Handicap et emploi : le gouvernement complète sa feuille de route
06.12.2016
Gestion du personnel
Le taux d'emploi direct des personnes handicapées, estimé à 3,3 % dans le privé, est insuffisant pour Myriam El Khomri. La ministre du travail a présenté vendredi, à l'occasion du Comité interministériel sur le Handicap, les mesures qui seront mises en oeuvre prochainement pour soutenir l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'accent reste mis sur la formation des chômeurs handicapés : la ministre rappelle qu'un décret d'application de la loi Travail donnera prochainement un cadre légal à l'emploi accompagné. Ce dispositif d'appui aux personnes handicapées, qui vise à leur faciliter l'accès et le maintien à un emploi rémunéré, prévoit un accompagnement et un appui du salarié, mais aussi de l'employeur. Le tout matérialisé sous la forme d'une convention de gestion conclue entre l'employeur, le salarié et le prestataire chargé du dispositif d’emploi accompagné. La convention précise entre autres les modalités d'accompagnement et de soutien du travailleur handicapé et de l'employeur, notamment sur le lieu de travail, des financements pouvant être mobilisés dans ce cadre. Myriam El Khomri rappelle également qu'un autre décret d'application de la loi Travail, publié le 12 octobre permet aux publics les moins formés (dont les personnes handicapées font partie) de bénéficier de 48 heures de formation par an au titre de leur compte personnel d'activité (CPA).
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
Parmi les nouveautés annonc��es par la ministre, le développement des réseaux des Cap Emploi sera au programme ; leurs missions seront élargies afin de favoriser les logiques de parcours. Afin de diversifier les possibilités d'emploi, l'observatoire des métiers et des compétences de l’Union nationale des entreprises sera chargé d’identifier des filières créatrices d’emploi et de développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Par ailleurs, la ministre a annoncé que les discussions s'engageront autour d'une réforme du mode de financement de l'Agefiph, actuellement alimentée par une cotisation des entreprises de plus de 20 salariés ne respectant pas le quota de 6 % de travailleurs handicapés.
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