Les résultats de l'index de l'égalité 2022
07.03.2022
Gestion du personnel
Les entreprises d'au moins 50 salariés avaient jusqu'au 1er mars 2002 pour calculer et publier leur index. Voici les résultats à retenir.
Le ministère du travail présente les principaux chiffres de l'index de l'égalité 2022 dans une infographie (v. en pièce jointe). On y apprend notamment que :
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
le taux de répondant est stable à 61 % : 53 % pour les entreprises de 50 à 250 salariés et 85 % pour les entreprises de 1 000 salariés et plus ;
la note moyenne est de 86/100 (89/100 pour les entreprises d'au moins 1 000 salariés) ;
92 % des entreprises ont une note supérieure ou égale à 75 ;
seules 2 % des entreprises obtiennent la note maximale de 100/100 ;
les indicateurs en progression par rapport à 2021 sont celui sur le retour de congé maternité et celui sur la parité dans les 10 meilleures rémunérations (+ 1 point pour chacun d'eux) ;
l'inspection du travail est intervenue plus de 32 000 fois et a dressé 504 mises en demeure, 32 pénalités financières ont été appliquées.
Les notes de l'index entreprise par entreprise se trouve sur le site Internet index-egapro.travail.gouv.fr (entreprises de plus de 250 salariés).
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