L'Anact invite les managers à devenir des appuis pour l'articulation des temps de vie
05.05.2020
Gestion du personnel
L'Anact a compilé les premiers résultats du sondage lancé entre le 8 et le 15 avril 2020 auprès des salariés et employeurs pratiquant le télétravail. 79 % des 4 152 répondants déclarent que leurs activités ont été redéfinies dans le cadre de leur nouvelle organisation du travail durant la crise. 80 % estiment avoir la possibilité d'adapter leurs horaires pour répondre à leurs contraintes personnelles. Dans plus de 2/3 des cas, les salariés échangent au moins une fois par semaine avec leur équipe et/ou leur manager.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
47 % des répondants estiment être moins efficaces au travail (en particulier lorsqu'ils déclarent ne pas avoir pratiqué le télétravail avant le confinement), et 45 % ont le sentiment de travailler plus que d'ordinaire. Des chiffres qui, selon l'Anact, soulignent l'utilité d'un appui aux managers pour mieux prendre en compte les situations individuelles et appuyer l'articulation des temps de vie. "Ces résultats [...] incitent à outiller les managers en matière de régulation de la charge - un sujet qui se place, dans notre consultation, au 6e rang seulement des thèmes abordés lors des échanges manageur- salarié."
La consultation de l'Anact sur ce thème reste ouverte jusqu'à mi-mai, une exploitation de l'ensemble des retours étant prévue à l'issue de cette période.
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