Juristes : les grandes tendances des rémunérations 2023-2024

Du juriste débutant au directeur juridique, les rémunérations sont globalement en hausse selon le Guide des salaires 2023-2024, édité par les Editions Législatives (groupe Lefebvre Dalloz) la semaine dernière.

Par rapport à l'an dernier, le directeur juridique voit sa rémunération globale moyenne* augmenter avec 96 590 € contre 93 470 €.

Les directeurs juridiques juniors déclarent gagner 72 760 € et les seniors 104 850 €. 

^{*La rémunération globale moyenne inclut le salaire fixe contractuel et les primes variables et non garanties éventuellement versées aux salariés pour la même année.}

Gestion d'entreprise

La gestion d’entreprise constitue l’essentiel de l’activité d’un dirigeant d’entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité, de la finance (gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité, cadre réglementaire et légal de l’activité), de la gestion de ressources humaines...

Découvrir tous les contenus liés

Les juristes d’entreprise gagnent aussi mieux leur vie cette année avec une rémunération globale moyenne qui s’élève désormais à 54 030 € (contre 51 170 € l’an dernier). Cette hausse de salaire se confirme quel que soit leur niveau d’expérience :

• rémunération globale moyenne d’un junior : 45 020 €
• rémunération globale moyenne d’un senior : 60 090 €

EGAlim : vers des négociations commerciales équilibrées avec les agriculteurs

Je télécharge gratuitement

Concernant les avantages en nature, 6 % des personnes appartenant à la grande famille « juridique » (directeurs juridiques, juristes et assistants juridiques confondus) disposent d’une voiture de fonction. C’est également plus que l’an passé (4 %).

Près de 4 répondants sur 10 déclarent par ailleurs bénéficier d’outils technologiques, tels qu’un ordinateur portable ou un smartphone (contre 34 % l’an dernier).

Enfin, si des efforts demeurent encore nécessaires en matière d’égalité H/F, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes de la « famille juridique » se réduit cette année. Aalors que la rémunération globale moyenne des hommes est de 70 640 €, celle des femmes s’élève à 62 850 €, soit un écart de - 11 %, contre - 12 % l’an passé, qu’il convient de souligner. Les autres écarts à noter :

• écart H/F sur la rémunération fixe : - 10 % (contre -13 % en 2022)
• écart H/F sur la rémunération variable : - 9 % (même proportion en 2022)

De « bons » résultats, si on les compare à la moyenne de toutes les familles de métiers confondues qui enregistrent des écarts de rémunération de - 16 % pour la rémunération globale, - 13 % pour la rémunération fixe et - 26 % sur la rémunération variable.

Parmi les mauvais élèves, l’étude pointe en particulier la direction générale avec un écart de rémunération H/F qui s’élève à - 20 %, ainsi que les ressources humaines avec un écart de - 30 %. Au contraire, dans le secrétariat, la tendance s’inverse puisque l’écart est de + 9 % en faveur des femmes, et « seulement » de - 5 % dans l’informatique.

_{Méthodologie : l'enquête a été effectuée durant le 1er trimestre 2023 « auprès d’entreprises et d’établissements de toutes dimensions, représentatifs de la plupart des secteurs d’activité et répartis sur l’ensemble du territoire français ».}