Dérogations à la durée du travail : des décrets annoncés pour chacun des secteurs concernés
30.03.2020
Gestion du personnel
Dans un communiqué publié vendredi, le ministère du travail rappelle que - dans le prolongement de l'ordonnance du 25 mars 2020 relative aux congés payés et à la durée du travail - des décrets préciseront pour chacun des secteurs d’activité concernés les dérogations.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
"Leur validité sera définie sur une période strictement limitée aux besoins du secteur et à ceux de la Nation. Chaque décret tiendra compte de la nature des activités à réaliser et permettra évidemment de préserver la santé des travailleurs durant cette période exceptionnelle", précise le ministère dans son communiqué.
Le ministère souligne également que l'ordonnance instaure une obligation pour l’employeur, si les dérogations en matière de durée du travail sont utilisées, d’informer d’une part le CSE et d’autre part les services de la Direccte.
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