Le dialogue social et les RH bientôt au programme de l’enseignement supérieur ?

Instiller du dialogue social et des RH dans les formations de l’enseignement supérieur… Voilà le défi que se lance Sylvie Brunet, présidente de la section travail et emploi du Conseil économique, social et environnemental (Cese) et professeure associée de GRH et management à Kedge Business School. L’objectif : "sensibiliser les étudiants sur ces sujets avant qu’ils ne prennent des responsabilités de management. Peu maîtrisent, en effet, les relations collectives du travail, que ce soit les complexités des conventions collectives ou les règles du jeu syndical". Des références pourtant essentielles pour se repérer dans le monde du travail.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

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L’idée a été soufflée, au départ, par la commission présidée par Jean-Denis Combrexelle, président de la section sociale du Conseil d'Etat. Dans son rapport sur la négociation collective, remis en septembre dernier, cette commission insistait, sur la nécessité "de sensibiliser dès l’école sur ces questions de dialogue social", considérées comme "opportunes".

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Le Cese a confirmé cette orientation, en mai dernier. Luc Bérille, secrétaire général de l'Unsa et Jean-François Pillard, ancien vice-président du Medef, tous deux membres de la section travail et emploi, désignés rapporteurs du  texte sur "Le développement de la culture du dialogue social en France", y démontrent  l’intérêt d’intégrer un référentiel sur le dialogue social dans les cursus. "Dans le cadre de l’enseignement supérieur, la formation aux relations sociales des futurs dirigeants et cadres du secteur privé comme de la fonction publique doit donc être recherchée", notent les deux auteurs.

Sans tarder, une rencontre a été organisée, mardi dernier, avec la Conférence de grandes écoles (CGE) qui regroupe les écoles de commerce et d’ingénieurs pour donner l’impulsion. Une autre réunion est prévue, cette semaine, par la conférence des présidents d’université (CPU). Les écoles comme les universités restent libres de leur programme. Mais la "Conférence des grandes écoles a accueilli favorablement cette proposition", assure Sylvie Brunet. Tant du côté de la formation initiale que de la formation continue.

Le dialogue social ne devrait, d’ailleurs, pas être la seule discipline à progresser dans les programmes de l’enseignement supérieur. Car "on note également une forte appétence des étudiants pour les sujets RH", poursuit-elle. L’actualité sociale, portée au printemps par les débats de la loi El Khomri, n’étant pas étrangère à cet intérêt croissant.

Or, jusqu’ici les RH étaient le parent pauvre des disciplines, contrairement à l’économie ou au droit des affaires. "Il est vrai que la gestion des ressources humaines en France est souvent considérée comme trop spécifiquement franco-française alors que les grandes écoles sont résolument tournées vers l’international, notamment avec l’accueil d’étudiants étrangers", relève Sylvie Brunet. D’où les choix d’options plus standards : finance ; marketing ; management et leadership. La GRH complétait, à la limite, un volet RSE (responsabilité sociale de l’entreprise), en brossant un panorama rapide des grands fondamentaux (recrutement, gestion de carrière, GPEC…).

Ces enseignements ne sont plus jugés satisfaisants. Kedge Business School réfléchit, d’ailleurs, à un nouveau cursus RH qui intégrerait mieux l’ensemble des thématiques, du contrat de travail à l’égalité professionnelle, en passant par la mobilité, le dialogue social ou encore les conventions collectives. Loin d’un simple vernis. "Ces sujets sont dans l'actualité et fondamentaux", observe Sylvie Brunet. Cette tendance pourrait donc faire boule de neige. De quoi préparer la relève du management. Cette fois, plus aguerrie à la négociation sociale.