Les entreprises devront fixer au minimum trois jours de télétravail "en moyenne"
29.12.2021
Gestion du personnel
Selon la version provisoire du protocole sanitaire en entreprise qui sera applicable à compter du 3 janvier 2022, "dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron", les employeurs devront fixer " à compter du 3 janvier et pour une durée de trois semaines, un nombre minimal de trois jours en moyenne, calculé sur l’effectif concerné, de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent".
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
"Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine".
Jusqu'à présent, le protocole fisait un nombre de jours de télétravail fixe sans faire référence à une moyenne calculé sur l'effectif concerné. Le respect de cette obligation sera donc appréciée globalement et non poste télétravaillable par poste télétravaillable.
L'entreprise disposera ainsi de plus de souplesse pour l'oganisation du télétravail selon les postes et/ou les demande des salariés.
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