L'état d'urgence sanitaire est déclaré en Nouvelle-Calédonie à compter du 9 septembre 2021, 0 heure.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

Découvrir tous les contenus liés

Remarque : le décret du 8 septembre en précise les raisons : plusieurs cas détectés chez des personnes sans lien  entre elles, faible capacité hospitalière et faible immunité de la population.

L’appel expert répond aux questions juridiques des professionnels RH

Je télécharge gratuitement

Les territoires soumis à l'état d'urgence sanitaire

Ce nouveau décret est l'occasion de faire le point sur les territoires où l'état d'urgence sanitaire est déclaré. 

Les mesures mises en place dans ces territoires

Le décret du 1er juin 2021, régulièrement mis à jour pour tenir compte du rétablissement de l'état d'urgence dans certains territoires (voir ci-avant), dresse les mesures pouvant être mises en place par le préfet.

Certains territoires sont confinés.

Remarque : dans ces territoires, le confinement peut être total ou local et se doubler d'un couvre-feu.

D'autres sont astreints à un couvre-feu.

Remarque : les mesures peuvent varier en fonction de la situation épidémique et de la localisation (horaires de couvre-feu, confinements, etc.), il convient de se renseigner régulièrement, notamment par le biais des sites Internet des préfectures.

Les déplacements professionnels autorisés

Les déplacements professionnels sont autorisés pendant le couvre-feu ou le confinement, sous réserve d'être muni d'un justificatif de déplacement professionnel fourni par l'employeur ou, à défaut, d'une attestation de déplacement dérogatoire.

Dans les deux cas, le salarié doit être en possession d'une pièce d'identité.

Ces justificatif et attestation sont à télécharger sur le site du ministère de l'intérieur ou le site des préfectures.

Lorsque le lieu d'exercice de l'activité professionnelle est le domicile du client, les déplacements professionnels ne sont autorisés qu'en dehors des horaires de couvre-feu, sauf intervention urgente, livraison ou lorsqu'ils ont pour objet l'assistance à des personnes vulnérables ou précaires ou la garde d'enfants.