Index : les entreprises totalisent en moyenne 31 points sur 40 pour le premier indicateur

24.01.2019

Gestion du personnel

Alors que la publication de l’index des inégalités salariales femmes/hommes est prévue pour le 1er mars pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, le ministère du travail a dévoilé, hier, les résultats d’une simulation effectuée, à l’automne, auprès des 40 000 entreprises françaises de plus de 50 salariés, à partir de leurs données 2015. Deux indicateurs ont été pris en compte, le premier qui porte sur les écarts salariaux (40 points) et le cinquième qui révèle le nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires (10 points). Résultat ? Peut mieux faire. En moyenne, pour le premier indicateur, les entreprises totalisent 31 points sur 40 (soit un écart de rémunération compris entre 7% et 8%). Dans le détail, 6% totalisent 40 points ; 65% obtiennent entre 30 et 39 points ; 16% ont entre 20 et 29 points ; 6% recueillent entre 10 et 19 points et 7% affichent un score compris 0 et 9 points. Par secteur d’activité, l’hébergement, la restauration, les transports et l’entreposage remportent les meilleurs résultats tandis que la construction détient le bonnet d’âne. Concernant l’indicateur 5, 10% des entreprises décrochent 10 points (au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations), 35% parviennent à une note de 5 points (entre 2 et 3 femmes) mais 42% restent en dessous de la moyenne, avec zéro pointé.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

Découvrir tous les contenus liés
Vous aimerez aussi