Les salaires minima dans les cabinets comptables augmenteront de 2,9 % en 2022

L'année 2022 s'annonce un peu plus radieuse pour les salaires minima conventionnels dans les cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes. Une revalorisation de 2,9 % a été décidée le 3 décembre dernier à l’issue des négociations avec les organisations syndicales (*). L'an passé, les salaires minima avaient été revalorisés de seulement 1 %.

Pour la FEC-FO (fédération des employés et cadres Force ouvrière) qui a signé l'accord de branche, cette hausse de près de 3 % "répond aux attentes des salariés et envoie un signal fort de reprise des augmentations de rémunération, après des années d’austérité". Un "bol d'air pour les salariés de la branche", souligne le syndicat dans un communiqué. Même si la FEC-FO revendiquait au départ 4 % d'augmentation. 

La fédération ECF, également signataire, déclare que cette revalorisation 2022 est "la conséquence du niveau de l’inflation et de la volonté de maintenir le pouvoir d’achat des collaborateurs". Selon les estimations provisoires de l'Insee, les prix à la consommation auraient grimpé de 2,8 % sur un an, en décembre 2021. "Pour favoriser l’attractivité de la profession, il est apparu nécessaire de se rapprocher des salaires réellement pratiqués dans les cabinets", estime l'organisation patronale.

La date d'entrée en vigueur des nouvelles valeurs est fixée au 1er avril 2022 pour les cabinets adhérents des syndicats patronaux signataires (Ifec, ECF) et à la publication de l'arrêté d'extension pour les cabinets non adhérents.

Dans le détail, la valeur du point de base passera de 112,68 euros à 115,95 euros bruts. La valeur du point hiérarchique augmentera quant à lui de 69,40 euros à 71,41 euros bruts. Ces deux valeurs servent tout d'abord à calculer les salaires minima du personnel relevant de la grille générale (annexe A de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes).

Tous les coefficients (cadres, assistants, employés) bénéficient d'une hausse similaire de 2,9 % car le point de base et le point hiérarchique sont tous les deux revalorisés de 2,9% (cela n'était pas le cas certaines années où la hausse n'était pas uniforme).

Corrélativement, la prime d'ancienneté est rehaussée, puisqu'elle se calcule en fonction du point de base. 

Les montants de cette prime sont les mêmes pour tous les salariés quel que soit leur statut.

Enfin, concernant la rémunération minimale accordée aux professionnels salariés inscrits à l'Ordre des experts-comptables et/ou à la Compagnie des commissaire aux comptes, l'indice 40 (annexe B de la convention collective) augmente également de 2,9 %, se fixant à 44 454 euros bruts par an (au lieu de 43 201 euros).

(*) Cet accord est d’ores et déjà signé par ECF, l'Ifec, la CFDT et Force ouvrière.

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La gestion d’entreprise constitue l’essentiel de l’activité d’un dirigeant d’entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité, de la finance (gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité, cadre réglementaire et légal de l’activité), de la gestion de ressources humaines...

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