fonctionnement très dégradé de certaines entreprises confrontées à l’absence de certains salariés, au changement des équipes, au bouleversement des horaires de travail, à la désorganisation des activités, etc. ;

• les modalités de prise de contact non habituelles mises en place par l’entreprise pour favoriser le travail en équipe, le lien avec le collectif de travail (collègues, managers de proximité, instances représentatives du personnel, etc.) afin d’éviter l’isolement et la démotivation (rituels de prise de contact quotidien, web conférences, comptes rendus réciproques réguliers des activités des uns et des autres ...) ;

• les possibilités techniques pour solliciter les interlocuteurs susceptibles de leur apporter de l’aide en cas de difficultés liées à l’utilisation des outils numériques (applications spécifiques, ouverture d’accès informatiques spécifiques...).

L'INRS précise que ce rappel des bonnes pratiques est d’autant plus important qu’elles sont totalement nouvelles pour certains télétravailleurs qui n’ont jamais eu l’occasion de télétravailler avant l’épisode de pandémie et peuvent ainsi se sentir démunis face à cette nouvelle organisation du travail dans un contexte général anxiogène.

L'INRS tient également à rappeler que tous les salariés télétravailleurs sont susceptibles d’être porteurs du virus. Ainsi, dans une période plus ou moins proche, le virus peut se manifester par des symptômes susceptibles de mettre en danger leur santé. Il est donc important de rappeler à chacun les consignes du Gouvernement face à l’apparition de ces symptômes. Ce rappel est d’autant plus nécessaire que certains salariés sont totalement seuls sur leur lieu de télétravail. Il est donc indispensable qu’ils puissent avoir accès rapidement à ces consignes.